Архив вакансии

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 17.12.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Юрист Департамента претензионно-исковой работы (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника)»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее или послевузовское образование в области «Бизнес, управление и право» (Право). Междисциплинарные программы, связанные с указанными областями образования.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: а именно претензионно-исковая работа, участие в судебных разбирательствах в качестве представителя истца и ответчика.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
• Гражданского, гражданско-процессуального законодательства, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, административного процедурно-процессуального законодательства, законодательства об административных правонарушениях, налогового законодательства, законодательства о банкротстве и реабилитации, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, о нотариате, трудового законодательства, законодательства в области охраны окружающей среды, о государственных закупках, нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды и изменения климата, нормативных правовых актов Республики Казахстан в области расширенных обязательств производителей (импортеров);
• Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;
• Судебной и правоприменительной практики;
• Юридической техники;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
• Навыки представительства интересов организаций в суде, государственных и правоохранительных органах, нотариальной палате и судебно-исполнительной системе;
• Навыки заключения медиативных и мировых соглашений;
• Навыки правовой экспертизы документации на всех этапах претензионно-исковой работы и исполнительного производства, а также совершения нотариусом исполнительной надписи;
• Навык работы с применением современных информационных технологий (судебный кабинет, база АИСОИП, Е-нотариат, Е-gov, кабинет налогоплательщика и т.д.) / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства Республики Казахстан;
• Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;
• Навыки убеждения и публичных выступлений;
• Умение аргументированно защищать свою точку зрения;
• Способность прогнозировать ситуацию.

Функциональные обязанности:
1. Организация претензионно-исковой работы
Планирует, регулирует, контролирует и ведет процессы претензионно-исковой работы в Обществе путем организации качественной юридической экспертизы документов по взысканию задолженности в досудебном/судебном порядке, по принятию мер по защите интересов Общества в судебных и иных органах, а также по своевременному обжалованию решений судов и иных лиц, по выработке предложений руководству Общества по определению позиции Общества в ходе судебных разбирательств, а также наиболее оптимальных способов защиты интересов Общества; осуществляет взаимодействие с судами, нотариусами, судебными исполнителями, реабилитационными и (или) банкротными управляющими по всем вопросам взыскания задолженности; осуществляет контроль за ходом исполнительного, реабилитационного и (или) банкротного производств; обеспечивает полное оформление правовой документации на всех этапах процесса претензионно-исковой работы; организует учет и составление отчетности о претензионно-исковой работе, об исполнительных, реабилитационных и (или) банкротных производствах;
2. Правовое сопровождение претензионно-исковой работы
Организует проведение мониторинга изменений законодательства Республики Казахстан, по вопросам претензионно-исковой деятельности Общества; обеспечивает консультационно-методологическую поддержку по всем вопросам правового характера по претензионно-исковой деятельности, в том числе по запросам заинтересованных структурных подразделений и/или должностных лиц Общества; обеспечивает системный анализ и обобщение правоприменительной и судебной практики; обеспечивает правовое сопровождение; по поручению руководства рассматривает обращения и жалобы юридических и физических лиц, адвокатов, государственных органов, поступающие в Общество по вопросам, связанным с претензионно-исковой работой; обеспечивает комплексную экспертизу и оценку правовых рисков Общества в процессе осуществления претензионно-исковой работы; участвует в пределах своей компетенции в разработке проектов правовых и нормативных актов, а также других документов Общества, касающихся работы Департамента;
3. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями
В рамках стандартов корпоративного управления выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и представителями органов законодательной и исполнительной власти Республики Казахстан с целью содействия эффективности претензионно-исковой работы в Обществе.
4. Управление рисками
Идентификация, анализ и оценка рисков в рамках выполняемой деятельности, разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение возникновения рисков и предотвращение негативных последствий от их реализации, а также обеспечение устойчивости бизнес-процессов.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

АО «Жасыл даму» объявляет о привлечении специалистов с целью оказания услуг по реализации процесса приема утилизационных платежей путем заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами

Наименование структурного подразделения:
Департамент регулирования приема утилизационных платежей

Перечень услуг, оказываемых Исполнителем:
1. Рассмотрение заявок на внесение утилизационных платежей от импортеров/производителей автотранспортных средств и самоходной сельскохозяйственной техники.
2. Консультирование производителей/импортеров по вопросам утилизационных платежей.
3. Своевременное и качественное исполнение обязанностей.
4. Своевременное и полное устранение недостатков, выявленных курирующим руководителем/директором департамента/лицом их замещающим, в рамках проверки надлежащего исполнения договора.
5. Нести ответственность за последствия принятых решений, входящих в пределы полномочий, установленных законодательством, внутренними актами Общества, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Срок оказания услуги:
до 31 декабря 2024 года включительно

Требования к квалификации

Образование:
Высшее профессиональное образование в профильных областях: экология/экономика/ юриспруденция

Опыт работы:
Не менее 3 (трех) лет

Управленческий опыт:
Не требуется

Знания, умения, навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы расширенных обязательств производителей (импортеров);
- Законодательство РК в области информационной и антикоррупционной безопасности;
- Уголовный кодекс, Кодекс «Об административных правонарушениях», Гражданский кодекс и другие НПА;
- Навыки владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word);
- Аналитическое мышление и принятие решений;
- Командность;
- Развитие.

Вышеуказанные специалисты, желающие принять участие в отборе, должны до 31 октября 2024 года направить на электронный адрес zh.assanova@recycle.kz следующие документы:
- резюме (с указанием контактных данных);
- копию удостоверения личности (лицевая сторона);
- заполненную и подписанную анкету, согласно вложенного файла к настоящему объявлению (сканированный вариант).

Анкета.docx

АО «Жасыл даму» объявляет о привлечении специалистов с целью оказания услуг по реализации процесса приема на утилизацию транспортных средств и самоходной сельскохозяйственной техники после утраты ими эксплуатационных свойств (ВЭТС/ВЭССХТ) путем заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами

Наименование структурного подразделения:
Департамент по организации обращения с ВЭТС и ВЭССХТ

Перечень услуг, оказываемых Исполнителем:
1. Рассмотрение заявлений Переработчиков о заключении Договора по сбору, транспортировке, подготовке к повторному использованию, сортировке, обработке, переработке, обезвреживанию и (или) утилизации ВЭТС и (или) ВЭССХТ.
При рассмотрении заявления проверяется:
1)комплектность представленных документов;
2)соответствие внесенных данных в заявлении сведениям, указанным в приложенных документах;
3)соответствие установленным нормам и требованиям законодательства Республики Казахстан;
4)полноту и читабельность приложенных документов;
5) наличие/отсутствие заявителя в перечне организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма.

2. Рассмотрение заявок о приеме на утилизацию ВЭТС и (или) ВЭССХТ от собственников/владельцев ВЭТС и ВЭССХТ.
При рассмотрении заявления проверяется:
1) комплектность представленных документов;
2) соответствие внесенных данных в заявлении сведениям, указанным в приложенных документах;
3) соответствие установленным требованиям законодательства Республики Казахстан;
4) полноту и читабельность приложенных документов;
5) наличие/отсутствие заявителя в перечне организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма.

3. Рассмотрение заявок о погашении скидочных сертификатов на предмет соответствия требованиям;

4. Рассмотрение заявок о передаче (перерегистрации) скидочных сертификатов на предмет соответствия требованиям.

5. Подготовка и организация выдачи документов, подтверждающих сдачу на утилизацию вышедшего из эксплуатации транспортного средства, самоходной сельскохозяйственной техники, в том числе предусматривающего право на получение скидки на приобретение на территории Республики Казахстан транспортного средства или самоходной сельскохозяйственной техники, произведенных в Республике Казахстан.

6. Своевременное и качественное исполнение обязанностей.

7. Своевременное и полное устранение недостатков, выявленных курирующим руководителем/директором Департамента/лицом их замещающим, в рамках проверки надлежащего исполнения договора.

8. Нести ответственность за последствия принятых решений, входящих в пределы полномочий, установленных законодательством, внутренними документами Общества, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Срок оказания услуги:
до 31 декабря 2024 года включительно

Требования к квалификации

Образование:
Высшее профессиональное образование в профильных областях: экология/экономика/ юриспруденция

Опыт работы:
Не менее 3 (трех) лет

Управленческий опыт:
Не требуется

Знания, умения, навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности РК;
- Основы транспортного, налогового, бюджетного, таможенного и гражданского законодательства РК;
- Законодательство РК в области информационной и антикоррупционной безопасности;
- Уголовный кодекс, Кодекс «Об административных правонарушениях», Гражданский кодекс и другие НПА;
- Основы законодательства в области регистрации и учета автомобильных транспортных средств (ТС) и самоходной сельскохозяйственной техники (ССХТ).

Вышеуказанные специалисты, желающие принять участие в отборе, должны до 31 октября 2024 года включительно, направить на электронный адрес e.baiuzakov@recycle.kz следующие документы:
- резюме (с указанием контактных данных);
- копию удостоверения личности (лицевая сторона);
- заполненную и подписанную анкету, согласно вложенного файла к настоящему объявлению (сканированный вариант).

Анкета.docx

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 22.10.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Службы по связям с общественностью»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее или послевузовское образование в области «Социальные науки, журналистика и информация» либо «Искусство и гуманитарные науки». Междисциплинарные программы, связанные с указанными областями образования.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: средства массовой информации, пресс-служба.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
• Законодательство РК об акционерных обществах, о средствах массовой информации, о защите информации, законодательства о государственном имуществе;
• Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности;
• Стратегия развития Общества, структуры его активов, специфики деятельности, основных стандартов и принципов работы;
• Отраслевые особенности деятельности Общества;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
• Навыки построения, мониторинга и координации эффективных коммуникаций;
• Навыки работы с информацией, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;
• Навыки планирования своей деятельности (годовой горизонт планирования);
• Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;
• Навык составления/написания статей, пресс-релизов;

Функциональные обязанности:
• Организация и провдение пресс-конференций, брифингов, «круглых» столов и других мероприятий по направлениям деятельности Общества;
• Проведение работ по подготовке различных материалов к публикации или рассылке (статьи, интервью, комментарии, аналитика, пресс-релизы), работа с контентом официального сайта Общества;
• Участие в формировании плана и прогнозов PR-активности;
• Взаимодействие с республиканскими и региональными средствами массовой информации;
• Подготовка письменных и устных комментариев по запросам средств массовой информации относительно деятельности организации;
• Мониторинг республиканских и региональных СМИ.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Специалист Департамента регулирования приема утилизационных платежей

АО «Жасыл даму» объявляет о привлечении специалистов с целью оказания услуг по реализации процесса приема утилизационных платежей путем заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами

Наименование структурного подразделения:
Департамент регулирования приема утилизационных платежей

Перечень услуг, оказываемых Исполнителем:
1. Рассмотрение заявок на внесение утилизационных платежей от импортеров/производителей автотранспортных средств и самоходной сельскохозяйственной техники.

2. Консультирование производителей/импортеров по вопросам утилизационных платежей.

3. Своевременное и качественное исполнение обязанностей.
4. Своевременное и полное устранение недостатков, выявленных курирующим руководителем/директором департамента/лицом их замещающим, в рамках проверки надлежащего исполнения договора.

5. Нести ответственность за последствия принятых решений, входящих в пределы полномочий, установленных законодательством, внутренними актами Общества, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Срок оказания услуги:
до 31 декабря 2024 года включительно

Требования к квалификации

Образование:
Высшее профессиональное образование в профильных областях: экология/экономика/ юриспруденция

Опыт работы:
Не менее 3 (трех) лет

Управленческий опыт:
Не требуется

Знания, умения, навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы расширенных обязательств производителей (импортеров);

- Законодательство РК в области информационной и антикоррупционной безопасности;

- Уголовный кодекс, Кодекс «Об административных правонарушениях», Гражданский кодекс и другие НПА.

- Навыки владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word);

- Аналитическое мышление и принятие решений;

- Командность;

- Развитие.

Вышеуказанные специалисты, желающие принять участие в отборе, должны до 14 октября 2024 года направить на электронный адрес zh.assanova@recycle.kz следующие документы:
- резюме (с указанием контактных данных);
- копию удостоверения личности (лицевая сторона);
- заполненную и подписанную анкету, согласно вложенного файла к настоящему объявлению (сканированный вариант).

Анкета для спец ГПХ.docx

Главный менеджер Службы по связям с общественностью

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8

Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 20.09.2024 г. включительно.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Службы по связям с общественностью»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в профильных областях: журналистика, филология, PR, политология.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: средства массовой информации, пресс-служба.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Законодательство РК об акционерных обществах, о средствах массовой информации, о защите информации, законодательства о государственном имуществе;

• Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности;

• Стратегия развития Общества, структуры его активов, специфики деятельности, основных стандартов и принципов работы;

• Отраслевые особенности деятельности Общества;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки построения, мониторинга и координации эффективных коммуникаций;

• Навыки работы с информацией, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;

• Навыки планирования своей деятельности (годовой горизонт планирования);

• Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;

• Навык составления/написания статей, пресс-релизов;

Функциональные обязанности:

• Организация и провдение пресс-конференций, брифингов, «круглых» столов и других мероприятий по направлениям деятельности Общества;

• Проведение работ по подготовке различных материалов к публикации или рассылке (статьи, интервью, комментарии, аналитика, пресс-релизы), работа с контентом официального сайта Общества;

• Участие в формированиий плана и прогнозов PR-активности;

• Взаимодействие с республиканскими и региональными средствами массовой информации;

• Подготовка письменных и устных комментариев по запросам средств массовой информации относительно деятельности организации;

• Мониторинг республиканских и региональных СМИ.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 18.09.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Директор Департамента информационных технологий».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
• Высшее профессиональное образование в профильных областях: информационные системы и технологии и/или программирование и/или вычислительная математика, кибернетика;
• Наличие степени магистра по менеджменту /информационным системам и технологиям (предпочтительно);
• Предпочтительно наличие сертификатов в сфере ИТ (Salesforce, Cisco, Oracle).

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
• Не менее 5 лет опыта работы в профильных областях ИТ в организациях квазигосударственного сектора и/или финансовых институтах. Опыт разработки / реализации / курирования ИТ проектов и АИС, сопоставимых с АИС Общества.
Управленческий опыт:
• Не менее 3 лет опыта управленческой работы в должности руководителя ИТ подразделения и/или ИТ проектов и команд ИТ специалистов уровня middle / senior в организациях предпочтительно квазигосударственного сектора и/или финансовых институтах, сопоставимых по масштабу и сложности АИС с Обществом.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
• Законодательства об информатизации и информационной безопасности;
• Концепции «Цифровой Казахстан»;
• Логики построения и правил интеграции с информационно-коммуникационной инфраструктурой «электронного правительства»;
• Основ программирования. Предпочтительно знание как минимум одного языка программирования АИС Общества;
• Основ законодательства о закупках.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
• Навык управления ИТ проектами (командами);
• Навыки идентификации и управления рисками в области информатизации и информационной безопасности;
• Навыки программирования и бизнес-аналитики в автоматизации;
• Навыки работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем.

Функциональные обязанности:
1. Обеспечение бесперебойной работы и интеграции АИС деятельности оператора РОП
Организует ежедневное техническое сопровождение, мониторинг функционирования четырех АИС, обеспечивающих деятельность оператора РОП. В рамках развития АИС обеспечивает интеграцию АИС Общества с информационными системами государственных органов и организаций, банков второго уровня (интеграция сервисов, тестирование и подключение к сервису внешних информационных систем). Обеспечивает разработку технического описания АИС, технического задания на АИС, руководства пользователей, регламентов работ АИС и др. необходимой технической документации.
2. Управление рисками в работе АИС и информационных ресурсах
Обеспечивает своевременное выявление и оценку рисков АИС и информационных ресурсах
3. Организация системного администрирования
Обеспечивает штатную работу компьютерной техники, интернет сети, программного обеспечения, телефонии, мониторинг локальной сети и прочих ресурсов. Обеспечивает подключение работников к АИС, включая администрирование и предоставление учетных записей в ИС «E-Өтініш», ИС «Documentolog». Обеспечивает сопровождение корпоративного интранет-портала, поддержку интернет ресурса www.recyckle.kz. Проводит техническую экспертизу и подготовку технических спецификаций на закупаемые вычислительную и оргтехнику, программное обеспечение.
4. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями
Выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие курируемого подразделения с другими подразделениями Общества.
5. Управление подчиненным персоналом
Формулирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности курируемого подразделения, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса Общества своим подчиненным, дает своевременную обратную связь работникам по итогам оценки деятельности и в рамках ежедневной работы, готовит преемников для своей должности, обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде.

Режим работы:
• В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 29.08.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: управления персоналом в организациях квазигосударственного сектора и/или производственных компаниях и/или финансовых институтах

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

●  Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений;

●  Порядок составления прогнозов, определения потребности в кадрах, источники обеспечения Общества персоналом;

●  Знание принципов совокупного вознаграждения персонала;

●  Системы и методы оценки персонала;

●  Основы социологии и психологии;

●  Основы корпоративного управления;

●  Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;

●  Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;

●  Знание систем делопроизводства и документооборота.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

●  Навык анализа и планирования расходов на персонал;

●  Навык привлечения и развития персонала;

●  Навык оценки персонала;

●  Навык делегирования задач;

●  Навык идентификации и управления рисками по курируемому направлению деятельности;

●  Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем.

Функциональные обязанности:

1.  Методологическое обеспечение политики по управлению персоналом

Осуществляет разработку и актулизацию внутренних нормативных документов в области управления персоналом, участвует во внедрении и совершенствовании HR-процессов.

Управление и мониторинг рисков по вопросам, относящимся к компетенции департамента, участие в мероприятиях по предотвращению рисков либо их минимизации в рамках действующих регламентов;

2.  Организационный дизайн и планирование численности

Участвует в разработке организационной структуры Общества, составлении и актуализации штатного расписания, оценке должностей и грейдировании, разработке и актуализации положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.

3.  Бюджетирование расходов и планирование ресурсов

Участвует в бюджетировании и формировании расходов Общества, связанных с персоналом, планирует бюджет подразделения.

4.  Управление результативностью деятельности и вознаграждением

Осуществляет процесс управления результативностью персонала, в том числе оценки деятельности и материального вознаграждения за отчетный период.

5.  Внутренние коммуникации

Обеспечивает внутренние коммуникации и информирование персонала.

6.  Документирование и делопроизводство

Осуществляет рассмотрение и подготовку ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов, с целью получения необходимых корпоративных решений.

Готовит проекты приказов, распоряжений, договоров, отчетов по компетенции Департамента.

7.  Трудовая дисциплина

Участвует в обеспечении контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 28.08.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Программист разработчик Департамента Департамент информационных технологий (№2)».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
• Высшее образование в профильных областях: техническое образование / IT.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
• Не менее 5 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
• Знание ООП, шаблонов проектирования, базовых алгоритмов, паттернов проектирование;
• Знание современных стандартов и методов разработки веб-приложений;
• Знание протоколов обмена сообщениями для интеграции систем;
• Знание языков программирования: PHP, JavaScript;
• Знание баз данных MySQL, PostgreSQL, MongoDB;
• Знания и навыки web-разработки (Apache, Nginx, HTML, CSS, ES6, JQuery, Bootstrap, Webpack, Sass/Scss, NodeJs, WebRTC);
• Знание frontend фреймворков VueJS, ReactNative;
• Знание PHP фреймворков Laravel, PHPFlight, Phalcon, Yii2;
• Знание инструментов отладки кода PHPUnit, Xdebug;
• Знание CMS, 1C Bitrix, Wordpress, Drupal;
• Знание языков: казахский, русский, английский(B1);
• Java 8 (spring, spring boot, Maven(или gradle), kalkancrypt, JBoss, Tomcat;
• php7.3(frameworks: paris, idirom, Laravel framework, Phalcon framework);
• html, css(bootstrap, vuetify, tailwindcss), js(jQuery, Vuejs);
• Javasript (Angular(или vuejs, reactjs),nodejs, jquery, ajax, axios, webrtc, websocket);
• Docker;
• PostgreSQL, MySQL.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
• Администрирование LINUX;
• Проектирование приложений и баз данных;
• Организация тестирования и испытания ПО;
• Рефакторинг и оптимизация кода;
• Умение писать SQL запросы;
• Кроссбраузерная и адаптивная верстка;
• Опыт работы с системами контроля версий Git;
• Опыт работы с Docker;
• Навыки работы с websockets, Redis;
• Опыт работы с системами очередей RabbitMQ;
• Опыт работы с API сервисов;
• Умение работать с yarn, npm, composer;
• Опыт работы с API Telegram, Twilio.

Функциональные обязанности:
• Разработка новых функций и поддержка функционала веб-сервисов;
• Модернизация и улучшение работы сервисов;
• Разработка и поддержка интеграций с внешними сервисами по API;
• Техническое сопровождение АИС auto.recycle.kz;
• Техническое сопровождение АИС app.recycle.kz;
• Техническое сопровождение Интранет портала;
• Техническое сопровождение АИС pir.recycle.kz;
• Техническое сопровождение (backend, frontend) и разработка сайта recycle.kz.

Режим работы:
• В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 28.08.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Программист разработчик Департамента Департамент информационных технологий (№1)».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
• Высшее образование в профильных областях: техническое образование / IT.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
• Не менее 5 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
• Java 8 (spring, spring boot, Maven(или gradle), kalkancrypt, JBoss, Tomcat;
• php7.3(frameworks: paris, idirom, Laravel framework, Phalcon framework);
• html, css(bootstrap, vuetify, tailwindcss), js(jQuery, Vuejs);
• Javasript (Angular(или vuejs, reactjs),nodejs, jquery, ajax, axios, webrtc, websocket);
• Docker;
• PostgreSQL, MySQL

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
• Написание кода;
• Навык работать в команде;
• Проектирование базы;
• Поддержка жизнедеятельности сервера Linux и приложения;
• Построение отчетов (bot bash + cron, sql);
• Оперативное выполнение задач от тех. поддержки (стресс кодинг);
• SOAP, REST интеграции.

Дополнительные требования:
• Разработка программного кода в зависимости от требований проектов.

Функциональные обязанности:
• Разработка программного обеспечения, унификация и типизация вычислительных процессов, дизайна веб-ресурса;
• Создание веб-ресурса, базы данных, систем автоматической проверки ПО, прогр. интерфейса;
• Разработка документов, подлежащих машинной обработке, устройство слаженной работы программного обеспечения;
• Обеспечение скорости работы ПО, сопровождение и тестирование веб-ресурса;
• Проектировка програмной части кода и веб-ресурса, вёрстка веб-ресурса, согласно концепции;
• Тест веб-ресурса на кроссбраузерность и кроссплатформенность, актив. элементов веб-ресурса на функциональность и надёжность. Модернизация, поддержка и полное ведение веб-ресурса.

Режим работы:
• В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 28.08.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента Департамент информационных технологий».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее профессиональное образование в профильных областях: информационные системы и технологии и/или программирование и/или вычислительная математика, кибернетика.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- не менее 5 лет в сфере информационных технологий (IT).

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знание основ разработки информационных систем;
- Знание законодательства Республики Казахстан в области информационных технологий;
- Знание основ системного анализа;
- Знание использования инструментов моделирования бизнес-процессов

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки постановки задач разработчикам (клиентская часть, база);
- Навыки написания sql-запросов, чтение xsd, xml;
- Навыки сопровождения информационных систем на всех этапах разработки, знание цикла разработки ПО;
- Умение демонстрации информационных систем и обучения пользователей;
- Навыки основ программирования;
- Навыки языков программирования html, css, sql.

Функциональные обязанности:
1. Сопровождение и обеспечение бесперебойной работы автоматизированных информационных систем АО «Жасыл даму»;
2. Постановка задач разработчикам по доработкам информационных систем;
3. Составление внутренних нормативных документов АО «Жасыл даму» касательно Департамента информационных технологий;
4. Техническая поддержка и администрирование пользователей в сторонних информационных системах (Documentolog, e-Otinish);
5. Взаимодействие с государственными органами и другими организациями по вопросам Департамента информационных технологий;
6. Техническое сопровождение, администрирование, обновление и размещение информаций корпоративного сайта АО «Жасыл даму» recycle.kz;
7. Подготовка документаций на всех этапах необходимых для осуществления закупок товаров, работ и услуг касательно Департамента информационных технологий.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 23.08.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента по организации обращения с ВЭТС и ВЭССХТ».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее профессиональное образование в профильных областях: экология/экономика/ юридическое.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- не менее 3 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности РК;
- Знание основ транспортного, налогового, бюджетного, таможенного и гражданского законодательства РК;
- Законодательств РК в области информационной и антикоррупционной безопасности;
- Уголовный кодекс, Кодекс «Об административных правонарушениях», Гражданский кодекс и другие НПА;
- Основ финансово-хозяйственной деятельности и корпоративного управления предприятий квазигосударственного сектора;
- Основ законодательства в области регистрации и учета автомобильных транспортных средств (ТС) и самоходной сельскохозяйственной техники (ССХТ);
- Основ функционирования отечественного автопрома;
- Отраслевых трендов, лучших практик на казахстанском и международном рынках по своему профилю деятельности.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навык идентификации и управления рисками по курируемым направлениям деятельности;
- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;
- Умение расставлять приоритеты;
- Навык консультирования и управления конфликтами при общении с населением;
- Понимание специфики и направленности отрасли, в которой работает компания;
- Внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации;
- Деловая переписка на казахском и русском языках;
- Деловое общение на казахском и русском языках;
- Обработка статистической данных;
- Умение работать в команде;
- Участие в нормотворческих работах, в том числе в области экологии в государственных органах, Мажилисе и Сенате Парламента;
- Разработка нормативных правовых актов в государственных органах;
- Анализ и мониторинг деятельности пунктов сбора и завода по утилизации.

Функциональные обязанности:
1. Подготавливает и организовывает выдачу документов, подтверждающих сдачу на утилизацию вышедшего из эксплуатации транспортного средства, самоходной сельскохозяйственной техники, в том числе предусматривающего право на получение скидки на приобретение на территории Республики Казахстан транспортного средства или самоходной сельскохозяйственной техники, произведенных в Республике Казахстан, перерегистрация и использование скидочных сертификатов;
2. Проверяет полноту документов, подаваемых (прикрепляемых) в автоматизированную информационную систему приема ВЭТС, ВЭССХТ (АИС);
3. Осуществляет проверку процессов утилизации ВЭТС и ВЭССХТ в организации или организациях, оказывающих услуги по приему и утилизации ВЭТС и ВЭССХТ на соблюдение обязательств договора с выездом на место дислокации.
4. Вносит предложения по внедрению технологий сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, обработки, сортировки, переработки и (или) утилизации ВЭТС и ВЭСССХТ, строительство заводов (производств) по подготовке к повторному использованию, обработке, переработке, сортировке и (или) утилизации ВЭТС и ВЭСССХТ, совершенствование материально-технической базы организаций, осуществляющих сбор, транспортировку, подготовку к повторному использованию, сортировку, обработку, переработку и (или) утилизацию ВЭТС и ВЭССХТ.
5. Осуществляет взаимодействие с государственными органами, юридическими и физическими лицами в рамках деятельности департамента.
6. Осуществляет контроль за лимитами стимулирования направлений по сбору, подготовке к утилизации, хранению, переработке и утилизации ВЭТС и ВЭССХТ, включая лимиты на выдачу скидочных сертификатов;
7. Осуществляет иные функции и полномочия, предусмотренные внутренними актами Общества, решениями Председателя Правления Общества и указаниями директора департамента и Управляющего директора.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 14.08.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в профильных областях: финансовое/экономическое.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический кодекс.

- Закон «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан».

- Закон «О рынке ценных бумаг».

- Закон «Об акционерных обществах».

- Постановление Правительства Республики Казахстан от 14.09.2004 года №960 «О некоторых вопросах приобретения государственными предприятиями на праве хозяйственного ведения и организациями, контрольный пакет акций (долей) которых принадлежит государству, финансовых услуг.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Планирование и анализ движения денежных средств;

- работы с финансовыми инструментами;

- идентификации и управления финансовыми рисками и операционными рисками по курируемым направлениям деятельности;

- финансового анализа компаний, финансовых инструментов;

- взаимодействия и работы с финансовыми институтами (банки, профессиональные участники рынка ценных бумаг);

- выполнять быстрые и правильные расчеты.

Функциональные обязанности:

- Проводит анализ нормативно-правовых вопросов, связанных с реализацией казначейских функций и осуществлением финансовых операций (договорные вопросы, корпоративные вопросы, открытие аккредитива и др.).

- Регулярно сопоставляет стоимость и объем предоставляемых услуг по процентам на остаток и депозитам, проводит еженедельный мониторинг ставок и других финансовых индикаторов, используемых Департаментом в деятельности Общества.

- Непосредственно участвует в изучении и согласовании содержания условий соглашений с банками второго уровня о предоставлении банковских услуг, на брокерское обслуживание и других сопутствующих договоров в части казначейских операций.

- Обеспечивает размещение временно свободных денег в финансовые инструменты.

- Обеспечивает регулярный контроль за правильностью начисленных вознаграждений и своевременностью выплаты, а также оперативно принимает меры по пересмотру ставок вознаграждения при изменении базовой ставки.

- Ежедневно готовит информацию по остаткам на текущих счетах.

 Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

АО «Жасыл даму» объявляет о привлечении специалистов с целью оказания услуг по реализации процесса приема на утилизацию транспортных средств и самоходной сельскохозяйственной техники после утраты ими эксплуатационных свойств (ВЭТС/ВЭССХТ) путем заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами

Наименование структурного подразделения:
Департамент по организации обращения с ВЭТС и ВЭССХТ

Перечень услуг, оказываемых Исполнителем:
1. Рассмотрение заявлений Переработчиков о заключении Договора по сбору, транспортировке, подготовке к повторному использованию, сортировке, обработке, переработке, обезвреживанию и (или) утилизации ВЭТС и (или) ВЭССХТ.
При рассмотрении заявления проверяется:
1) комплектность представленных документов;
2) соответствие внесенных данных в заявлении сведениям, указанным в приложенных документах;
3) соответствие установленным нормам и требованиям законодательства Республики Казахстан;
4) полноту и читабельность приложенных документов;
5) наличие/отсутствие заявителя в перечне организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма.
2. Рассмотрение заявок о приеме на утилизацию ВЭТС и (или) ВЭССХТ от собственников/владельцев ВЭТС и ВЭССХТ.
При рассмотрении заявления проверяется:
1) комплектность представленных документов;
2) соответствие внесенных данных в заявлении сведениям, указанным в приложенных документах;
3) соответствие установленным требованиям законодательства Республики Казахстан;
4) полноту и читабельность приложенных документов;
5) наличие/отсутствие заявителя в перечне организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма.
3. Рассмотрение заявок о погашении скидочных сертификатов на предмет соответствия требованиям;
4. Рассмотрение заявок о передаче (перерегистрации) скидочных сертификатов на предмет соответствия требованиям.
5. Подготовка и организация выдачи документов, подтверждающих сдачу на утилизацию вышедшего из эксплуатации транспортного средства, самоходной сельскохозяйственной техники, в том числе предусматривающего право на получение скидки на приобретение на территории Республики Казахстан транспортного средства или самоходной сельскохозяйственной техники, произведенных в Республике Казахстан.
6. Своевременное и качественное исполнение обязанностей.
7. Своевременное и полное устранение недостатков, выявленных курирующим руководителем/директором Департамента/лицом их замещающим, в рамках проверки надлежащего исполнения договора.
8. Нести ответственность за последствия принятых решений, входящих в пределы полномочий, установленных законодательством, внутренними документами Общества, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Срок оказания услуги:
до 31 декабря 2024 года включительно

Требования к квалификации

Образование:
Высшее профессиональное образование в профильных областях: экология/экономика/ юриспруденция

Опыт работы:
Не менее 3 (трех) лет

Управленческий опыт:
Не требуется

Знания, умения, навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности РК;
- Основы транспортного, налогового, бюджетного, таможенного и гражданского законодательства РК;
- Законодательство РК в области информационной и антикоррупционной безопасности;
- Уголовный кодекс, Кодекс «Об административных правонарушениях», Гражданский кодекс и другие НПА;
- Основы законодательства в области регистрации и учета автомобильных транспортных средств (ТС) и самоходной сельскохозяйственной техники (ССХТ).

Вышеуказанные специалисты, желающие принять участие в отборе, должны до 9 августа 2024 года направить на электронный адрес e.baiuzakov@recycle.kz следующие документы:
- резюме (с указанием контактных данных);
- копию удостоверения личности (лицевая сторона);
- заполненную и подписанную анкету, согласно вложенного файла к настоящему объявлению (сканированный вариант).

Анкета для спец ГПХ.docx

АО «Жасыл даму» объявляет о привлечении специалистов с целью оказания услуг по разработке видеороликов путем заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами

Наименование структурного подразделения:
Служба стратегического планирования и сводно-аналитической работы

Перечень услуг, оказываемых Исполнителем:
Разработка видеороликов:
- Разработка сценария видеороликов с целью повышения уровня экологической культуры и экологического сознания населения Республики Казахстан, продвижение идеи бережного отношения к природе и изменение национального сознания в сфере экологии в сторону акцента на улучшение экологической обстановки в стране;
- Разработка анимированных видеороликов;
- Монтаж двумерной анимации;
- Разработка дизайна персонажей и окружения;
- Составление плана анимированных видеороликов и их реализация;
- Консультация с руководством по плану анимации и дизайну персонажей;
- Консультация с руководством по поводу правок в анимации, дизайне или монтажу в видеоролике и их реализация;
- Иные поручения руководства;
Количество видеороликов и требования к ним:
1) Необходимо разработать 8 видеороликов:
- 2 видеоролика для учащихся старших классов школ на тему раздельного сбора твердо-бытовых отходов (хронометраж не менее 1 минуты каждый, разрешение не ниже 1920x1080 пикселей);
- 2 видеоролика в игровой форме на тему бережного отношения к природе для учащихся начальных классов школ (хронометраж не менее 3 минут каждый, разрешение не ниже 1920x1080 пикселей);
- 2 видеоролика на тему правил поведения посетителей в национальных парках Республики Казахстан (хронометраж не менее 1 минуты каждый, разрешение не ниже 1920x1080 пикселей);
- 2 видеоролика с применением искусственного интеллекта для жителей городов на тему бережного отношения к природе (хронометраж не менее 30 секунд каждый, для социальных сетей);
2) видеоролики должны быть правильно экспонированы и соответствовать параметрам любых цифровых медиа платформ;
3) производство видеоматериала в соответствии с корпоративным стилем Заказчика;
4) видеоролики должны быть: цветными;
5) в видеороликах должен быть использован оригинальный саундтрек;
6) видеоролики должны сниматься на формате 4К 14 бит 240 кадр секунд.

Срок оказания услуги:
С даты подписания договора по 30 сентября 2024 года

Требования к квалификации

Опыт работы:
Опыт работы в разработке видеороликов (портфолио из не менее 5 работ).

Умения и Навыки:
- Развитые аналитические навыки;
- Навыки разработки и согласования проектов;
- Навыки мониторинга результатов;
- Умение представлять сложную информацию в понятной форме и эффективно общаться как устно, так и письменно, включая создание отчетов и презентаций;
- Высокая скорость принятия качественных решений.

Личностные компетенции:
- Ответственность и соблюдение дедлайнов;
- Креативное мышление и способность генерировать оригинальные идеи;
- Внимательность, ответственность и аккуратность;
- Быстрая адаптивность к вызовам.

Лицензии, сертификаты:
- Наличие сертификатов будет являться преимуществом.

Вышеуказанные специалисты, желающие принять участие в отборе, должны до 4 июля 2024 года включительно направить на электронный адрес e.madiyev@recycle.kz следующие документы:
- резюме (с указанием контактных данных);
- копию удостоверения личности (лицевая сторона);
- заполненную и подписанную анкету, согласно вложенного файла к настоящему объявлению (сканированный вариант).

Анкета для спец ГПХ.docx

АО «Жасыл даму» объявляет о привлечении специалистов с целью оказания услуг по реализации процесса приема на утилизацию транспортных средств и самоходной сельскохозяйственной техники после утраты ими эксплуатационных свойств (ВЭТС/ВЭССХТ) путем заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами

Наименование структурного подразделения:
Департамент по организации обращения с ВЭТС и ВЭССХТ

Перечень услуг, оказываемых Исполнителем:
1. Рассмотрение заявлений Переработчиков о заключении Договора по сбору, транспортировке, подготовке к повторному использованию, сортировке, обработке, переработке, обезвреживанию и (или) утилизации ВЭТС и (или) ВЭССХТ.
При рассмотрении заявления проверяется:
1) комплектность представленных документов;
2) соответствие внесенных данных в заявлении сведениям, указанным в приложенных документах;
3) соответствие установленным нормам и требованиям законодательства Республики Казахстан;
4) полноту и читабельность приложенных документов;
5) наличие/отсутствие заявителя в перечне организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма.
2. Рассмотрение заявок о приеме на утилизацию ВЭТС и (или) ВЭССХТ от собственников/владельцев ВЭТС и ВЭССХТ.
При рассмотрении заявления проверяется:
1) комплектность представленных документов;
2) соответствие внесенных данных в заявлении сведениям, указанным в приложенных документах;
3) соответствие установленным требованиям законодательства Республики Казахстан;
4) полноту и читабельность приложенных документов;
5) наличие/отсутствие заявителя в перечне организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма.
3. Рассмотрение заявок о погашении скидочных сертификатов на предмет соответствия требованиям;
4. Рассмотрение заявок о передаче (перерегистрации) скидочных сертификатов на предмет соответствия требованиям.
5. Подготовка и организация выдачи документов, подтверждающих сдачу на утилизацию вышедшего из эксплуатации транспортного средства, самоходной сельскохозяйственной техники, в том числе предусматривающего право на получение скидки на приобретение на территории Республики Казахстан транспортного средства или самоходной сельскохозяйственной техники, произведенных в Республике Казахстан.
6. Своевременное и качественное исполнение обязанностей.
7. Своевременное и полное устранение недостатков, выявленных курирующим руководителем/директором Департамента/лицом их замещающим, в рамках проверки надлежащего исполнения договора.
8. Нести ответственность за последствия принятых решений, входящих в пределы полномочий, установленных законодательством, внутренними документами Общества, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Срок оказания услуги:
до 31 декабря 2024 года включительно

Требования к квалификации

Образование:
Высшее профессиональное образование в профильных областях: экология/экономика/ юриспруденция

Опыт работы:
Не менее 3 (трех) лет

Управленческий опыт:
Не требуется

Знания, умения, навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности РК;
- Основы транспортного, налогового, бюджетного, таможенного и гражданского законодательства РК;
- Законодательство РК в области информационной и антикоррупционной безопасности;
- Уголовный кодекс, Кодекс «Об административных правонарушениях», Гражданский кодекс и другие НПА;
- Основы законодательства в области регистрации и учета автомобильных транспортных средств (ТС) и самоходной сельскохозяйственной техники (ССХТ).

Вышеуказанные специалисты, желающие принять участие в отборе, должны до 30 июня 2024 года направить на электронный адрес e.baiuzakov@recycle.kz следующие документы:
- резюме (с указанием контактных данных);
- копию удостоверения личности (лицевая сторона);
- заполненную и подписанную анкету, согласно вложенного файла к настоящему объявлению (сканированный вариант).

Анкета для спец ГПХ.docx

Юрист Департамента претензионно-исковой работы

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 19.06.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Юрист Департамента претензионно-исковой работы»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: правоведение / юриспруденция.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: а именно претензионно-исковая работа, участие в судебных разбирательствах в качестве представителя истца и ответчика.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

● Гражданского, гражданско-процессуального законодательства, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, административного процедурно-процессуального законодательства, законодательства об административных правонарушениях, налогового законодательства, законодательства о банкротстве и реабилитации, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, о нотариате, трудового законодательства, законодательства в области охраны окружающей среды, о государственных закупках, нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды и изменения климата, нормативных правовых актов Республики Казахстан в области расширенных обязательств производителей (импортеров);

•         Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;

•         Судебной и правоприменительной практики;

•         Юридической техники.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
• Навыки представительства интересов организаций в суде, государственных и правоохранительных органах, нотариальной палате и судебно-исполнительной системе;

• Навыки заключения медиативных и мировых соглашений;

• Навыки правовой экспертизы документации на всех этапах претензионно-исковой работы и исполнительного производства, а также совершения нотариусом исполнительной надписи;

• Навык работы с применением современных информационных технологий (судебный кабинет, база АИСОИП, Е-нотариат, Е-gov, кабинет налогоплательщика и т.д.) / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства Республики Казахстан;

• Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;

• Навыки убеждения и публичных выступлений;

• Умение аргументированно защищать свою точку зрения;

• Способность прогнозировать ситуацию.

• Аналитическое и стратегическое мышление;

• Планирование и организация деятельности;

• Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

• Стрессоустойчивость;

• Ответственность;

• Нацеленность на результат;

• Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами.

Функциональные обязанности:

1.       Организация претензионно-исковой работы

Планирует, регулирует, контролирует и ведет процессы претензионно-исковой работы в Обществе путем организации качественной юридической экспертизы документов по взысканию задолженности в досудебном/судебном порядке, по принятию мер по защите интересов Общества в судебных и иных органах, а также по своевременному обжалованию решений судов и иных лиц, по выработке предложений руководству Общества по определению позиции Общества в ходе судебных разбирательств, а также  наиболее оптимальных способов защиты интересов Общества; осуществляет взаимодействие с судами, нотариусами, судебными исполнителями, реабилитационными и (или) банкротными управляющими по всем вопросам взыскания задолженности; осуществляет контроль за ходом исполнительного, реабилитационного и (или) банкротного производств; обеспечивает полное оформление правовой документации на всех этапах процесса претензионно-исковой работы; организует учет и составление отчетности о претензионно-исковой работе, об исполнительных, реабилитационных и (или) банкротных производствах.

2.       Правовое сопровождение претензионно-исковой работы

Организует проведение мониторинга изменений законодательства Республики Казахстан, по вопросам претензионно-исковой деятельности Общества; обеспечивает консультационно-методологическую поддержку по всем вопросам правового характера по претензионно-исковой деятельности, в том числе по запросам заинтересованных структурных подразделений и/или должностных лиц Общества; обеспечивает системный анализ и обобщение правоприменительной и судебной  практики; обеспечивает правовое сопровождение; по поручению руководства рассматривает обращения и жалобы юридических и физических лиц, адвокатов, государственных органов, поступающие в Общество по вопросам, связанным с претензионно-исковой работой; обеспечивает комплексную экспертизу и оценку правовых рисков Общества в процессе осуществления претензионно-исковой работы;  участвует в пределах своей компетенции в разработке проектов правовых и нормативных актов, а также других документов Общества, касающихся работы Департамента.

3.       Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями

В рамках стандартов корпоративного управления выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и представителями органов законодательной и исполнительной власти Республики Казахстан с целью содействия эффективности претензионно-исковой работы в Обществе.

 Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8

Требования к кандидатам:
- Гражданство РК;
- Возраст от 18 лет и старше;
- Среднее образование (высшее образование, неполное высшее образование);
- Опыт работы не менее 3-х лет;
- Наличие портфолио со всеми работами и кейсами;
- Запуск собственных проектов, YouTube проектов;
- Ответственный и дисциплинированный креативный подход к работе;
- Креативное мышление;

В обязанности входит:
- Координировать деятельность всех заинтересованных в проекте сторон;
- Развивать и контролировать осуществление оригинальной стратегии и инициатив по производству медиа проектов;
- Организовать выполнение комплекса работ в процессе внедрения проектов, обеспечивая их необходимыми средствами;
- Обосновывать целесообразность осуществления выдвинутых проектов, их идейно - художественное значение;
- Работать с отделами маркетинга, аналитиков и креативной группой чтобы обеспечивать максимальное использование всех возможностей развития;
- Принимать меры по наиболее эффективному использованию материальных и финансовых ресурсов, строгому соблюдению режима их экономии, осуществлять контроль за их использованием в процессе подготовки и внедрения проектов;
- Вносит исправления в проекты художественного и технического оформления по указанию Руководителя;
- Осмысливать креативные и стратегические решения для широкого спектра проблем производства программ.

Условия работы:
- Договор ГПХ;
- График и время работы с 10:00 до 17:00 ч;

Контакты:

+7 7172 62 06 68

b.akhmetov@recycle.kz

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8

Требования к кандидатам:
- Гражданство РК;
- Возраст от 18 лет и старше;
- Высшее образование;
- Опыт работы не менее года;
- Наличие портфолио со всеми работами и кейсами;
- Наличие тех.обеспечение для проведения сьёмок (камера, свет, звук и т.д);
- Ответственный и дисциплинированный креативный подход к работе;
- Владение программами и инструментами для видеомонтажа (Premiere Pro/FinalCut/VN/After Effects и т.п.);
- Креативное мышление;
- Умение работать в команде.

В обязанности входит:
- Осуществление своевременного и качественного выполнения фото-видеомонтажных работ;
- Обеспечение высокого качества сьемок и монтажа, соблюдение технологических процессов, а также сроков проведения монтажно-тонировочных работ;
- Своевременный монтаж, внесение корректировок.

Условия работы:
- Договор ГПХ;
- График и время работы с 9:00 до 18:30 ч.

Контакты:

+7 7172 62 06 68

b.akhmetov@recycle.kz

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 03.06.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента системы торговли выбросами».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее образование: естественные технические науки, экология, право и международное право, экономика.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- не менее 3 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знание законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, приказов по вопросам, относящимся к изменению климата;
- Знание рыночных механизмов сокращения выбросов парниковых газов;
- Знание служебного этикета и правил субординации;
- Знание норм и правил внутренних актов Общества.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express);
- Хорошее умение проведения расчетов в MS Excel;
- Умение вести деловую переписку, хорошая грамота русского, казахского, английского языков;
- Хорошее владение английским языком желательно (не менее уровня intermediate); Подтверждение хорошего знания английского языка;
- Опыт нормотворческой деятельности приветствуется.

Функциональные обязанности:
- Распределение углеродных квот; изъятие углеродных квот; подготовка аналитической информации по вопросам системы торговли выбросами; разработка предложений к проектам нормативных правовых актов по вопросам системы торговли выбросами; проведение семинаров; взаимодействие с заинтересованными сторонами по вопросам системы торговли выбросами; участие в международном сотрудничестве по вопросам системы торговли выбросами и др.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Юрист Департамента претензионно-исковой работы

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 28.05.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Юрист Департамента претензионно-исковой работы»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: правоведение / юриспруденция.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: а именно претензионно-исковая работа, участие в судебных разбирательствах в качестве представителя истца и ответчика.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

● Гражданского, гражданско-процессуального законодательства, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, административного процедурно-процессуального законодательства, законодательства об административных правонарушениях, налогового законодательства, законодательства о банкротстве и реабилитации, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, о нотариате, трудового законодательства, законодательства в области охраны окружающей среды, о государственных закупках, нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды и изменения климата, нормативных правовых актов Республики Казахстан в области расширенных обязательств производителей (импортеров);

•         Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;

•         Судебной и правоприменительной практики;

•         Юридической техники.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
• Навыки представительства интересов организаций в суде, государственных и правоохранительных органах, нотариальной палате и судебно-исполнительной системе;

• Навыки заключения медиативных и мировых соглашений;

• Навыки правовой экспертизы документации на всех этапах претензионно-исковой работы и исполнительного производства, а также совершения нотариусом исполнительной надписи;

• Навык работы с применением современных информационных технологий (судебный кабинет, база АИСОИП, Е-нотариат, Е-gov, кабинет налогоплательщика и т.д.) / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства Республики Казахстан;

• Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;

• Навыки убеждения и публичных выступлений;

• Умение аргументированно защищать свою точку зрения;

• Способность прогнозировать ситуацию.

• Аналитическое и стратегическое мышление;

• Планирование и организация деятельности;

• Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

• Стрессоустойчивость;

• Ответственность;

• Нацеленность на результат;

• Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами.

Функциональные обязанности:

1.       Организация претензионно-исковой работы

Планирует, регулирует, контролирует и ведет процессы претензионно-исковой работы в Обществе путем организации качественной юридической экспертизы документов по взысканию задолженности в досудебном/судебном порядке, по принятию мер по защите интересов Общества в судебных и иных органах, а также по своевременному обжалованию решений судов и иных лиц, по выработке предложений руководству Общества по определению позиции Общества в ходе судебных разбирательств, а также  наиболее оптимальных способов защиты интересов Общества; осуществляет взаимодействие с судами, нотариусами, судебными исполнителями, реабилитационными и (или) банкротными управляющими по всем вопросам взыскания задолженности; осуществляет контроль за ходом исполнительного, реабилитационного и (или) банкротного производств; обеспечивает полное оформление правовой документации на всех этапах процесса претензионно-исковой работы; организует учет и составление отчетности о претензионно-исковой работе, об исполнительных, реабилитационных и (или) банкротных производствах.

2.       Правовое сопровождение претензионно-исковой работы

Организует проведение мониторинга изменений законодательства Республики Казахстан, по вопросам претензионно-исковой деятельности Общества; обеспечивает консультационно-методологическую поддержку по всем вопросам правового характера по претензионно-исковой деятельности, в том числе по запросам заинтересованных структурных подразделений и/или должностных лиц Общества; обеспечивает системный анализ и обобщение правоприменительной и судебной  практики; обеспечивает правовое сопровождение; по поручению руководства рассматривает обращения и жалобы юридических и физических лиц, адвокатов, государственных органов, поступающие в Общество по вопросам, связанным с претензионно-исковой работой; обеспечивает комплексную экспертизу и оценку правовых рисков Общества в процессе осуществления претензионно-исковой работы;  участвует в пределах своей компетенции в разработке проектов правовых и нормативных актов, а также других документов Общества, касающихся работы Департамента.

3.       Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями

В рамках стандартов корпоративного управления выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и представителями органов законодательной и исполнительной власти Республики Казахстан с целью содействия эффективности претензионно-исковой работы в Обществе.

 Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 16.05.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в профильных областях: финансовое/экономическое.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический кодекс.

- Закон «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан».

- Закон «О рынке ценных бумаг».

- Закон «Об акционерных обществах».

- Постановление Правительства Республики Казахстан от 14.09.2004 года №960 «О некоторых вопросах приобретения государственными предприятиями на праве хозяйственного ведения и организациями, контрольный пакет акций (долей) которых принадлежит государству, финансовых услуг.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Планирование и анализ движения денежных средств;

- работы с финансовыми инструментами;

- идентификации и управления финансовыми рисками и операционными рисками по курируемым направлениям деятельности;

- финансового анализа компаний, финансовых инструментов;

- взаимодействия и работы с финансовыми институтами (банки, профессиональные участники рынка ценных бумаг);

- выполнять быстрые и правильные расчеты..

Функциональные обязанности:

- Проводит анализ нормативно-правовых вопросов, связанных с реализацией казначейских функций и осуществлением финансовых операций (договорные вопросы, корпоративные вопросы, открытие аккредитива и др.).

- Регулярно сопоставляет стоимость и объем предоставляемых услуг по процентам на остаток и депозитам, проводит еженедельный мониторинг ставок и других финансовых индикаторов, используемых Департаментом в деятельности Общества.

- Непосредственно участвует в изучении и согласовании содержания условий соглашений с банками второго уровня о предоставлении банковских услуг, на брокерское обслуживание и других сопутствующих договоров в части казначейских операций.

- Обеспечивает размещение временно свободных денег в финансовые инструменты.

- Обеспечивает регулярный контроль за правильностью начисленных вознаграждений и своевременностью выплаты, а также оперативно принимает меры по пересмотру ставок вознаграждения при изменении базовой ставки.

- Ежедневно готовит информацию по остаткам на текущих счетах.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Менеджер Департамента административно-хозяйственной работы

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 06.05.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента административно-хозяйственной работы»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в профильных областях: экономика / менеджмент / гуманитарное направление;

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 1 года опыта работы в профильных областях

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

•   Законодательство РК об акционерных обществах, о средствах массовой информации, о защите информации, законодательства о государственном имуществе;

•   Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности;

•   Стратегия развития Общества, структуры его активов, специфики деятельности, основных стандартов и принципов работы;

•   Отраслевые особенности деятельности Общества.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
•   Навыки построения, мониторинга и координации эффективных коммуникаций;

•   навыки работы с информацией, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;

•   навыки планирования своей деятельности (годовой горизонт планирования);

•   навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;

•   навык составления/написания статей, пресс-релизов;

Функциональные обязанности:

 •  Регистрация и обработка входящей/исходящей корреспонденции посредством системы электронного документооборота (СЭД), корпоративной почты и нарочно;

•   выполняет работу по подготовке совещаний, проводимых Председателем Правления (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, и тд.);

•   контролирует качество подготовки, правильность составления, согласования, утверждения документов, представляемых на подпись Председателю Правления;

•   организация телефонных переговоров, формирует и актуализирует общий справочник работников Общества (городские, личные, внутренние телефонные номера, электронные адреса, кабинеты);

•   организация ведения приема посетителей, телефонных звонков;

•   осуществляет планирование рабочего дня Председателя Правления;

•   выполняет другие служебные поручения Председателя Правления.

 Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 02.05.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента контроля за утилизационными платежами»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее финансовое/экономическое/ техническое образование.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 1 года в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности .

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Экологического и налогового законодательства РК;
- Основных вводных требований ведения бухгалтерского учета.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Умение вести деловую переписку;
- Навыки ведения переговоров;
- Навыки опытного пользователя MS Excel.

Функциональные обязанности:
1. Взаимодействие с контрагентами.
В соответствии с законодательными актами и внутренними процедурами осуществляет взаимодействие и переписку с контрагентами и структурными подразделениями Общества. Производит расчеты задолженности, проверку правильности исчисления и оплаты образовавшейся задолженности по утилизационным платежам. Работает с возражениями контрагентов. Проверка контрагентов на наличие/отсутствие задолженности по утилизационным платежам по запросам структурных подразделений Общества.

2. Взаимодействие с структурными подразделениями Общества.
В соответствии с законодательными актами и внутренними процедурами осуществляет взаимодействие и переписку со структурными подразделениями Общества. Производит расчеты задолженности, проверку правильности исчисления и оплаты образовавшейся задолженности по утилизационным платежам. Работает с возражениями контрагентов направленных иными структурными подразделениями, в том числе по запросам судебных и иных органов. Проверка контрагентов на наличие/отсутствие задолженности по утилизационным платежам по запросам структурных подразделений Общества. Направление запросов иным структурным подразделениям Общества о создании заявок, привязок совершенных платежей с предоставлением соответствующих расчетов и данных полученных из иных государственных систем и баз данных. Направление запросов общего и частного характера по вопросам деятельности подразделения.

3. Взаимодействие внутри Департамента контроля за утилизационными платежами.
Осуществляет внутреннее взаимодействие с сотрудниками подразделения по вопросам правильности и своевременного отражения задолженности по утилизационным платежам в единых базах данных и реестрах. Представление отчётности в соответствии с требованиями внутреннего нормативного документа регулирующего деятельность подразделения.

4. Принудительное взыскание задолженности.
В рамках внутренних Правил регулирующих порядок действий, подготавливает уведомления контрагентам о необходимости погашения образовавшейся задолженности по утилизационным платежам. Производится подготовка материалов и информации для принудительного взыскания в порядке исполнительной надписи/судебного взыскания.

5. Взаимодействие со Сторонними лицами по оказанию юридических услуг по взысканию задолженности.
Проводится регламентируемый порядок отбора и привлечения сторонних лиц для оказания юридических услуг Обществу по взысканию задолженности по утилизационным платежам. Подготавливает материалы и информацию для последующей передачи сторонним лицам для осуществления мероприятий связанных с принудительным взысканием задолженности. Взаимодействует со сторонними лицами по вопросам правильности исчисления задолженности должников, погашения задолженности, предоставления и получения документов, оплаты за оказанные услуги. Ведение отчетности.

6. Переписка и взаимодействие с государственными органами.
Проводит переписку, направляет соответствующие запросы в отношении импорта и(или) экспорта продукции (товаров) попадающих под требования по расширенным обязательствам производителей (импортеров). Контроль и проверка данных контрагентов из иных информационных государственных систем и баз данных на предмет банкротства, смерти, имущества и его регистрации, адресов и пр. Предоставление ответов, позиций подразделения на запросы государственных, в том числе судебных органов по вопросам утилизационных платежей. Направление запросов общего и частного характера по вопросам деятельности подразделения.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 17.04.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в профильных областях: финансовое/экономическое.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический кодекс.

- Закон «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан».

- Закон «О рынке ценных бумаг».

- Закон «Об акционерных обществах».

- Постановление Правительства Республики Казахстан от 14.09.2004 года №960 «О некоторых вопросах приобретения государственными предприятиями на праве хозяйственного ведения и организациями, контрольный пакет акций (долей) которых принадлежит государству, финансовых услуг.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Планирование и анализ движения денежных средств;

- работы с финансовыми инструментами;

- идентификации и управления финансовыми рисками и операционными рисками по курируемым направлениям деятельности;

- финансового анализа компаний, финансовых инструментов;

- взаимодействия и работы с финансовыми институтами (банки, профессиональные участники рынка ценных бумаг);

- выполнять быстрые и правильные расчеты..

Функциональные обязанности:

- Проводит анализ нормативно-правовых вопросов, связанных с реализацией казначейских функций и осуществлением финансовых операций (договорные вопросы, корпоративные вопросы, открытие аккредитива и др.).

- Регулярно сопоставляет стоимость и объем предоставляемых услуг по процентам на остаток и депозитам, проводит еженедельный мониторинг ставок и других финансовых индикаторов, используемых Департаментом в деятельности Общества.

- Непосредственно участвует в изучении и согласовании содержания условий соглашений с банками второго уровня о предоставлении банковских услуг, на брокерское обслуживание и других сопутствующих договоров в части казначейских операций.

- Обеспечивает размещение временно свободных денег в финансовые инструменты.

- Обеспечивает регулярный контроль за правильностью начисленных вознаграждений и своевременностью выплаты, а также оперативно принимает меры по пересмотру ставок вознаграждения при изменении базовой ставки.

- Ежедневно готовит информацию по остаткам на текущих счетах.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 15.04.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента информационных технологий».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее техническое образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- не менее 5 лет в сфере информационных технологий (IT)

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знания построения IT инфраструктуры;
- Знания операционных систем Windows и Linux;
- Управление виртуализацией в IT инфраструктуре;
- Знания сетевых протоколов и способов маршрутизации сетевого оборудования;
- Технические характеристики, назначение, режимы работы, конструктивные особенности, правила технической эксплуатации оборудования оргтехники, и персональных компьютеров;
- Принципы ремонта персональных компьютеров и оргтехники;
- Основы информационной безопасности, способы защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения или умышленного искажения;
- Порядок оформления технической документации.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Системное администрирование АИС, включая выделение ресурсов и управление серверами;
- Сопровождение и обеспечение бесперебойной работы инфраструктуры и расположенных на ней автоматизированных информационных систем;
- Мониторинг безопасности и отказоустойчивости, поиск и исправление уязвимостей внешней и внутренней инфраструктур;
- Управление внутренними и внешними сетевыми подключениями;
- Установка на рабочие компьютерные оборудования операционные системы и необходимое для работы программное обеспечение;
- Осуществление технической и программной поддержки пользователей, консультация пользователей по вопросам работы;
- Копирование, архивирование и резервирование данных;
- Подготовка предложений по модернизации и приобретению офисной техники;
- Контроль за монтажом офисной техники специалистами сторонних организаций;.

Функциональные обязанности:
1. Обеспечение работоспособности информационных систем, локальной сети, компьютерного и периферийного оборудования Общества.
- Управление всеми параметрами инфраструктурных сервисов, включая: сети передачи данных, обеспечение рабочих мест, коммуникации и связь, help desk, администрирование баз данных, ЦОДы, управление изменениями в инфраструктуре, управление доступами.
- Своевременное выявление и оценка рисков АИС Общества. Проведение анализа рисков АИС, ВТ и ПО, бэкапирование;
- Мониторинг и обеспечение бесперебойного функционирования серверного оборудования и программного обеспечения;
- Мониторинг доступа к АИС Общества, мониторинг локальной сети на несанкционированный доступ АИС Общества.
2. Обеспечение Общества высокой производительностью и надежностью работы корпоративных IT-ресурсов.
- Анализ, обоснование и формирование потребностей Общества в части инфраструктуры и проектов информатизации;
- Взаимодействие с внешними поставщиками и подрядчиками для обеспечения своевременной поставки услуг и ресурсов, необходимых для ДИТ;
- Выполнение работ по приему работ и услуг от Поставщиков оказания услуг по ИТ-инфраструктуре Общества, по приобретению ВТ и ПО.
3. Администрирование ИС EOtinish, ИС Documentolog.
- Рассматривает и подготавливает ответы на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений.
4. Формирование отчета по АИС Общества.
- Рассматривает и подготавливает ответы на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 10.04.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в профильных областях: финансовое/экономическое.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический кодекс.

- Закон «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан».

- Закон «О рынке ценных бумаг».

- Закон «Об акционерных обществах».

- Постановление Правительства Республики Казахстан от 14.09.2004 года №960 «О некоторых вопросах приобретения государственными предприятиями на праве хозяйственного ведения и организациями, контрольный пакет акций (долей) которых принадлежит государству, финансовых услуг.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Планирование и анализ движения денежных средств;

- работы с финансовыми инструментами;

- идентификации и управления финансовыми рисками и операционными рисками по курируемым направлениям деятельности;

- финансового анализа компаний, финансовых инструментов;

- взаимодействия и работы с финансовыми институтами (банки, профессиональные участники рынка ценных бумаг);

- выполнять быстрые и правильные расчеты..

Функциональные обязанности:

- Проводит анализ нормативно-правовых вопросов, связанных с реализацией казначейских функций и осуществлением финансовых операций (договорные вопросы, корпоративные вопросы, открытие аккредитива и др.).

- Регулярно сопоставляет стоимость и объем предоставляемых услуг по процентам на остаток и депозитам, проводит еженедельный мониторинг ставок и других финансовых индикаторов, используемых Департаментом в деятельности Общества.

- Непосредственно участвует в изучении и согласовании содержания условий соглашений с банками второго уровня о предоставлении банковских услуг, на брокерское обслуживание и других сопутствующих договоров в части казначейских операций.

- Обеспечивает размещение временно свободных денег в финансовые инструменты.

- Обеспечивает регулярный контроль за правильностью начисленных вознаграждений и своевременностью выплаты, а также оперативно принимает меры по пересмотру ставок вознаграждения при изменении базовой ставки.

- Ежедневно готовит информацию по остаткам на текущих счетах.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Главный менеджер Департамента по организации обращения с вышедшими из эксплуатации транспортных средств и вышедшей из эксплуатации самоходной сельскохозяйственной техники (далее – Департамент по организации обращения с ВЭТС и ВЭССХТ)

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8 Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 03.04.2024 г. включительно.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента по организации обращения с ВЭТС и ВЭССХТ»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: экология/экономика/ юридическое.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

● Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности РК;

● Знание основ транспортного, налогового, бюджетного, таможенного и гражданского законодательства РК;

● Законодательств РК в области информационной и антикоррупционной безопасности;

● Уголовный кодекс, Кодекс «Об административных правонарушениях», Гражданский кодекс и другие НПА;

● Основ финансово-хозяйственной деятельности и корпоративного управления предприятий квазигосударственного сектора;

● Основ законодательства в области регистрации и учета автомобильных транспортных средств (ТС) и самоходной сельскохозяйственной техники (ССХТ);

● Основ функционирования отечественного автопрома;

● Отраслевых трендов, лучших практик на казахстанском и международном рынках по своему профилю деятельности.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

● Навык идентификации и управления рисками по курируемым направлениям деятельности;

● навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;

● умение расставлять приоритеты;

● навык консультирования и управления конфликтами при общении с населением;

● понимание специфики и направленности отрасли, в которой работает компания;

● внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации;

● деловая переписка на казахском и русском языках;

● деловое общение на казахском и русском языках;

● обработка статистической данных;

● умение работать в команде;

● участие в нормотворческих работах, в том числе в области экологии в государственных органах, Мажилисе и Сенате Парламента;

● разработка нормативных правовых актов в государственных органах;

● анализ и мониторинг деятельности пунктов сбора и завода по утилизации.

Функциональные обязанности:

- Рассмотрение заявок о приеме на утилизацию ВЭТС и ВЭССХТ;

- рассмотрение заявок о погашении скидочных сертификатов;

- рассмотрение заявок о перерегистрации скидочных сертификатов;

- анализ и мониторинг количественно-качественных показателей приема на утилизацию ВЭТС и ВЭССХТ;

- анализ и подготовка материалов к инвестиционной политике;

- направление заявок на оплату денежной компенсации и погашенных скидочных сертификатов за сдачу за утилизацию ВЭТС и ВЭССХТ;

- внесение предложении по внедрению технологий сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, обработки, сортировки, переработки и (или) утилизации ВЭТС и ВЭСССХТ, строительство заводов (производств) по подготовке к повторному использованию, обработке, переработке, сортировке и (или) утилизации ВЭТС и ВЭССХТ, совершенствование материально-технической базы организаций, осуществляющих сбор, транспортировку, подготовку к повторному использованию, сортировку, обработку, переработку и (или) утилизацию ВЭТС и ВЭССХТ.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 27.03.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в профильных областях: финансовое/экономическое.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический кодекс.

- Закон «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан».

- Закон «О рынке ценных бумаг».

- Закон «Об акционерных обществах».

- Постановление Правительства Республики Казахстан от 14.09.2004 года №960 «О некоторых вопросах приобретения государственными предприятиями на праве хозяйственного ведения и организациями, контрольный пакет акций (долей) которых принадлежит государству, финансовых услуг.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Планирование и анализ движения денежных средств;

- работы с финансовыми инструментами;

- идентификации и управления финансовыми рисками и операционными рисками по курируемым направлениям деятельности;

- финансового анализа компаний, финансовых инструментов;

- взаимодействия и работы с финансовыми институтами (банки, профессиональные участники рынка ценных бумаг);

- выполнять быстрые и правильные расчеты..

Функциональные обязанности:

- Проводит анализ нормативно-правовых вопросов, связанных с реализацией казначейских функций и осуществлением финансовых операций (договорные вопросы, корпоративные вопросы, открытие аккредитива и др.).

- Регулярно сопоставляет стоимость и объем предоставляемых услуг по процентам на остаток и депозитам, проводит еженедельный мониторинг ставок и других финансовых индикаторов, используемых Департаментом в деятельности Общества.

- Непосредственно участвует в изучении и согласовании содержания условий соглашений с банками второго уровня о предоставлении банковских услуг, на брокерское обслуживание и других сопутствующих договоров в части казначейских операций.

- Обеспечивает размещение временно свободных денег в финансовые инструменты.

- Обеспечивает регулярный контроль за правильностью начисленных вознаграждений и своевременностью выплаты, а также оперативно принимает меры по пересмотру ставок вознаграждения при изменении базовой ставки.

- Ежедневно готовит информацию по остаткам на текущих счетах.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 20.03.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента информационных технологий».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее техническое образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- не менее 5 лет в сфере информационных технологий (IT)

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знания построения IT инфраструктуры;
- Знания операционных систем Windows и Linux;
- Управление виртуализацией в IT инфраструктуре;
- Знания сетевых протоколов и способов маршрутизации сетевого оборудования;
- Технические характеристики, назначение, режимы работы, конструктивные особенности, правила технической эксплуатации оборудования оргтехники, и персональных компьютеров;
- Принципы ремонта персональных компьютеров и оргтехники;
- Основы информационной безопасности, способы защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения или умышленного искажения;
- Порядок оформления технической документации.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Системное администрирование АИС, включая выделение ресурсов и управление серверами;
- Сопровождение и обеспечение бесперебойной работы инфраструктуры и расположенных на ней автоматизированных информационных систем;
- Мониторинг безопасности и отказоустойчивости, поиск и исправление уязвимостей внешней и внутренней инфраструктур;
- Управление внутренними и внешними сетевыми подключениями;
- Установка на рабочие компьютерные оборудования операционные системы и необходимое для работы программное обеспечение;
- Осуществление технической и программной поддержки пользователей, консультация пользователей по вопросам работы;
- Копирование, архивирование и резервирование данных;
- Подготовка предложений по модернизации и приобретению офисной техники;
- Контроль за монтажом офисной техники специалистами сторонних организаций;
- Распределение задач, контроль исполнения задач в рамках своего направления деятельности;
- Написание технической документации (спецификаций) для оборудования и иных потребностей департамента.

Функциональные обязанности:
1. Обеспечение работоспособности информационных систем, локальной сети, компьютерного и периферийного оборудования Общества.
- Управление всеми параметрами инфраструктурных сервисов, включая: сети передачи данных, обеспечение рабочих мест, коммуникации и связь, help desk, администрирование баз данных, ЦОДы, управление изменениями в инфраструктуре, управление доступами.
- Своевременное выявление и оценка рисков АИС Общества. Проведение анализа рисков АИС, ВТ и ПО, бэкапирование;
- Мониторинг и обеспечение бесперебойного функционирования серверного оборудования и программного обеспечения;
- Мониторинг доступа к АИС Общества, мониторинг локальной сети на несанкционированный доступ АИС Общества.
2. Обеспечение Общества высокой производительностью и надежностью работы корпоративных IT-ресурсов.
- Анализ, обоснование и формирование потребностей Общества в части инфраструктуры и проектов информатизации;
- Подготовка технических спецификаций по компьютерному парку, предоставлению доступа к сети Интернет, администрированию локально-вычислительных сетей, приобретению услуг в рамках вопросов информатизации и др. функций департамента;
- Планирование и контроль исполнения бюджета ДИТ (Opex/Capex), оптимизация расходов;
- Взаимодействие с внешними поставщиками и подрядчиками для обеспечения своевременной поставки услуг и ресурсов, необходимых для ДИТ;
- Выполнение работ по приему работ и услуг от Поставщиков оказания услуг по ИТ-инфраструктуре Общества, по приобретению ВТ и ПО.
3. Администрирование ИС EOtinish, ИС Documentolog.
- Рассматривает и подготавливает ответы на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений.
4. Управление курируемым персоналом.
- Формулирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности курируемой группы сотрудников;
- Ведет постановку задач, контроль исполнения, а также предоставляет своевременную обратную связь работникам по итогам оценки деятельности в рамках ежедневной работы;
- Обеспечивает развитие персонала в рамках своей компетенции.
5. Участие в разработке Концепции развития информационных систем и инфраструктуры Общества.
- Формирует оценку текущего состояния и предложений развития в рамках своей компетенции.
6. Формирование отчета по АИС Общества.
- Рассматривает и подготавливает ответы на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Менеджер Департамента регулирования приема утилизационных платежей

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 15.03.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента регулирования приема утилизационных платежей»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование (экономическое и/или техническое и/или юридическое)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 2 лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

● - Экологического кодекса;
● - Законодательства и иных нормативно правовых актов РК в области:
● - реализации расширенных обязательств производителей (импортеров),
● - стимулирования производства в РК экологически чистых автомобильных транспортных средств и их компонентов, а также самоходной сельскохозяйственной техники;
● - расчета утилизационного платежа и др.;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express);
- Знание действующего законодательства с учетом последних изменений в части утилизационных платежей;
- Аналитическое мышление и принятие решений;
- Командность;
- Развитие.

Функциональные обязанности:

1. Осуществление приема и рассмотрение заявок на внесение утилизационных платежей.

2. Стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.

3. Возврат и (или) зачет в счет предстоящих платежей излишне уплаченных сумм.

4. Осуществление привязки платежей в автоматизированной информационной системе по назначению в счет заявок на оплату утилизационных платежей.

5. Консультация Импортёров по вопросам приема утилизационных платежей (посредством телефонных звонков и офлайн, выполнение функций Call центра).

6. Консультация производителей продукции (товаров) по вопросам стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.

7. Рассмотрение обращений и предоставление ответа на обращения физических и юридических лиц, поступающих посредством платформ документолог и e-otinich в установленные законодательством сроки.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 11.03.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Службы корпоративных финансов и казначейства»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в профильных областях: финансовое/экономическое.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический кодекс.

- Закон «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан».

- Закон «О рынке ценных бумаг».

- Закон «Об акционерных обществах».

- Постановление Правительства Республики Казахстан от 14.09.2004 года №960 «О некоторых вопросах приобретения государственными предприятиями на праве хозяйственного ведения и организациями, контрольный пакет акций (долей) которых принадлежит государству, финансовых услуг.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Планирование и анализ движения денежных средств;

- работы с финансовыми инструментами;

- идентификации и управления финансовыми рисками и операционными рисками по курируемым направлениям деятельности;

- финансового анализа компаний, финансовых инструментов;

- взаимодействия и работы с финансовыми институтами (банки, профессиональные участники рынка ценных бумаг);

- выполнять быстрые и правильные расчеты..

Функциональные обязанности:

- Проводит анализ нормативно-правовых вопросов, связанных с реализацией казначейских функций и осуществлением финансовых операций (договорные вопросы, корпоративные вопросы, открытие аккредитива и др.).

- Регулярно сопоставляет стоимость и объем предоставляемых услуг по процентам на остаток и депозитам, проводит еженедельный мониторинг ставок и других финансовых индикаторов, используемых Департаментом в деятельности Общества.

- Непосредственно участвует в изучении и согласовании содержания условий соглашений с банками второго уровня о предоставлении банковских услуг, на брокерское обслуживание и других сопутствующих договоров в части казначейских операций.

- Обеспечивает размещение временно свободных денег в финансовые инструменты.

- Обеспечивает регулярный контроль за правильностью начисленных вознаграждений и своевременностью выплаты, а также оперативно принимает меры по пересмотру ставок вознаграждения при изменении базовой ставки.

- Ежедневно готовит информацию по остаткам на текущих счетах.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Менеджер Департамента регулирования приема утилизационных платежей

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 01.03.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента регулирования приема утилизационных платежей»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование (экономическое и/или техническое и/или юридическое)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 2 лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

● - Экологического кодекса;
● - Законодательства и иных нормативно правовых актов РК в области:
● - реализации расширенных обязательств производителей (импортеров),
● - стимулирования производства в РК экологически чистых автомобильных транспортных средств и их компонентов, а также самоходной сельскохозяйственной техники;
● - расчета утилизационного платежа и др.;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express);
- Знание действующего законодательства с учетом последних изменений в части утилизационных платежей;
- Аналитическое мышление и принятие решений;
- Командность;
- Развитие.

Функциональные обязанности:

1. Осуществление приема и рассмотрение заявок на внесение утилизационных платежей.

2. Стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.

3. Возврат и (или) зачет в счет предстоящих платежей излишне уплаченных сумм.

4. Осуществление привязки платежей в автоматизированной информационной системе по назначению в счет заявок на оплату утилизационных платежей.

5. Консультация Импортёров по вопросам приема утилизационных платежей (посредством телефонных звонков и офлайн, выполнение функций Call центра).

6. Консультация производителей продукции (товаров) по вопросам стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.

7. Рассмотрение обращений и предоставление ответа на обращения физических и юридических лиц, поступающих посредством платформ документолог и e-otinich в установленные законодательством сроки.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Менеджер Департамента моделирования, анализа и прогнозирования

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 16.02.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента моделирования, анализа и прогнозирования»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее экологическое и/или техническое и/или экономическое (ученая степень приветствуется)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регламентирующих государственную климатическую политику (знания в области государственной политики обращения с отходами приветствуются);

- текущая ситуация в национальной системе торговли выбросами, структура и динамика национальных выбросов ПГ, международный опыт регулирования выбросов парниковых газов и пр. (знание текущего состояния дел в области обращения с отходами приветствуется);

- международная климатическая политика, регламентированная Рамочной конвенцией ООН об изменении климата (РКИК ООН), Киотским протоколом, Парижским соглашением, Решениями Конференций Сторон РКИК ООН, Совещаний Сторон Киотского протокола и Парижского соглашения и другими руководящими документами Секретариата РКИК ООН;

- Руководящие принципы национальных инвентаризаций парниковых газов Межправительственной группы экспертов по изменению климата, 2006;

- Знание зарубежного опыта и нормативно-правового обеспечения реализации принципа «расширенной ответственности производителей (импортеров)» приветствуется.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Знание линейной алгебры и оптимизации, энергетических систем и экономических принципов;

- Понимание специфики интерпретации математических моделей на реальные системы и политики;

- Отличные навыки владения персональным компьютером на уровне уверенного пользователя Microsoft Office;

- Отличные навыки быстрого поиска нужной информации в интернете и подготовка информационных обзоров и справок;

- Навыки работы с информацией и умение представлять нужную информацию в краткой внятной структурированной форме в виде текстового документа, иллюстраций (графиков, диаграмм и т.д.) и презентаций;

- Хорошие навыки академического письма, деловой переписки по электронной почте, составления официальных писем и т.п.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Исполнительность, ответственность, добросовестность

- Грамотность

- Быстрая обучаемость

- Развитое аналитическое мышление

- Творческий подход к решению поставленных задач

- Гибкость и коммуникативные компетенции

Функциональные обязанности:

- Исполнение заданий директора департамента в пределах должностных обязанностей, а также приказов, указаний, распоряжений, поручений председателя Правления Общества и курирующего заместителя председателя Правления Общества, поступающих опосредовано через директора Департамента моделирования, анализа и прогнозирования;

- Разработка новых инструментов секторального моделирования и поддержка существующих инструментов в области климатической политики, декарбонизации, адаптации к изменению климата;

- Подготовка различных программных документов, проектных предложений, концепций, пояснительных записок в области декарбонизации экономики, совершенствования регулирования выбросов парниковых газов, адаптации к изменению климата на базе результатов моделирования

- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений

Дополнительные требования:

- Навыки программирования и анализа данных, Python и PowerBI приветствуются

- Знание английского и казахского приветствуется

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Менеджер Департамента регулирования приема утилизационных платежей

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 16.02.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента регулирования приема утилизационных платежей»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование (экономическое и/или техническое и/или юридическое)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 2 лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие деятельность Общества;
- Положения Экологического кодекса Республики Казахстан; правила реализации расширенных обязательств производителей (импортеров);
- Правила стимулирования производства в Республике Казахстан экологически чистых автомобильных транспортных средств (соответствующих экологическому классу, установленному техническим регламентом Евразийского экономического союза; с электродвигателями) и их компонентов, а также самоходной сельскохозяйственной техники, соответствующей экологическим требованиям, определенным техническими регламентами;
- Правила стимулирования производства в Республике Казахстан кабельно-проводниковой продукции: экологически безопасной (негорючей и (или) с пониженной пожароопасностью и малым дымо - и газовыделением); отходы которой является перерабатываемыми на территории Республики Казахстан;
- Методика расчета утилизационного платежа;
- Перечень продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров);
- Правила компенсации производителям социально значимых продовольственных товаров расходов, связанных с внесением утилизационного платежа производителями (импортерами) полимерной, стеклянной, бумажной, картонной и (или) металлической упаковок, упаковки из комбинированных материалов, применяемых для упаковывания социально значимых продовольственных товаров;
- Правила возврата и (или) зачета в счет предстоящих платежей излишне уплаченных сумм;
- Внутренние документы и регламенты Общества

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express);
- Знание действующего законодательства с учетом последних изменений в части утилизационных платежей;
- Аналитическое мышление и принятие решений;
- Командность;
- Развитие.

Функциональные обязанности:

- Осуществление приема и рассмотрение заявок на утилизационный платеж.
- Стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.
- Возврат и (или) зачет в счет предстоящих платежей излишне уплаченных сумм.
- Осуществление привязки платежей в автоматизированной информационной системе по назначению в счет заявок на оплату утилизационных платежей.
- Консультация Импортёров по вопросам приема утилизационных платежей (посредством телефонных звонков и офлайн, выполнение функций Call центра).
- Консультация производителей продукции (товаров) по вопросам стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.
- Рассмотрение обращений и предоставление ответа на обращения физических и юридических лиц, поступающих посредством платформ документолог и e-otinich в установленные законодательством сроки.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Главный менеджер Службы стратегического планирования и сводно-аналитической работы

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 13.02.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Службы стратегического планирования и сводно-аналитической работы»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее экономическое/ юридическое/ техническое образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Общий стаж не менее 5 лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности. Желателен опыт работы на государственной службе и (или) квазигосударственном секторе.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический Кодекс;

- Знание принципов корпоративного управления в акционерных обществах;

- Знания законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, правил, приказов по вопросам реализации РОП;

- Закон об акционерных обществах. знание экологического, корпоративного законодательства РК.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки проведения планирования и анализа;

- Навыки анализа статистических данных;

- Навыки составления презентаций, формирования аналитических записок и отчетов по вопросам стратегического развития.

Функциональные обязанности:
- Подготовка предложений по определению приоритетных направлений развития Общества

- Непосредственное и своевременное формирование совместно со структурными подразделениями и руководством Общества, согласование со структурными подразделениями и уполномоченным органом в области охраны окружающей среды и внесение на рассмотрение уполномоченных органов Общества вопросов утверждения Стратегии развития Общества и ее корректировки, осуществление мониторинга и оценки ее реализации, а также разработки и представления уполномоченным органам Общества отчетов по ее исполнению

- Непосредственное и своевременное формирование совместно со структурными подразделениями и руководством Общества, согласование с ними Отчета о ходе реализации расширенных обязательств производителей (импортеров), а также направление его в уполномоченный орган в области охраны окружающей среды
- Непосредственное и своевременное формирование совместно со структурными подразделениями и руководством Общества, согласование со структурными подразделениями и руководством Общества и внесение на рассмотрение Правления и Совета директоров Общества Годового отчета Общества в рамках исполнения требований Типового кодекса корпоративного управления

- Осуществление анализа существующих бизнес процессов Общества и представление предложений по их дальнейшему совершенствованию

- Осуществление изучения и анализа передового зарубежного опыта, а также формирование предложений по совершенствованию законодательства Республики Казахстан в области реализации принципа расширенных обязательств производителей (импортеров), управления историческими отходами, выбросами парниковых газов

- Непосредственное обеспечение организации, координации и участия в переговорах с представителями государственных органов Республики Казахстан и иных лиц по вопросам, относящимся к компетенции Службы
- Обеспечение разработки и корректировки внутренних актов и методической документации, регламентирующей деятельность Службы

- Своевременное направление информации ответственному подразделению Общества для ее размещения корпоративном интернет-ресурсе

- Участие в разработке и согласовании внутренних актов Общества, проектов нормативных правовых актов по вопросам деятельности Общества, связанных совершенствованием законодательства Республики Казахстан в части полномочий оператора расширенных обязательств производителей (импортеров), управления историческими отходами, инвентаризацией парниковых газов

- Своевременное рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции Службы

- Составление сводных аналитических отчетов и справок в рамках реализации Обществом расширенных обязательств производителей (импортеров)

- Подготовка справочных, аналитических и презентационных материалов для руководства и уполномоченных органов Общества

- Исполнение иных обязанностей, предусмотренных в нормативных правовых актах РК и внутренних актах Общества

- Обеспечение своевременного формирования и исполнения своих карт Ключевых показателей деятельности, а также предоставление отчетов

- Своевременное исполнение устных или письменных поручений руководителя Службы, руководства Общества

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Дополнительные требования:

- Желательно знание английского языка.

Менеджер Службы стратегического планирования и сводно-аналитической работы

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8.
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 13.02.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Службы стратегического планирования и сводно-аналитической работы».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее экономическое/ юридическое/ техническое/гуманитарное образование.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Общий стаж не менее 3 года в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности. Желателен опыт работы на государственной службе и (или) квазигосударственном секторе.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знания принципов системы государственного планирования;

- Знание принципов корпоративного управления в акционерных обществах;

- Экологический Кодекс;

- Знания законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, правил, приказов по вопросам реализации РОП;

- Закон об акционерных обществах.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки проведения планирования и анализа;

- Навыки анализа статистических данных;

- Навыки составления презентаций, формирования аналитических записок и отчетов по вопросам стратегического развития.

Функциональные обязанности:

- Подготовка предложений по определению приоритетных направлений развития Общества

- Выработка предложений по внедрению практическому применению принципов ESG в Обществе

- Непосредственное и своевременное формирование совместно со структурными подразделениями и руководством Общества, согласование со структурными подразделениями и руководством Общества и внесение на рассмотрение Правления и Совета директоров Общества Карт ключевых показателей деятельности Председателя и членов Правления (далее - КПД). Формирование и внесение на рассмотрение членам Правления промежуточных отчетов по исполнению КПД. На основании информации структурных подразделений расчет фактических значений КПД, а также взаимодействие со Службой внутреннего аудита Общества в части подтверждения достоверности фактических значений КПД

- Осуществление анализа существующих бизнес процессов Общества и представление предложений по их дальнейшему совершенствованию

- Обеспечение организации, координации и участие в переговорах с представителями государственных органов Республики Казахстан и иных лиц по вопросам, относящимся к компетенции Службы

- Разработка и корректировка внутренних актов и методической документации, регламентирующей деятельность Службы

- Своевременное направление информации ответственному подразделению Общества для ее размещения корпоративном интернет-ресурсе

- Осуществление анализа среды внешнего (косвенного) воздействия (демографические, экологические, социокультурные, технологические, экономические, политические факторы и показатели) и среды внутреннего (непосредственного) воздействия (тенденции изменения законодательства, характеристика потребителей и.т.д.)

- Своевременное рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции Службы
- Ведение делопроизводства в Службе

- Подготовка справочных, аналитических и презентационных материалов для руководства и уполномоченных органов Общества

- Исполнение иных обязанностей, предусмотренных в нормативных правовых актах РК и внутренних актах Общества

- Обеспечение своевременного формирования и исполнения своих карт Ключевых показателей деятельности, а также предоставление отчетов

- Своевременное исполнение устных или письменных поручений руководителя Службы, руководства Общества

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Координация реализации проектов повышение уровня экологической культуры и экологической осознанности населения Республики Казахстан:

• Разработка концепции проведения проектов;
• Разработка сметы расходов и анализ стоимости услуг на рынке;
• Разработка детальной дорожной карты реализации проектов;
• Разработка технической спецификации и квалификационных требований к поставщикам;
• Контроль исполнения технического задания поставщиками, а также участие в реализации программы в регионах;
• Проведение переговоров со всеми заинтересованными лицами;
• Содействие в организации мероприятий;
• Составление контент-плана и контроль за его реализацией
• Консультации по вопросам развития проектов
• Участие в программе в качестве ментора/трекера (при необходимости);
• Подготовка информации, отчетов, анализ данных, аналитика.

 Иные поручения руководства 

Координация реализации проектов повышение уровня экологической культуры и экологической осознанности населения Республики Казахстан:

• Разработка концепции проведения проектов;
• Разработка сметы расходов и анализ стоимости услуг на рынке;
• Разработка детальной дорожной карты реализации проектов;
• Разработка технической спецификации и квалификационных требований к поставщикам;
• Контроль исполнения технического задания поставщиками, а также участие в реализации программы в регионах;
• Проведение переговоров со всеми заинтересованными лицами;
• Содействие в организации мероприятий;
• Составление контент-плана и контроль за его реализацией
• Консультации по вопросам развития проектов
• Участие в программе в качестве ментора/трекера (при необходимости);
• Подготовка информации, отчетов, анализ данных, аналитика.

 Иные поручения руководства 

С ___ февраля по 31 декабря 2024 года

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 07.02.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: управления персоналом в организациях квазигосударственного сектора и/или производственных компаниях и/или финансовых институтах

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений;
- Порядок составления прогнозов, определения потребности в кадрах, источники обеспечения Общества персоналом;
- Знание принципов совокупного вознаграждения персонала;
- Системы и методы оценки персонала;
- Основы социологии и психологии;
- Основы корпоративного управления;
- Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;
- Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;
- Знание систем делопроизводства и документооборота

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навык анализа и планирования расходов на персонал;
- Навык привлечения и развития персонала;
- Навык оценки персонала;
- Навык делегирования задач;
- Навык идентификации и управления рисками по курируемому направлению деятельности;
- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем

Функциональные обязанности:
- Методологическое обеспечение политики по управлению персоналом. Осуществляет разработку и актулизацию внутренних нормативных документов в области управления персоналом, участвует во внедрении и совершенствовании HR-процессов. Управление и мониторинг рисков по вопросам, относящимся к компетенции департамента, участие в мероприятиях по предотвращению рисков либо их минимизации в рамках действующих регламентов.
- Организационный дизайн и планирование численности. Участвует в разработке организационной структуры Общества, составлении и актуализации штатного расписания, оценке должностей и грейдировании, разработке и актуализации положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
- Бюджетирование расходов и планирование ресурсов. Участвует в бюджетировании и формировании расходов Общества, связанных с персоналом, планирует бюджет подразделения.
- Управление результативностью деятельности и вознаграждением. Осуществляет процесс управления результативностью персонала, в том числе оценки деятельности и материального вознаграждения за отчетный период.
- Внутренние коммуникации. Обеспечивает внутренние коммуникации и информирование персонала.
- Документирование и делопроизводство. Осуществляет рассмотрение и подготовку ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов, с целью получения необходимых корпоративных решений. Готовит проекты приказов, распоряжений, договоров, отчетов по компетенции Департамента.
- Трудовая дисциплина. Участвует в обеспечении контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 06.02.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента регулирования приема утилизационных платежей»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее образование (экономическое и/или техническое и/или юридическое)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 2 лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие деятельность Общества;
- Положения Экологического кодекса Республики Казахстан; правила реализации расширенных обязательств производителей (импортеров);
- Правила стимулирования производства в Республике Казахстан экологически чистых автомобильных транспортных средств (соответствующих экологическому классу, установленному техническим регламентом Евразийского экономического союза; с электродвигателями) и их компонентов, а также самоходной сельскохозяйственной техники, соответствующей экологическим требованиям, определенным техническими регламентами;
- Правила стимулирования производства в Республике Казахстан кабельно-проводниковой продукции: экологически безопасной (негорючей и (или) с пониженной пожароопасностью и малым дымо - и газовыделением); отходы которой является перерабатываемыми на территории Республики Казахстан;
- Методика расчета утилизационного платежа;
- Перечень продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров);
- Правила компенсации производителям социально значимых продовольственных товаров расходов, связанных с внесением утилизационного платежа производителями (импортерами) полимерной, стеклянной, бумажной, картонной и (или) металлической упаковок, упаковки из комбинированных материалов, применяемых для упаковывания социально значимых продовольственных товаров;
- Правила возврата и (или) зачета в счет предстоящих платежей излишне уплаченных сумм;
- Внутренние документы и регламенты Общества

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express);
- Знание действующего законодательства с учетом последних изменений в части утилизационных платежей;
- Аналитическое мышление и принятие решений;
- Командность;
- Развитие.

Функциональные обязанности:
- Осуществление приема и рассмотрение заявок на утилизационный платеж.
- Стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.
- Возврат и (или) зачет в счет предстоящих платежей излишне уплаченных сумм.
- Осуществление привязки платежей в автоматизированной информационной системе по назначению в счет заявок на оплату утилизационных платежей.
- Консультация Импортёров по вопросам приема утилизационных платежей (посредством телефонных звонков и офлайн, выполнение функций Call центра).
- Консультация производителей продукции (товаров) по вопросам стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.
- Рассмотрение обращений и предоставление ответа на обращения физических и юридических лиц, поступающих посредством платформ документолог и e-otinich в установленные законодательством сроки.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Менеджер Департамента управления человеческими ресурсами

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 26.01.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента управления человеческими ресурсами»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 2-х лет опыта работы в области управления персоналом

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений, охране труда и технике безопасности;

- Порядок составления прогнозов, определения потребности в кадрах, источники обеспечения Общества персоналом;

- Знание принципов совокупного вознаграждения персонала;

- Системы и методы оценки персонала;

- Основы социологии и психологии;

- Основы корпоративного управления;

- Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;

- Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;

- Знание систем делопроизводства и документооборота

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навык анализа и планирования расходов на персонал;
- Навык привлечения и развития персонала;
- Навык оценки персонала;
- Навык делегирования задач;
- Навык идентификации и управления рисками по курируемому направлению деятельности;
- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем

Функциональные обязанности:

- Навык анализа и планирования расходов на персонал;
- Навык привлечения и развития персонала;
- Навык оценки персонала;
- Навык делегирования задач;
- Навык идентификации и управления рисками по курируемому направлению деятельности;
- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 23.01.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Службы безопасности (по информационной безопасности)»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее техническое образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 2 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Информационных технологий и принципы их работы;
- Стандарты информационной безопасности;
- Внедрение и контроль политик и правил информационной безопасности.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Продвинутый пользователь ПК;
- Опыт администрирования продуктов и решений в сфере ИБ;
- Умение разрабатывать контрольные мероприятия, направленные на понижение рисков информационной безопасности.

Функциональные обязанности:
- Управление Информационной безопасностью;
- Разработка политик и правил по информационной безопасности;
- Обучение сотрудников Общества по информационной безопасности;
- Информирование, контроль знаний сотрудников Общества;
- Совершенствование системы безопасности;
- Аудит информационной безопасности.

Дополнительные требования:
- Понимание работы серверной и сетевой инфраструктуры.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 17.01.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента моделирования, анализа и прогнозирования»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее экологическое и/или техническое и/или экономическое (ученая степень приветствуется)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регламентирующих государственную климатическую политику (знания в области государственной политики обращения с отходами приветствуются);
- текущая ситуация в национальной системе торговли выбросами, структура и динамика национальных выбросов ПГ, международный опыт регулирования выбросов парниковых газов и пр. (знание текущего состояния дел в области обращения с отходами приветствуется);
- международная климатическая политика, регламентированная Рамочной конвенцией ООН об изменении климата (РКИК ООН), Киотским протоколом, Парижским соглашением, Решениями Конференций Сторон РКИК ООН, Совещаний Сторон Киотского протокола и Парижского соглашения и другими руководящими документами Секретариата РКИК ООН;
- Руководящие принципы национальных инвентаризаций парниковых газов Межправительственной группы экспертов по изменению климата, 2006;
- Знание зарубежного опыта и нормативно-правового обеспечения реализации принципа «расширенной ответственности производителей (импортеров)» приветствуется.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Знание линейной алгебры и оптимизации, энергетических систем и экономических принципов;
- Понимание специфики интерпретации математических моделей на реальные системы и политики;
- Отличные навыки владения персональным компьютером на уровне уверенного пользователя Microsoft Office;
- Отличные навыки быстрого поиска нужной информации в интернете и подготовка информационных обзоров и справок;
- Навыки работы с информацией и умение представлять нужную информацию в краткой внятной структурированной форме в виде текстового документа, иллюстраций (графиков, диаграмм и т.д.) и презентаций;
- Хорошие навыки академического письма, деловой переписки по электронной почте, составления официальных писем и т.п.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:
- Исполнительность, ответственность, добросовестность;
- Грамотность;
- Быстрая обучаемость;
- Развитое аналитическое мышление;
- Творческий подход к решению поставленных задач;
- Гибкость и коммуникативные компетенции.

Функциональные обязанности:
- Исполнение заданий директора департамента в пределах должностных обязанностей, а также приказов, указаний, распоряжений, поручений председателя Правления Общества и курирующего заместителя председателя Правления Общества, поступающих опосредовано через директора Департамента моделирования, анализа и прогнозирования;
- Разработка новых инструментов секторального моделирования и поддержка существующих инструментов в области климатической политики, декарбонизации, адаптации к изменению климата;
- Подготовка различных программных документов, проектных предложений, концепций, пояснительных записок в области декарбонизации экономики, совершенствования регулирования выбросов парниковых газов, адаптации к изменению климата на базе результатов моделирования
- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений

Дополнительные требования:
- Навыки программирования и анализа данных, Python и PowerBI приветствуются;
- Знание оценки жизненного цикла проектов (LCA) приветствуется;
- Знание английского и казахского приветствуется.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

АО «Жасыл даму» объявляет о привлечении специалистов с целью оказания услуг маркетинговых исследований и анализа по усредненной массе групп продукции (товаров), подпадающих под расширенные обязательства производителей (импортеров), путем заключения договора гражданско-правового характера с физическими лицами

Наименование структурного подразделения:

Департамент контроля за утилизационными платежами

Перечень услуг, оказываемых Исполнителем:

1) своевременное и качественное осуществление маркетинговых исследований по усредненной массе групп продукции (товаров), подпадающих под расширенные обязательства производителей (импортеров), в том числе путем поиска в открытых источниках паспортов продукции

2) своевременное и качественное осуществление анализа полученных сведений по усредненной массе групп продукции (товаров) при осуществлении маркетинговых исследований по товарам, подпадающим под расширенные обязательства производителей (импортеров)

3) своевременное и качественное предоставление предложений уполномоченному органу Республики Казахстан (далее – РК) в области охраны окружающей среды по внесению дополнений в Справочник в части усредненных показателей массы единиц по товарам, включенным в Перечень с 2022 года;

4) своевременное и качественное рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции Департамента;

5) своевременное и качественное направление запросов в уполномоченные органы РК касательно предоставления сведений о ввезенной (произведенной) на территорию (территории) РК продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства импортеров, и ее (их) упаковки;

6) своевременное и полное устранение недостатков, выявленных Управляющим Директором/Директором Департамента/лицом их замещающих, в рамках проверки надлежащего исполнения договора;

7) надлежащее исполнение иных поручений Управляющего Директора/Директора Департамента/лиц их замещающих в целях обеспечения контроля за правильностью, полнотой и своевременностью перечисления утилизационного платежа.

Срок оказания услуги: 

до 28 июня 2024 года включительно

Требования к квалификации

Образование:

Высшее/средне-специальное финансовое/экономическое/ техническое/юридическое образование

Опыт работы:

Не менее 1 года

Управленческий опыт:

Не требуется

Знания, умения, навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

Навыки работы в MS Excel

Вышеуказанные специалисты, желающие принять участие в отборе, должны до 24 января 2024 года включительно направить на электронный адрес a.iusupova@recycle.kz следующие документы:

- резюме (с указанием контактных данных);

- копию удостоверения личности (лицевая сторона);

- заполненную и подписанную анкету согласно вложенного файла к настоящему объявлению (сканированный вариант)

Анкета для спец ГПХ.docx

АО «Жасыл даму» объявляет о привлечении специалистов с целью оказания услуг по осуществлению контроля за полнотой и своевременностью оплаты утилизационного платежа импортерами и производителями путем заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами

Наименование структурного подразделения:

Департамент контроля за утилизационными платежами

Перечень услуг, оказываемых Исполнителем:

1) своевременное и качественное рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции Департамента;

2) своевременное и качественное направление запросов в уполномоченные органы Республики Казахстан (далее – РК) касательно предоставления сведений о ввезенной (произведенной) на территорию (территории) РК продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства импортеров, и ее (их) упаковки;

3) своевременное и качественное формирование и направление Должникам уведомлений о необходимости внесения утилизационного платежа производителям и (или) импортерам, не исполнившим либо исполнившим не в полной мере расширенные обязательства производителей (импортеров) (далее – Уведомление);

4) своевременное и качественное рассмотрение возражений, полученных от производителей (импортеров) на направленные Обществом Уведомления и/или на исполнительные надписи, направленные судебными исполнителями, и/или на поданные Обществом судебные иски;

5) прием и обработка входящих вызовов;

6) консультации импортеров (производителей) в части необходимости, полноты и своевременности оплаты утилизационных платежей;

7) своевременное и полное устранение недостатков, выявленных Управляющим Директором/Директором Департамента/лицом их замещающих, в рамках проверки надлежащего исполнения договора;

8) надлежащее исполнение иных поручений Управляющего Директора/Директора Департамента/лиц их замещающих в целях обеспечения контроля за правильностью, полнотой и своевременностью перечисления утилизационного платежа.

Срок оказания услуги: 

до 31 декабря 2024 года включительно

Требования к квалификации

Образование:

Высшее/средне-специальное финансовое/экономическое/ техническое/юридическое образование

Опыт работы:

Не менее 1 года

Управленческий опыт:

Не требуется

Знания, умения, навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

Не требуется.

Вышеуказанные специалисты, желающие принять участие в отборе, должны до 24 января 2024 года включительно направить на электронный адрес a.iusupova@recycle.kz следующие документы:

- резюме (с указанием контактных данных);

- копию удостоверения личности (лицевая сторона);

- заполненную и подписанную анкету согласно вложенного файла к настоящему объявлению (сканированный вариант)

Анкета для спец ГПХ.docx

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 12.01.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента инвентаризации парниковых газов»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее в профильных областях (инженерно-техническое)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знание Руководящих принципов национальной инвентаризаций парниковых газов МГЭИК, 2006;
- Знание Киотского протокола;
- Знание Парижского соглашения;
- Знание экологического Кодекса РК и нормативно-правовых актов РК в области государственной инвентаризации парниковых газов
- Знание процессов в энергетической сфере.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Умение производить расчеты по выбросам парниковых газов в соответствии с Руководящими принципами МГЭИК в Excel;
- Умение анализировать данные, работать с графиками и составлять описательную часть своих глав Национального доклада;
- Английский язык будет преимуществом

Функциональные обязанности:
- Расчет выбросов парниковых газов по сектору «Энергетика»;
- Подготовка таблиц приложений для запросов в госорганы и промышленные предприятия, сбор информации, анализ данных, аналитика;
- Написание глав отчета НДК по сектору «Энергетика». Заполнение CRF-таблиц (таблицы общего формата отчетности) по сектору «Энергетика»;
- Участие и организация Рабочей группы по вопросам подготовки государственной инвентаризации выбросов парниковых газов (отчета НДК). Подготовка справок по запросам (от гос.органов и промышленных предприятий);
- Проведение экспертизы офсетных проектов, разработка экспертных заключений по офсетным проектам;
- Коммуникация с международными экспертами по обзору Секретариата РКИК ООН «Status report of the annual inventory of Kazakhstan», государственными органами, международными организациями ПРООН (Программа развития Организации Объединенных наций), ЕБРР (Европейский Банк реконструкции и развития), USAID (Агентство США по международному развитию), МЭПР в рамках сбора исходных данных, разработки расчетов выбросов парниковых газов  и организации Рабочих групп

Дополнительные требования:

- Сертификаты о повышении квалификации в области парниковых газов, изменения климата (желательно)

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 04.01.2024 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Директор Департамента информационных технологий».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее профессиональное образование в профильных областях: информационные системы и технологии и/или программирование и/или вычислительная математика, кибернетика;
- Наличие степени магистра по менеджменту /информационным системам и технологиям (предпочтительно).

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 5 лет опыта работы в профильных областях ИТ в организациях квазигосударственного сектора и/или финансовых институтах.
- Опыт разработки / реализации / курирования ИТ проектов и АИС, сопоставимых с АИС Общества.
- Не менее 3 лет опыта управленческой работы в должности руководителя ИТ подразделения и/или ИТ проектов и команд ИТ специалистов уровня middle / senior в организациях предпочтительно квазигосударственного сектора и/или финансовых институтах, сопоставимых по масштабу и сложности АИС с Обществом.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Законодательства об информатизации и информационной безопасности;
- Концепции «Цифровой Казахстан»;
- Логики построения и правил интеграции с информационно-коммуникационной инфраструктурой «электронного правительства»;
- Основ программирования. Предпочтительно знание как минимум одного языка программирования АИС Общества;
- Основ законодательства о закупках.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навык управления ИТ проектами (командами);
- Навыки идентификации и управления рисками в области информатизации и информационной безопасности;
- Навыки программирования и бизнес-аналитики в автоматизации;
- Навыки работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:
- Лидерство;
- Аналитическое и системное мышление;
- Планирование и организация деятельности;
- Управление изменениями;
- Управление персоналом;
- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;
- Стрессоустойчивость;
- Ответственность;
- Нацеленность на результат;
- Коммуникации и выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами;
- Обучаемость, развитие.

Функциональные обязанности:
1. Обеспечение бесперебойной работы и интеграции АИС деятельности оператора РОП. Организует ежедневное техническое сопровождение, мониторинг функционирования четырех АИС, обеспечивающих деятельность оператора РОП. В рамках развития АИС обеспечивает интеграцию АИС Общества с информационными системами государственных органов и организаций, банков второго уровня (интеграция сервисов, тестирование и подключение к сервису внешних информационных систем). Обеспечивает разработку технического описания АИС, технического задания на АИС, руководства пользователей, регламентов работ АИС и др. необходимой технической документации.
2. Управление рисками в работе АИС и информационных ресурсах. Обеспечивает своевременное выявление и оценку рисков АИС и информационных ресурсах.
3. Организация системного администрирования. Обеспечивает штатную работу компьютерной техники, интернет сети, программного обеспечения, телефонии, мониторинг локальной сети  и прочих ресурсов. Обеспечивает подключение работников к АИС, включая администрирование и предоставление учетных записей в ИС «E-Өтініш», ИС «Documentolog». Обеспечивает сопровождение корпоративного интранет-портала, поддержку интернет ресурса www.recyckle.kz. Проводит техническую экспертизу и подготовку технических спецификаций на закупаемые вычислительную и оргтехнику, программное обеспечение.
4. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями. Выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие курируемого подразделения с другими подразделениями Общества.
5. Управление подчиненным персоналом. Формулирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности курируемого подразделения, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса Общества своим подчиненным, дает своевременную обратную связь работникам по итогам оценки деятельности и в рамках ежедневной работы, готовит преемников для своей должности, обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 20.12.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента по организации обращения с отходами».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее или послевузовское (экологическое и/или техническое и/или экономическое и/или юридическое) образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регулирующих деятельность Оператора расширенных обязательств производителей и импортеров;
- законодательные и нормативные документы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
- методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов;
- внутренние правила, регулирующие вопросы реализации расширенных обязательств производителей (импортеров);
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарные нормы и правила, требования противопожарной безопасности;
- основы трудового законодательства, внутренние документы Общества.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express);
- критическое мышление;
- информационная грамотность;
- продуктивность;
- социальный интеллект.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:
- ответственность;
- пунктуальность;
- стрессоустойчивость;
- умение принимать решение;
- дисциплинированность.

Функциональные обязанности:
- Участие в организации системы сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания и (или) утилизации отходов, образующихся после утраты потребительских свойств продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров), и ее (их) упаковки.
- Анализ действующего законодательства, подготовка и внесение предложений по изменениям и дополнениям в законодательство, подготовка обоснований, согласование предложений и изменений предлагаемым Обществом в уполномоченный орган.
- Внесение предложения по финансированию экспериментальных, опытных, проектных, научно-исследовательских, маркетинговых работ в сфере сбора, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания и (или) утилизации отходов.
- Участие во внедрении в Республике Казахстан технологий сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, обработки, сортировки, переработки и (или) утилизации отходов, строительство заводов (производств) по подготовке к повторному использованию, обработке, переработке, сортировке и (или) утилизации отходов, совершенствование материально-технической базы организаций, осуществляющих сбор, транспортировку, подготовку к повторному использованию, сортировку, обработку, переработку и (или) утилизацию отходов, организацию энергетической утилизации отходов.
- Взаимодействие с государственными органами, неправительственными организациями, специализированными предприятиями по обращению с твердыми бытовыми отходами, и иными заинтересованными сторонами в целях развития инфраструктуры управления отходами в Республике Казахстан.
- Рассмотрение документов, предоставляемых производителями (импортерами), имеющими собственную систему сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания и (или) утилизации отходов, подтверждающих сбор, транспортировку, подготовку к повторному использованию, сортировку, обработку, переработку, обезвреживание и (или) утилизацию отходов, образовавшихся после утраты потребительских свойств продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров).
- Рассмотрение входящей документации, подготовка ответов (Документолог, Е-өтініш).

Дополнительные требования:
- Предпочтительно свободное владение казахским и английским языками

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 12.12.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента стратегического планирования».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее экономическое/ юридическое/ техническое/гуманитарное образование.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Общий стаж не менее 3 года в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности. Желателен опыт работы на государственной службе и (или) квазигосударственном секторе.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знания принципов системы государственного планирования;
- Знание принципов корпоративного управления в акционерных обществах;
- Экологический Кодекс;
- Знания законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, правил, приказов по вопросам реализации РОП;
- Закон об акционерных обществах.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки проведения планирования и анализа;
- Навыки анализа статистических данных;
- Навыки составления презентаций, формирования аналитических записок и отчетов по вопросам стратегического развития.

Функциональные обязанности:
- Разработка и корректировка совместно с руководством и структурными подразделениями Стратегии развития Общества
- Организация работы по мониторингу и контролю достижения показателей Стратегии развития Общества. Подготовка со структурными подразделениями отчета по реализации Стратегии развития Общества.
- Анализ текущих бизнес-процессов Общества. Выработка предложений по оптимизации бизнес-процессов.
- Осуществление подготовки справочных, аналитических и презентационных материалов для руководства Общества.
- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента.
- Составляет отчеты, рекомендации, методики принятия решений и выполнения действий по реализации отдельных этапов плана.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 12.12.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Директор Департамента по организации обращения с ВЭТС и ВЭССХТ».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее профессиональное образование в профильных областях: экономика / финансы / право и/или техническое.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 5 лет в профильных областях;
- Не менее 3 лет опыта управленческой работы в организациях, сопоставимых по масштабу деятельности, сложности и/или объему доходов с Обществом.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности РК;
- Знание основ транспортного, налогового, бюджетного, таможенного и гражданского законодательства РК;
- Знание законодательства РК в области информационной и антикоррупционной безопасности;
- Знание основ финансово-хозяйственной деятельности и корпоративного управления предприятий квазигосударственного сектора;
- Знание основ фискальной работы;
- Знание основ законодательства в области регистрации и учета автомобильных транспортных средств (ТС) и самоходной сельскохозяйственной техники (ССХТ);
- Знание основ функционирования отечественного автопрома;
- Отраслевых трендов, лучших практик на казахстанском и международном рынках по своему профилю деятельности.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навык идентификации и управления рисками по курируемым направлениям деятельности;
- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;
- Умение расставлять приоритеты;
- Навык консультирования и управления конфликтами при общении с населением.

Функциональные обязанности:
- Контроль оттока денежных средств. В соответствии с законодательством РК в рамках принятых обязательств осуществляет руководство процессом сбора, транспортировки, переработки и (или) утилизации ВЭТС, ВЭССХТ посредством организации выдачи документов, подтверждающих сдачу на утилизацию ВЭТС и ВЭССХТ, в том числе предусматривающего право на получение скидки на приобретение на территории РК ТС и ССХТ, произведенных в РК; перерегистрации и использования скидочных сертификатов; а также выплат денежной компенсаций в целях стимулирования производства в РК экологически чистых автомобильных транспортных средств и их компонентов, а также ССХТ.
- Совершенствование системы сбора, переработки и утилизации ВЭТС, ВЭССХТ и их компонентов. В соответствии со стратегическими целями Общества осуществляет работу по совершенствованию системы сбора, переработки и утилизации ВЭТС, ВЭССХТ путем разработки правил по возобновлению приема и выдачи документа, подтверждающего сдачу на утилизацию ВЭТС, ВЭССХТ; предоставления предложений по проведению маркетинговых исследований, экспериментальных, опытных, проектных, научно-исследовательских работ в сфере обращения с ВЭТС, ВЭССХТ, а также работу по совершенствованию материально-технической базы организаций, осуществляющих сбор, транспортировку, подготовку к повторному использованию, сортировку, обработку, переработку и (или) утилизацию ВЭТС и ВЭССХТ.
- Администрирование и развитие системы приема ВЭТС, ВЭССХТ. В рамках внутренних процедур руководит работой по учету документов приемки ВЭТС, ВЭССХТ; проведению мониторинга объемов сбора и утилизации ВЭТС, ВЭССХТ и их компонентов; проверке полноты документов, представленных владельцами ВЭТС и ВЭССХТ по АИС на предмет их достоверности; по сверке данных, указанных в документах, с данными уполномоченных государственных органов; по развитию АИС совместно с ДИТ, а также по направлению ответов на обращения физических и юридических лиц.
- Управление ключевыми внутренними взаимоотношениями. В качестве руководителя Департамента выстраивает и развивает взаимоотношения с внутренними заинтересованными сторонами, оказывает методологическую и консультационную поддержку структурным подразделениям Общества по курируемым вопросам, создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с внешними ключевыми стейкхолдерами с целью содействия эффективному принятию решений в Обществе.
- Управление подчиненным персоналом. В рамках внутренних процедур Общества организует работу Департамента, распределяет функции между работниками, формирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности Службы, обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда своих подчиненных.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:
- Лидерство;
- Аналитическое и системное мышление;
- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;
- Ответственность;
- Стрессоустойчивость;
- Управление изменениями;
- Управление персоналом;
- Нацеленность на результат;
- Планирование и организация деятельности;
- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 08.12.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Юрист Департамента претензионно-исковой работы».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: правоведение / юриспруденция;

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: а именно претензионно-исковая работа, участие в судебных разбирательствах в качестве представителя истца и ответчика

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Гражданского, гражданско-процессуального законодательства, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, административного процедурно-процессуального законодательства, законодательства об административных правонарушениях, налогового законодательства, законодательства о банкротстве и реабилитации, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, о нотариате, трудового законодательства, законодательства в области охраны окружающей среды, о государственных закупках, нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды и изменения климата, нормативных правовых актов Республики Казахстан в области расширенных обязательств производителей (импортеров);

- Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;

- Судебной и правоприменительной практики;

- Юридической техники;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки представительства интересов организаций в суде, государственных и правоохранительных органах, нотариальной палате и судебно-исполнительной системе;

- Навыки заключения медиативных и мировых соглашений;

- Навыки правовой экспертизы документации на всех этапах претензионно-исковой работы и исполнительного производства, а также совершения нотариусом исполнительной надписи;

- Навык работы с применением современных информационных технологий (судебный кабинет, база АИСОИП, Е-нотариат, Е-gov, кабинет налогоплательщика и т.д.) / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства Республики Казахстан;

- Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;

- Навыки убеждения и публичных выступлений;

- Умение аргументированно защищать свою точку зрения;

- Способность прогнозировать ситуацию.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и стратегическое мышление;

- Планирование и организация деятельности;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами

Функциональные обязанности:

1. Организация претензионно-исковой работы. Планирует, регулирует, контролирует и ведет процессы претензионно-исковой работы в Обществе путем организации качественной юридической экспертизы документов по взысканию задолженности в досудебном/судебном порядке, по принятию мер по защите интересов Общества в судебных и иных органах, а также по своевременному обжалованию решений судов и иных лиц, по выработке предложений руководству Общества по определению позиции Общества в ходе судебных разбирательств, а также  наиболее оптимальных способов защиты интересов Общества; осуществляет взаимодействие с судами, нотариусами, судебными исполнителями, реабилитационными и (или) банкротными управляющими по всем вопросам взыскания задолженности; осуществляет контроль за ходом исполнительного, реабилитационного и (или) банкротного производств; обеспечивает полное оформление правовой документации на всех этапах процесса претензионно-исковой работы; организует учет и составление отчетности о претензионно-исковой работе, об исполнительных, реабилитационных и (или) банкротных производствах;

2. Правовое сопровождение претензионно-исковой работы. Организует проведение мониторинга изменений законодательства Республики Казахстан, по вопросам претензионно-исковой деятельности Общества; обеспечивает консультационно-методологическую поддержку по всем вопросам правового характера по претензионно-исковой деятельности, в том числе по запросам заинтересованных структурных подразделений и/или должностных лиц Общества; обеспечивает системный анализ и обобщение правоприменительной и судебной  практики; обеспечивает правовое сопровождение; по поручению руководства рассматривает обращения и жалобы юридических и физических лиц, адвокатов, государственных органов, поступающие в Общество по вопросам, связанным с претензионно-исковой работой; обеспечивает комплексную экспертизу и оценку правовых рисков Общества в процессе осуществления претензионно-исковой работы;  участвует в пределах своей компетенции в разработке проектов правовых и нормативных актов, а также других документов Общества, касающихся работы Департамента.

3. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями. В рамках стандартов корпоративного управления выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и представителями органов законодательной и исполнительной власти Республики Казахстан с целью содействия эффективности претензионно-исковой работы в Обществе.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме и заявление по форме с прилагаемыми документами согласно приложению.
Документы кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 16.11.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Заместитель Председателя Правления, член Правления».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее профессиональное образование в профильных областях: финансы / экономика / бухгалтерский учет и аудит / менеджмент.
- Предпочтительно наличие степени MBA/EMBA или степени магистра по профилю деятельности.

Требования к опыту работы:
- Не менее 10 лет опыта работы в профильных областях: финансы / бухгалтерский учет и аудит / налоговый учет / экономика в организациях квазигосударственного сектора и/или аудиторских компаниях и/или финансовых институтах.
- Не менее 5 лет опыта управленческой работы в профильных областях в организациях предпочтительно квазигосударственного сектора, сопоставимых по масштабу деятельности, сложности и/или объему доходов с АО "Жасыл даму" (далее - Общество), на руководящей должности, эквивалентной данному уровню в Обществе.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Основы экологического, гражданского законодательства;
- Знание законодательства и иных нормативно правовых актов РК в сфере экономики/финансов/управления активами и инвестициями;
- Знание международных и отечественных стандартов финансовой отчетности, бухгалтерского учета;
- Подходы кратко-, средне-, долгосрочного бизнес-планирования;
- Знание структуры и особенностей функционирования финансового рынка РК;
- Лучшие практики на казахстанском и международном рынках по своему профилю деятельности.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Прогнозирование денежных потоков и планирования ликвидности;
- Проведение финансового-хозяйственного анализа деятельности организации;
- Составление и контроль финансовой, налоговой и управленческой отчетности;
- Бизнес-планирование, построение системы бюджетирования и управленческой отчетности;
- Идентификация и управление финансовыми рисками (валютный, процентный, кредитный, риск ликвидности);
- Работа с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем.

Функциональные обязанности:
- Методологическое обеспечение финансово-экономической деятельности Общества. В рамках законодательных актов РК обеспечивает внедрение и регламентацию процессов среднесрочного и краткосрочного бизнес-планирования, бюджетирования, бухгалтерского и налогового учета, выплаты дивидендов, управления ликвидностью и управления финансовыми рисками Общества; обеспечивает разработку и продвижение предложений по изменениям в законодательные акты/НПА РК, касающихся финансово-экономической деятельности Общества, в целях улучшения внутренних процедур и формирования законодательной базы, способствующей развитию деятельности Общества.
- Планирование и бюджетирование, финансовый анализ инвестиционных проектов, поиск и привлечение финансовых ресурсов. В соответствии с ожиданиями единственного акционера участвует в разработке стратегических документов, обеспечивает разработку и согласование с уполномоченным органом краткосрочного и среднесрочного планов развития, организует разработку и общий свод финансовой модели Общества, а также обеспечивает финансовое планирование и бюджетирование с учетом установленных лимитов. Совместно с блоком стратегии осуществляет планирование инвестиционной деятельности Общества, проводит анализ и оценку инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, организует поиск и привлечение финансовых ресурсов, проводит оценку и мониторинг инвестиций с целью своевременного выявления возможных отклонений текущих показателей от плановых и разработки корректирующих мер.
- Казначейство, управление финансовыми рисками. В соответствии с внутренними документами Общества обеспечивает эффективное управление денежными потоками и свободными денежными средствами, структурой капитала Общества, включая полное покрытие ОАР за счет инвестиционного дохода от размещения временно свободных денежных средств и проведения операций с ценными бумагами. Обеспечивает разработку и реализацию мероприятий по управлению финансовыми рисками, контролирует соблюдение финансовой дисциплины с целью обеспечения финансовой устойчивости и повышения финансового результата Общества.
- Ведение финансового, налогового и бухгалтерского учета, отчетность и аудит. В соответствии с международными стандартами финансовой отчетности, законодательством РК, внутренними документами Общества обеспечивает организацию и ведение бухгалтерского, налогового и финансового учета финансово-хозяйственной деятельности Общества; контролирует процесс подготовки финансовой, бухгалтерской, статистической и управленческой отчетности с целью обеспечения заинтересованных сторон полной и достоверной информацией о финансовом положении и результатах деятельности Общества. Обеспечивает проведение внутреннего и внешнего аудита финансовой отчетности, а также реализацию рекомендаций, полученных от независимых аудиторов.
- Автоматизация и совершенствование курируемых бизнес-процессов. В соответствии с внутренними документами Общества организует разработку информационной системы по управлению финансами, их интеграцию с информационными системами Общества, обеспечивает контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальной информации, выявляет возможности для улучшения, реализует мероприятия по повышению эффективности текущих бизнес-процессов, включая оперативную отработку заявок/обращений производителей/импортеров и контрагентов, с целью повышения уровня удовлетворенности внутренних и внешних клиентов.
- Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями. В рамках стандартов корпоративного управления выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и представителями органов законодательной и исполнительной власти Республики Казахстан с целью содействия эффективному принятию решений в Обществе.
- Управление подчиненным персоналом. В рамках внутренних процедур Общества формулирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности подотчетных подразделений, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса Общества, готовит преемников для своей должности и для ключевых должностей в курируемых подразделениях, обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда своих подчиненных.

 Дополнительные требования:
- Предпочтительно наличие международного сертификата в области финансов CFA / АССА / СРА / СМА / CIMA.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 08.11.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента системы торговли выбросами».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее образование: естественные технические  науки, экология, право и международное право, экономика.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 3 года.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знание законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, приказов по вопросам, относящимся к изменению климата;
- Знание рыночных механизмов сокращения выбросов парниковых газов;
- Знание служебного этикета и правил субординации;
- Знание норм и правил внутренних актов Общества.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express);
- Хорошее умение проведения расчетов в MS Excel;
- Умение вести деловую переписку, хорошая грамота русского, казахского, английского языков;
- Хорошее владение английским языком желательно (не менее уровня intermediate);
- Опыт нормотворческой деятельности приветствуется.

Функциональные обязанности:
- Распределение углеродных квот;
- Изъятие углеродных квот;
- Подготовка аналитической информации по вопросам системы торговли выбросами;
- Разработка предложений к проектам нормативных правовых актов по вопросам системы торговли выбросами;
- Проведение семинаров;
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами по вопросам системы торговли выбросами;
- Участие в международном сотрудничестве по вопросам системы торговли выбросами и др.

 Дополнительные требования:
- Подтверждение хорошего знания английского языка.

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 02.11.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Службы безопасности».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее образование в сфере информационных технологий, разработки программного обеспечения. Дополнительное образование в области информационной безопасности/международная сертификация.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 5 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Информационые технологии и принципы их работы;
- Стандарты информационной безопасности;
- Внедрение и контроль политик и правил информационной безопасности.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Продвинутый пользователь ПК;
- Опыт администрирования продуктов и решений в сфере ИБ;
- Умение разрабатывать контрольные мероприятия, направленные на понижение рисков информационной безопасности.

Функциональные обязанности:
- Управление Информационной безопасностью;
- Разработка политик и правил по информационной безопасности;
- Информирование, обучение, контроль знаний работников по информационной безопасности;
- Администрирование програмного обеспечения в области информацинной безопасности;
- Совершенствование системы безопасности;
- Аудит информацинной безопасности;
- Обучение и рекомендаций сотрудников по информацинной безопасности.

 Дополнительные требования:
- Понимание работы серверной и сетевой инфраструктуры;
- Сертификация в области информационной безопасности/международная сертификация

Режим работы:
- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 23.10.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента по управлению историческими отходами».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее (в области естественных наук и/или техническое и \или юридическое) образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие деятельность Общества;
- Положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регулирующих управление бесхозяйными опасными отходами;
- Служебный этикет и правила субординации;
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарные нормы и правила, требования противопожарной безопасности;
- Внутренние документы и регламенты Общества.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки составления плана на текущий год и перспективных планов Департамента;
- Word, Power point (составление отчетов и справок, презентаций);
- Разработка писем в государственные органы и предприятия.

Функциональные обязанности:

- Осуществление научно-исследовательской деятельности в области управления опасными отходами, регулируемых Стокгольмской конвенцией о стойких органических загрязнителях, Базельской конвенцией о контроле за трансграничной перевозкой опасных отходов и их удалением, Роттердамской конвенцией о процедуре предварительного обоснования согласия в отношении отдельных химических веществ и пестицидов в международной торговле.
- Участие в проведении работ по изучению опасных свойств отходов, определению уровня их опасности, определению кодировки с составлением паспорта опасных отходов согласно законодательству Республики Казахстан.
- Участие в организации работ с привлечением физических и (или) юридических лиц по определению стоимости бесхозяйных опасных отходов, признанных решением суда поступившими в республиканскую собственность, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан о государственных закупках.
- Согласование актов оказанных услуг по управлению бесхозяйными опасными отходами на веб портале государственных закупок https://www.goszakup.gov.kz/).
- Участие в проведении работ, в том числе подготовке, формировании документации, по дальнейшему использованию и реализации опасных отходов, признанных решением суда поступившими в республиканскую собственность.
- Составление плана на текущий год и перспективные планы Департамента также рассматривание в соответствии с резолюцией руководства Общества поступившей в  Департамент корреспонденции.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 20.10.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Юрист Департамента претензионно-исковой работы».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: правоведение / юриспруденция;

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: а именно претензионно-исковая работа, участие в судебных разбирательствах в качестве представителя истца и ответчика

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Гражданского, гражданско-процессуального законодательства, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, административного процедурно-процессуального законодательства, законодательства об административных правонарушениях, налогового законодательства, законодательства о банкротстве и реабилитации, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, о нотариате, трудового законодательства, законодательства в области охраны окружающей среды, о государственных закупках, нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды и изменения климата, нормативных правовых актов Республики Казахстан в области расширенных обязательств производителей (импортеров);

- Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;

- Судебной и правоприменительной практики;

- Юридической техники;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки представительства интересов организаций в суде, государственных и правоохранительных органах, нотариальной палате и судебно-исполнительной системе;

- Навыки заключения медиативных и мировых соглашений;

- Навыки правовой экспертизы документации на всех этапах претензионно-исковой работы и исполнительного производства, а также совершения нотариусом исполнительной надписи;

- Навык работы с применением современных информационных технологий (судебный кабинет, база АИСОИП, Е-нотариат, Е-gov, кабинет налогоплательщика и т.д.) / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства Республики Казахстан;

- Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;

- Навыки убеждения и публичных выступлений;

- Умение аргументированно защищать свою точку зрения;

- Способность прогнозировать ситуацию.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и стратегическое мышление;

- Планирование и организация деятельности;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами

Функциональные обязанности:

1. Организация претензионно-исковой работы. Планирует, регулирует, контролирует и ведет процессы претензионно-исковой работы в Обществе путем организации качественной юридической экспертизы документов по взысканию задолженности в досудебном/судебном порядке, по принятию мер по защите интересов Общества в судебных и иных органах, а также по своевременному обжалованию решений судов и иных лиц, по выработке предложений руководству Общества по определению позиции Общества в ходе судебных разбирательств, а также  наиболее оптимальных способов защиты интересов Общества; осуществляет взаимодействие с судами, нотариусами, судебными исполнителями, реабилитационными и (или) банкротными управляющими по всем вопросам взыскания задолженности; осуществляет контроль за ходом исполнительного, реабилитационного и (или) банкротного производств; обеспечивает полное оформление правовой документации на всех этапах процесса претензионно-исковой работы; организует учет и составление отчетности о претензионно-исковой работе, об исполнительных, реабилитационных и (или) банкротных производствах;

2. Правовое сопровождение претензионно-исковой работы. Организует проведение мониторинга изменений законодательства Республики Казахстан, по вопросам претензионно-исковой деятельности Общества; обеспечивает консультационно-методологическую поддержку по всем вопросам правового характера по претензионно-исковой деятельности, в том числе по запросам заинтересованных структурных подразделений и/или должностных лиц Общества; обеспечивает системный анализ и обобщение правоприменительной и судебной  практики; обеспечивает правовое сопровождение; по поручению руководства рассматривает обращения и жалобы юридических и физических лиц, адвокатов, государственных органов, поступающие в Общество по вопросам, связанным с претензионно-исковой работой; обеспечивает комплексную экспертизу и оценку правовых рисков Общества в процессе осуществления претензионно-исковой работы;  участвует в пределах своей компетенции в разработке проектов правовых и нормативных актов, а также других документов Общества, касающихся работы Департамента.

3. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями. В рамках стандартов корпоративного управления выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и представителями органов законодательной и исполнительной власти Республики Казахстан с целью содействия эффективности претензионно-исковой работы в Обществе.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8

Требования к кандидатам:

- Гражданство РК;

- Возраст от 18 лет и старше;

- Высшее образование;

- Опыт работы не менее года;

- Наличие портфолио со всеми работами и кейсами;

- Наличие тех.обеспечение для проведения сьёмок (камера, свет, звук и т.д);

- Ответственный и дисциплинированный креативный подход к работе;

- Владение программами и инструментами для видеомонтажа (Premiere Pro/FinalCut/VN/After Effects и т.п.);

- Креативное мышление;

- Умение работать в команде.

В обязанности входит::

- Осуществление своевременного и качественного выполнения фото-монтажных работ;

- Обеспечивает высокое качество сьемки и монтажа, соблюдение технологических процессов, а также сроков проведения монтажно-тонировочных работ;

- Устанавливает производственные задания монтажерам, контролирует их выполнение;

- Своевременный монтаж и публикация в соц. сетях.

Условия работы:

- Договор ГПХ;

- График и время работы с 9:00 до 18:30 ч.

Контакты:

+7 7172 62 06 68
b.akhmetov@recycle.kz

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 18.10.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами и документационного обеспечения»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: управления персоналом в организациях квазигосударственного сектора и/или производственных компаниях и/или финансовых институтах

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений;

- Порядок составления прогнозов, определения потребности в кадрах, источники обеспечения Общества персоналом;

- Знание принципов совокупного вознаграждения персонала;

- Системы и методы оценки персонала;

- Основы социологии и психологии;

- Основы корпоративного управления;

- Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;

- Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;

- Знание систем делопроизводства и документооборота.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навык анализа и планирования расходов на персонал;

- Навык привлечения и развития персонала;

- Навык оценки персонала;

- Навык делегирования задач;

- Навык идентификации и управления рисками по курируемому направлению деятельности;

- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем.

Функциональные обязанности:

1. Методологическое обеспечение политики по управлению персоналом

Осуществляет разработку и актулизацию внутренних нормативных документов в области управления персоналом, участвует во внедрении и совершенствовании HR-процессов.

Управление и мониторинг рисков по вопросам, относящимся к компетенции департамента, участие в мероприятиях по предотвращению рисков либо их минимизации в рамках действующих регламентов;

2. Организационный дизайн и планирование численности

Участвует в разработке организационной структуры Общества, составлении и актуализации штатного расписания, оценке должностей и грейдировании, разработке и актуализации положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.

3. Бюджетирование расходов и планирование ресурсов

Участвует в бюджетировании и формировании расходов Общества, связанных с персоналом, планирует бюджет подразделения.

4. Управление результативностью деятельности и вознаграждением

Осуществляет процесс управления результативностью персонала, в том числе оценки деятельности и материального вознаграждения за отчетный период.

5. Внутренние коммуникации

Обеспечивает внутренние коммуникации и информирование персонала.

6. Документирование и делопроизводство

Осуществляет рассмотрение и подготовку ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов, с целью получения необходимых корпоративных решений.

Готовит проекты приказов, распоряжений, договоров, отчетов по компетенции Департамента.

7. Трудовая дисциплина

Участвует в обеспечении контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:
- Аналитическое, системное мышление;

- Планирование и организация деятельности;

- Управление изменениями;

- Управление персоналом;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 12.10.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента по управлению историческими отходами»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее (в области естественных наук и/или техническое и/или юридическое) образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Стаж работы в государственных органах и/или организациях не менее 3 (трех) лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Правила управления бесхозяйными отходами;
- Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие деятельность Общества;
- Положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регулирующих управление бесхозяйными опасными отходами;
- Служебный этикет и правила субординации;
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарные нормы и правила, требования противопожарной безопасности;
- Производственную и организационную структуру предприятия и перспективы его развития;
- Порядок учета и составления отчетности по охране окружающей среды

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- ведения переговоров, деловой переписки;
- работы на офисной технике, коммуникации и связи на уровне уверенного пользователя;
- внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации.
- Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express).;
- Навыки научно-исследовательской деятельности;
- Навыки составления плана на текущий год и перспективных планов Департамента;
- Навыки написания коммерческих предложений.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- ответственность;
- внимательность;
- дисциплинированность;
- исполнение поручений в срок.

Функциональные обязанности:

- Осуществление научно-исследовательской деятельности в области управления опасными отходами, регулируемых Стокгольмской конвенцией о стойких органических загрязнителях, Базельской конвенцией о контроле за трансграничной перевозкой опасных отходов и их удалением, Роттердамской конвенцией о процедуре предварительного обоснования согласия в отношении отдельных химических веществ и пестицидов в международной торговле;
- Участие в проведении работ по изучению опасных свойств отходов, определению уровня их опасности, определению кодировки с составлением паспорта опасных отходов согласно законодательству Республики Казахстан;
- Участие в работе по организации сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания, утилизации, уничтожения отходов, содержащих стойкие органические загрязнители, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
- Участие в организации работ с привлечением физических и (или) юридических лиц по определению стоимости бесхозяйных опасных отходов, признанных решением суда поступившими в республиканскую собственность, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан о государственных закупках;
- Подготовка в соответствии с резолюцией руководства Общества входящей корреспонденции, подготовка материалов на совещания и заседания Общества, затрагивающих компетенцию Департамента и выполнять поручения Директора департамента по управлению историческими отходами и заместителя Председателя Правления;
- В пределах компетенции Департамента, подготовка проектов писем к запросам государственных органов и организаций, а также обращениям физических и юридических лиц;
- Составление плана на текущий год и перспективные планы Департамента, также рассматривание в соответствии с резолюцией руководства Общества поступившей в Департамент корреспонденции.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 29.09.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами и документационного обеспечения»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное 

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в области управления персоналом

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений;
- Основы корпоративного управления;
- Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;
- Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;
- Знание систем делопроизводства и документооборота

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навык анализа и планирования расходов на персонал;
- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое, системное мышление;
- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;
- Стрессоустойчивость;
- Ответственность;
- Нацеленность на результат.

Функциональные обязанности:

- Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом обучения и профессионального развития персонала Общества. Участвует в планировании потребности в повышении квалификации, подготовке и переподготовке персонала, участвует в организации мероприятий по обучению персонала (в т.ч. путем привлечения сторонних организаций), повышению навыков и профессиональных компетенций;
- Управление и мониторинг рисков по вопросам, относящимся к компетенции департамента, участие в мероприятиях по предотвращению рисков либо их минимизации в рамках действующих регламентов;
- Внесение предложений по разработке, актулизации и совершенствованию внутренних нормативных документов по вопросам обучения и развития персонала, внедрения наставничества и института внутренних тренеров, управления преемственностью персонала. Участвует во внедрении, сопровождении и совершенствовании указанных HR-процессов.
- Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом формирования кадрового резерва. Вносит предложения по замещению вакантных должностей внутренними кандидатами.
- Управление вовлеченностью персонала и корпоративной культурой. Участвует в диагностике и развитии корпоративной культуры, организует исследования вовлеченности персонала, реализует инициативы по развитию корпоративной культуры Общества.
- Внедрение HR-метрик. Организация и проведение опросов удовлетворенности персонала HR-функцией.
- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов, с целью получения необходимых корпоративных решений. Подготовка проектов приказов, распоряжений, договоров, отчетов по компетенции Департамента.
- Участие в обеспечении контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

Дополнительные требования:

- Желательно знание английского языка.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 20.09.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента стратегического планирования»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

-  Высшее экономическое/ юридическое/ техническое образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

-  Общий стаж не менее 5 лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности. Желателен опыт работы на государственной службе и (или) квазигосударственном секторе.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический Кодекс;
- Знание принципов корпоративного управления в акционерных обществах;
- Знания законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, правил, приказов по вопросам реализации РОП;
- Закон об акционерных обществах. знание экологического, корпоративного законодательства РК.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки проведения планирования и анализа;
- Навыки анализа статистических данных;
- Навыки составления презентаций, формирования аналитических записок и отчетов по вопросам стратегического развития.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и стратегическое мышление, управление изменениями, оперативность и умение работать в условиях многозадачности, ответственность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат, коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами, планирование и организация деятельности. 

Функциональные обязанности:

- Разработка и корректировка совместно с руководством и структурными подразделениями Стратегии развития Общества
- Организация работы по мониторингу и контролю достижения показателей Стратегии развития Общества. Подготовка со структурными подразделениями отчета по реализации Стратегии развития Общества.
- Анализ текущих бизнес-процессов Общества. Выработка предложений по оптимизации бизнес-процессов.
- Осуществление подготовки справочных, аналитических и презентационных материалов для руководства Общества.
- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента.
- Анализирует среду внешнего (косвенного) воздействия (демографические, экологические, социокультурные, технологические, экономические, политические факторы и показатели) и среду внутреннего (непосредственного) воздействия (тенденции изменения законодательства, характеристику потребителей и.т.д.).
- Определяет основные принципы политики развития Общества.
- Осуществляет координацию выполнения отдельных этапов перспективного (стратегического) плана; вносит коррективы в план исходя из ситуации, складывающейся на отдельных этапах реализации плана.
- Составляет отчеты, рекомендации, методики принятия решений и выполнения действий по реализации отдельных этапов плана.

Дополнительные требования:

-  Желательно знание английского языка.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 20.09.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер ДООО»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее или послевузовское (экологическое и/или техническое и/или экономическое и/или юридическое) образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регулирующих деятельность Оператора расширенных обязательств производителей и импортеров;

- законодательные и нормативные документы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;

- методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов;

- внутренние правила, регулирующие вопросы реализации расширенных обязательств производителей (импортеров);

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарные нормы и правила, требования противопожарной безопасности;

- основы трудового законодательства, внутренние документы Общества.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express).

- критическое мышление;

- информационная грамотность;

- продуктивность;

- социальный интеллект.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- ответственность;

- пунктуальность;

- стрессоустойчивость;

- умение принимать решение;

- дисциплинированность.

Функциональные обязанности:

- Участие в организации системы сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания и (или) утилизации отходов, образующихся после утраты потребительских свойств продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров), и ее (их) упаковки.

- Анализ действующего законодательства, подготовка и внесение предложений по изменениям и дополнениям в законодательство, подготовка обоснований, согласование предложений и изменений предлагаемым Обществом в уполномоченный орган.

- Внесение предложения по финансированию экспериментальных, опытных, проектных, научно-исследовательских, маркетинговых работ в сфере сбора, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания и (или) утилизации отходов.

- Участие во внедрении в Республике Казахстан технологий сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, обработки, сортировки, переработки и (или) утилизации отходов, строительство заводов (производств) по подготовке к повторному использованию, обработке, переработке, сортировке и (или) утилизации отходов, совершенствование материально-технической базы организаций, осуществляющих сбор, транспортировку, подготовку к повторному использованию, сортировку, обработку, переработку и (или) утилизацию отходов, организацию энергетической утилизации отходов.

- Взаимодействие с государственными органами, неправительственными организациями, специализированными предприятиями по обращению с твердыми бытовыми отходами, и иными заинтересованными сторонами в целях развития инфраструктуры управления отходами в Республике Казахстан.

- Рассмотрение документов, предоставляемых производителями (импортерами), имеющими собственную систему сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания и (или) утилизации отходов, подтверждающих сбор, транспортировку, подготовку к повторному использованию, сортировку, обработку, переработку, обезвреживание и (или) утилизацию отходов, образовавшихся после утраты потребительских свойств продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров).

- Рассмотрение входящей документации, подготовка ответов (Документолог, Е-өтініш).

Дополнительные требования:

- Предпочтительно свободное владение казахским и английским языками

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 20.09.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента инвестиционных проектов и трансферта технологий»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в профильных областях: экономика/менеджмент/юриспруденция;

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический кодекс Республики Казахстан;

- Национальный проект «Зеленый Казахстан»;

- Устав АО «Жасыл даму»;

- Инвестиционная политика АО «Жасыл даму»;

- Стратегия развития АО «Жасыл даму»;

- Внутренние нормативные документы АО «Жасыл даму»;

- Правила государственно-частного партнерства;

- Знания иностранных языков (желательно)

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- навыки организации, планирования и управления ключевыми бизнес-процессами;

- ведение переговоров, публичного выступления;

- аналитические способности и детализации информации;

- ИТ-навыки на уровне уверенного пользователя - MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook);

- аналитические способности и подготовка информации, отчетов, докладов, справок и презентаций;

- навыки оценки жизненного цикла (процесса производства товаров, оказания услуг, выполнения работ);

- навыки работы с отраслевыми ассоциациями и союзами;

- работа со справочниками и классификаторами;

- координация и полное сопровождение процессов заключения договоров с инвесторами и другое.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- коммуникабельность;

- внимательность;

- исполнительность;

- исциплинированность;

- организованность;

- ответственность;

- пунктуальность.

Функциональные обязанности:

- Участие в реализации инвестиционной деятельности Общества в соответствии с нормативными правовыми актами РК;

- Осуществление мероприятий по определению инвестиционного потенциала отечественных и иностранных компаний;

- Выработка механизмов по созданию благоприятных условий по трансферту технологий, способствующих повышению уровня экологического развития в Республике Казахстан;

- Участие в разработке стратегических документов, проектов правовых и нормативных актов, а также других документов, в пределах своей компетенции;

- Участие в форумах, встречах, семинарах, конференциях и других мероприятиях, связанных с направлением деятельности Общества, включая зарубежные;

- Подготавливает и согласует со структурными подразделениями Общества материалы для рассмотрения уполномоченными органами Общества, по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

- Осуществляет иные функций и полномочий, предусмотренные внутренними документами Департамента, решениями Председателя Правления Общества и указаниями курирующего Заместителя Председателя Правления, члена Правления Общества.

Дополнительные требования:

- Предпочтительно знание (английский – С1/китайский-В1/арабский-В1)

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 15.09.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать « Юрист ДПИР »

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование: правоведение / юриспруденция;

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: а именно претензионно-исковая работа, участие в судебных разбирательствах в качестве представителя истца и ответчика

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Гражданского, гражданско-процессуального законодательства, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, административного процедурно-процессуального законодательства, законодательства об административных правонарушениях, налогового законодательства, законодательства о банкротстве и реабилитации, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, о нотариате, трудового законодательства, законодательства в области охраны окружающей среды, о государственных закупках, нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды и изменения климата, нормативных правовых актов Республики Казахстан в области расширенных обязательств производителей (импортеров);

- Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;

- Судебной и правоприменительной практики;

- Юридической техники;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки представительства интересов организаций в суде, государственных и правоохранительных органах, нотариальной палате и судебно-исполнительной системе;

- Навыки заключения медиативных и мировых соглашений;

- Навыки правовой экспертизы документации на всех этапах претензионно-исковой работы и исполнительного производства, а также совершения нотариусом исполнительной надписи;

- Навык работы с применением современных информационных технологий (судебный кабинет, база АИСОИП, Е-нотариат, Е-gov, кабинет налогоплательщика и т.д.) / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства Республики Казахстан;

- Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;

- Навыки убеждения и публичных выступлений;

- Умение аргументированно защищать свою точку зрения;

- Способность прогнозировать ситуацию.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и стратегическое мышление;

- Планирование и организация деятельности;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами

Функциональные обязанности:

- Организация претензионно-исковой работы

- Правовое сопровождение претензионно-исковой работы

- Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 14.09.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента стратегического планирования»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее экономическое/ юридическое/ техническое/гуманитарное образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Общий стаж не менее 3 года в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности. Желателен опыт работы на государственной службе и (или) квазигосударственном секторе.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знания принципов системы государственного планирования;

- Знание принципов корпоративного управления в акционерных обществах;

- Экологический Кодекс;

- Знания законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, правил, приказов по вопросам реализации РОП;

- Закон об акционерных обществах.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки проведения планирования и анализа;

- Навыки анализа статистических данных;

- Навыки составления презентаций, формирования аналитических записок и отчетов по вопросам стратегического развития.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и стратегическое мышление;

- Управление изменениями;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Ответственность;

- Стрессоустойчивость;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами;

- Планирование и организация деятельности.

Функциональные обязанности:

- Разработка и корректировка совместно с руководством и структурными подразделениями Стратегии развития Общества

- Организация работы по мониторингу и контролю достижения показателей Стратегии развития Общества. Подготовка со структурными подразделениями отчета по реализации Стратегии развития Общества.

- Анализ текущих бизнес-процессов Общества. Выработка предложений по оптимизации бизнес-процессов.

- Осуществление подготовки справочных, аналитических и презентационных материалов для руководства Общества.

- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента.

- Составляет отчеты, рекомендации, методики принятия решений и выполнения действий по реализации отдельных этапов плана.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Дополнительные требования:

- Знание английского приветствуется

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz по 14.09.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер ДОО ВЭТС и ВЭССХТ»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: экология/экономика/ юридическое

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности РК;

- Знание основ транспортного, налогового, бюджетного, таможенного и гражданского законодательства РК;

- Законодательств РК в области информационной и антикоррупционной безопасности;

- Уголовный кодекс, Кодекс «Об административных правонарушениях», Гражданский кодекс и другие НПА;

- Основ финансово-хозяйственной деятельности и корпоративного управления предприятий квазигосударственного сектора;

- Основ законодательства в области регистрации и учета автомобильных транспортных средств (ТС) и самоходной сельскохозяйственной техники (ССХТ);

- Основ функционирования отечественного автопрома;

- Отраслевых трендов, лучших практик на казахстанском и международном рынках по своему профилю деятельности.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навык идентификации и управления рисками по курируемым направлениям деятельности;

- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;

- Умение расставлять приоритеты;

- Навык консультирования и управления конфликтами при общении с населением;

- Понимание специфики и направленности отрасли, в которой работает компания;

- Внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации;

- Деловая переписка на казахском и русском языках;

- Деловое общение на казахском и русском языках;

- Обработка статистической данных;

- Умение работать в команде;

- Участие в нормотворческих работах, в том числе в области экологии в государственных органах, Мажилисе и Сенате Парламента;

- Разработка нормативных правовых актов в государственных органах;

- Анализ и мониторинг деятельности пунктов сбора и завода по утилизации.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и системное мышление;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Ответственность;

- Стрессоустойчивость;

- Нацеленность на результат;

Функциональные обязанности:

- Подготавливает и организовывает выдачу документов, подтверждающих сдачу на утилизацию вышедшего из эксплуатации транспортного средства, самоходной сельскохозяйственной техники, в том числе предусматривающего право на получение скидки на приобретение на территории Республики Казахстан транспортного средства или самоходной сельскохозяйственной техники, произведенных в Республике Казахстан, перерегистрация и использование скидочных сертификатов;

- Проверяет полноту документов, подаваемых (прикрепляемых) в автоматизированную информационную систему приема ВЭТС, ВЭССХТ (АИС);

- Осуществляет проверку процессов утилизации ВЭТС и ВЭССХТ в организации или организациях, оказывающих услуги по приему и утилизации ВЭТС и ВЭССХТ на соблюдение обязательств договора с выездом на место дислокации.

- Вносит предложения по внедрению технологий сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, обработки, сортировки, переработки и (или) утилизации ВЭТС и ВЭСССХТ, строительство заводов (производств) по подготовке к повторному использованию, обработке, переработке, сортировке и (или) утилизации ВЭТС и ВЭСССХТ, совершенствование материально-технической базы организаций, осуществляющих сбор, транспортировку, подготовку к повторному использованию, сортировку, обработку, переработку и (или) утилизацию ВЭТС и ВЭССХТ.

- Осуществляет взаимодействие с государственными органами, юридическими и физическими лицами в рамках деятельности департамента.

- Осуществляет контроль за лимитами стимулирования направлений по сбору, подготовке к утилизации, хранению, переработке и утилизации ВЭТС и ВЭССХТ, включая лимиты на выдачу скидочных сертификатов;

- Осуществляет иные функции и полномочия, предусмотренные внутренними актами Общества, решениями Председателя Правления Общества и указаниями директора департамента и Управляющего директора.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 13.09.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента моделирования, анализа и прогнозирования».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

-  Высшее экологическое и/или техническое и/или экономическое (ученая степень приветствуется)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

-  Общий стаж не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регламентирующих государственную климатическую политику (знания в области государственной политики обращения с отходами приветствуются);

- текущая ситуация в национальной системе торговли выбросами, структура и динамика национальных выбросов ПГ, международный опыт регулирования выбросов парниковых газов и пр. (знание текущего состояния дел в области обращения с отходами приветствуется);

- международная климатическая политика, регламентированная Рамочной конвенцией ООН об изменении климата (РКИК ООН), Киотским протоколом, Парижским соглашением, Решениями Конференций Сторон РКИК ООН, Совещаний Сторон Киотского протокола и Парижского соглашения и другими руководящими документами Секретариата РКИК ООН;

- Руководящие принципы национальных инвентаризаций парниковых газов Межправительственной группы экспертов по изменению климата, 2006;

- Знание зарубежного опыта и нормативно-правового обеспечения реализации принципа «расширенной ответственности производителей (импортеров)» приветствуется;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- умение использовать программный комплекс TIMES

- знание языка математического программирования GAMS и GAMS/MPSGE

- знание линейной алгебры и оптимизации, энергетических систем и экономических принципов.

- понимание специфики интерпретации математических моделей на реальные системы и политики;

- Отличные навыки владения персональным компьютером на уровне уверенного пользователя Microsoft Office;

- Отличные навыки быстрого поиска нужной информации в интернете и подготовка информационных обзоров и справок;

- Навыки работы с информацией и умение представлять нужную информацию в краткой внятной структурированной форме в виде текстового документа, иллюстраций (графиков, диаграмм и т.д.) и презентаций;

- Хорошие навыки академического письма, деловой переписки по электронной почте, составления официальных писем и т.п

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Исполнительность, ответственность, добросовестность

- Грамотность

- Быстрая обучаемость

- Развитое аналитическое мышление

- Творческий подход к решению поставленных задач

- Гибкость и коммуникативные компетенции

Функциональные обязанности:

- Разработка новых инструментов секторального моделирования и поддержка существующих инструментов в области климатической политики, декарбонизации, адаптации к изменению климата;

- Сбор данных, разработка сценариев, аналитика, интерпретация результатов

- Подготовка различных программных документов, проектных предложений, концепций, пояснительных записок в области декарбонизации экономики, совершенствования регулирования выбросов парниковых газов, адаптации к изменению климата на базе результатов моделирования;

- Аналитика по глобальным и национальным отраслевым рынкам в области парниковых газов;

- Участие в семинарах и обучающих тренингах по вопросам климатической политики, инструментов моделирования

- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений (МЭГПР и сторонние организации);

- Коммуникация с международными экспертами, международными организациями в рамках проектов (Обновление ОНУВ)

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 07.09.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента моделирования, анализа и прогнозирования»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее экологическое и/или техническое и/или экономическое (ученая степень приветствуется)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регламентирующих государственную климатическую политику (знания в области государственной политики обращения с отходами приветствуются);

- текущая ситуация в национальной системе торговли выбросами, структура и динамика национальных выбросов ПГ, международный опыт регулирования выбросов парниковых газов и пр. (знание текущего состояния дел в области обращения с отходами приветствуется);

- международная климатическая политика, регламентированная Рамочной конвенцией ООН об изменении климата (РКИК ООН), Киотским протоколом, Парижским соглашением, Решениями Конференций Сторон РКИК ООН, Совещаний Сторон Киотского протокола и Парижского соглашения и другими руководящими документами Секретариата РКИК ООН;

- Руководящие принципы национальных инвентаризаций парниковых газов Межправительственной группы экспертов по изменению климата, 2006;

- Знание зарубежного опыта и нормативно-правового обеспечения реализации принципа «расширенной ответственности производителей (импортеров)» приветствуется.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Знание линейной алгебры и оптимизации, энергетических систем и экономических принципов;

- Понимание специфики интерпретации математических моделей на реальные системы и политики;

- Отличные навыки владения персональным компьютером на уровне уверенного пользователя Microsoft Office;

- Отличные навыки быстрого поиска нужной информации в интернете и подготовка информационных обзоров и справок;

- Навыки работы с информацией и умение представлять нужную информацию в краткой внятной структурированной форме в виде текстового документа, иллюстраций (графиков, диаграмм и т.д.) и презентаций;

- Хорошие навыки академического письма, деловой переписки по электронной почте, составления официальных писем и т.п.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Исполнительность, ответственность, добросовестность

- Грамотность

- Быстрая обучаемость

- Развитое аналитическое мышление

- Творческий подход к решению поставленных задач

- Гибкость и коммуникативные компетенции

Функциональные обязанности:

- Исполнение заданий директора департамента в пределах должностных обязанностей, а также приказов, указаний, распоряжений, поручений председателя Правления Общества и курирующего заместителя председателя Правления Общества, поступающих опосредовано через директора Департамента моделирования, анализа и прогнозирования;

- Разработка новых инструментов секторального моделирования и поддержка существующих инструментов в области климатической политики, декарбонизации, адаптации к изменению климата;

- Подготовка различных программных документов, проектных предложений, концепций, пояснительных записок в области декарбонизации экономики, совершенствования регулирования выбросов парниковых газов, адаптации к изменению климата на базе результатов моделирования

- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений

Дополнительные требования:

- Навыки программирования и анализа данных, Python и PowerBI приветствуются

- Знание оценки жизненного цикла проектов (LCA) приветствуется

- Знание английского и казахского приветствуется

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 04.09.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер ДУЧР»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 2-х лет опыта работы в области управления персоналом

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений, охране труда и технике безопасности;

- Порядок составления прогнозов, определения потребности в кадрах, источники обеспечения Общества персоналом;

- Знание принципов совокупного вознаграждения персонала;

- Системы и методы оценки персонала;

- Основы социологии и психологии;

- Основы корпоративного управления;

- Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;

- Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;

- Знание систем делопроизводства и документооборота.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навык анализа и планирования расходов на персонал;

- Навык привлечения и развития персонала;

- Навык оценки персонала;

- Навык делегирования задач;

- Навык идентификации и управления рисками по курируемому направлению деятельности;

- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое, системное мышление;

- Планирование и организация деятельности;

- Управление изменениями;

- Управление персоналом;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами.

Функциональные обязанности:

- Реализация процессов по привлечению, поиску и подбору персонала, осуществление конкурсных процедур

- Организация и сопровождение процесса адаптации вновь принятых работников

- Ведение кадрового администрирования и учета рабочего времени, контроль трудовой дисциплины

- Оформление трудовых отношений с работниками, ведения кадрового делопроизводства и отчетности

- Учет персонала, формирование и ведение личных дел работников

- Подготовка кадровых документов при оказании материальной помощи работникам, выходе работников в отпуска, при командировании, совмещении должностей и возложении обязанностей

- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений

Дополнительные требования:

- Сертификация в области управления персоналом предпочтительна

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 31.08.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать « Менеджер Департамента инвестиционных проектов и трансферта технологий »

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в профильных областях: экономика/менеджмент/юриспруденция;

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический кодекс Республики Казахстан;

- Национальный проект «Зеленый Казахстан»;

- Устав АО «Жасыл даму»;

- Инвестиционная политика АО «Жасыл даму»;

- Стратегия развития АО «Жасыл даму»;

- Внутренние нормативные документы АО «Жасыл даму»;

- Правила государственно-частного партнерства;

- Знания иностранных языков (желательно)

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- навыки организации, планирования и управления ключевыми бизнес-процессами;

- ведение переговоров, публичного выступления;

- аналитические способности и детализации информации;

- ИТ-навыки на уровне уверенного пользователя - MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook);

- аналитические способности и подготовка информации, отчетов, докладов, справок и презентаций;

- навыки оценки жизненного цикла (процесса производства товаров, оказания услуг, выполнения работ);

- навыки работы с отраслевыми ассоциациями и союзами;

- работа со справочниками и классификаторами;

- координация и полное сопровождение процессов заключения договоров с инвесторами и другое.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- коммуникабельность;

- внимательность;

- исполнительность;

- дисциплинированность;

- организованность;

- ответственность;

- пунктуальность.

Функциональные обязанности:

- Участие в реализации инвестиционной деятельности Общества в соответствии с нормативными правовыми актами РК;

- Осуществление мероприятий по определению инвестиционного потенциала отечественных и иностранных компаний;

- Выработка механизмов по созданию благоприятных условий по трансферту технологий, способствующих повышению уровня экологического развития в Республике Казахстан;

- Участие в разработке стратегических документов, проектов правовых и нормативных актов, а также других документов, в пределах своей компетенции;

- Участие в форумах, встречах, семинарах, конференциях и других мероприятиях, связанных с направлением деятельности Общества, включая зарубежные;

- Подготавливает и согласует со структурными подразделениями Общества материалы для рассмотрения уполномоченными органами Общества, по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

- Осуществляет иные функций и полномочий, предусмотренные внутренними документами Департамента, решениями Председателя Правления Общества и указаниями курирующего Заместителя Председателя Правления, члена Правления Общества.

Дополнительные требования:

- Предпочтительно знание (английский – С1/китайский-В1/арабский-В1)

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 21.08.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать « Юрист ДПИР »

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование: правоведение / юриспруденция;

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: а именно претензионно-исковая работа, участие в судебных разбирательствах в качестве представителя истца и ответчика

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Гражданского, гражданско-процессуального законодательства, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, административного процедурно-процессуального законодательства, законодательства об административных правонарушениях, налогового законодательства, законодательства о банкротстве и реабилитации, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, о нотариате, трудового законодательства, законодательства в области охраны окружающей среды, о государственных закупках, нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды и изменения климата, нормативных правовых актов Республики Казахстан в области расширенных обязательств производителей (импортеров);

- Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;

- Судебной и правоприменительной практики;

- Юридической техники;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки представительства интересов организаций в суде, государственных и правоохранительных органах, нотариальной палате и судебно-исполнительной системе;

- Навыки заключения медиативных и мировых соглашений;

- Навыки правовой экспертизы документации на всех этапах претензионно-исковой работы и исполнительного производства, а также совершения нотариусом исполнительной надписи;

- Навык работы с применением современных информационных технологий (судебный кабинет, база АИСОИП, Е-нотариат, Е-gov, кабинет налогоплательщика и т.д.) / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства Республики Казахстан;

- Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;

- Навыки убеждения и публичных выступлений;

- Умение аргументированно защищать свою точку зрения;

- Способность прогнозировать ситуацию.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и стратегическое мышление;

- Планирование и организация деятельности;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами

Функциональные обязанности:

- Организация претензионно-исковой работы

- Правовое сопровождение претензионно-исковой работы

- Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 21.08.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать « Главный менеджер СБ (ИБ) »

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в сфере информационных технологий, разработки программного обеспечения. Дополнительное образование в области информационной безопасности

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 5 лет

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- CCNA, NSE 1, NSE 2, NSE 3, ISO 27001-2013, CISM

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Информационных технологий и принципы их работы;

- Стандарты информационной безопасности

- Внедрение и контроль политик и правил информационной безопасности;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Продвинутый пользователь ПК;

- Опыт администрирования продуктов и решений в сфере ИБ;

- Умение разрабатывать контрольные мероприятия, направленные на понижение рисков информационной безопасности;

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- аналитическое, системное мышление;

- оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- стрессоустойчивость;

- ответственность;

-нацеленность на результат

Дополнительные требования:

- Понимание работы серверной и сетевой инфраструктуры.

- Сертификация в области информационной безопасности/международная сертификация

Функциональные обязанности:

- Управление Информационной безопасностью

- Разработка политик и правил по информационной безопасности

- Информирование, обучение, контроль знаний работников по информационной безопасности

- Администрирование програмного обеспечения в области информацинной безопасности

- Совершенствование системы безопасности

- Аудит информацинной безопасности

- Обучение и рекомендаций сотрудников по информацинной безопасности

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 21.08.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер СБ»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее или послевузовское образование (юридическое, техническое)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- сертификат по охране труда и безопасности

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Законы и нормативно-правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие вопросы безопасности, частной охранной деятельности, защиты информации, оперативно-розыскной деятельности;

- Положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регулирующих деятельность Оператора расширенных обязательств производителей и импортеров;

- Принципы организации охраны объектов Общества;

- Методы проведения инструктажа по безопасности, проведения контрольных мероприятий;

- Постановления, методические и другие руководящие материалы по безопасности и охране труда, противопожарной защите;

- Служебный этикет и правила субординации;

- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарные нормы и правила, требования противопожарной безопасности;

- Основы трудового законодательства Республики Казахстан, внутренние документы Общества.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Владения персональным компьютером на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой, системой электронного документирования Documentolog);

- Проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда;

- Разрабатывать приказы, положения и другие внутренние акты по вопросам безопасности и охране труда в Обществе;

- Оказания первой помощи, обеспечения противопожарных мероприятий и эвакуации людей;

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- аналитическое, системное мышление;

- оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- стрессоустойчивость;

- ответственность;

-нацеленность на результат

Дополнительные требования:

- Практический опыт работы в службе безопасности не менее 1-го года. Сертификат по ОТ и ТБ

Функциональные обязанности:

- осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях Общества законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

- организует и проводит проверки, обследования технического состояния зданий, машин, устройств, санитарно-бытовых помещений, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по безопасности и охране труда. При выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, принимает меры по прекращению работ на рабочих местах;

- взаимодействует с правоохранительными и специальными государственными органами, в том числе по уголовным и административным делам. Контролирует уголовные и административные дела, по которым Общество является стороной (участником);

- осуществляет проверку кандидатов, принимаемых на работу в Общество;

- организует и проводит служебные проверки по фактам разглашения сведений, утрате документов, ценностей и других нарушений безопасности Общества;

- проводит инструктаж по охране труда и безопасности;

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 04.08.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный бухгалтер»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: финансы и/или экономика и/или бухгалтерский учет и аудит.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 10 лет опыта работы в профильных областях: бухгалтерский учет и аудит и/или налоговый учет в организациях квазигосударственного сектора и/или аудиторских компаниях и/или финансовых институтах.

- Не менее 3 лет опыта управленческой работы в должности главного бухгалтера в организациях, сопоставимых по масштабу деятельности, сложности и/или объему доходов с Обществом, предпочтительно квазигосударственного сектора.

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- Наличие сертификата «Профессиональный бухгалтер». Наличие сертификата ACCA и/или ДипИФР и/илиCIMA.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- законодательства РК и иных нормативно правовых актов РК, методических материалов по организации бухгалтерского и налогового учета, отражению в учете хозяйственных операций и составлению финансовой, налоговой, статистической отчетности;

- международных и отечественных стандартов финансовой отчетности;

- финансового анализа деятельности организации.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- формирование финансовой и налоговой отчетности организации;

- разработка методологических документов/учетных политик в области бухгалтерского и налогового учета;

- идентификация и управление рисками по курируемым направлениям деятельности;

- прохождение аудиторских проверок, проверок государственных и налоговых органов;

- работа с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем, в особенности 1С версии 8.3.;

- работа с приложением «Кабинет налогоплательщика», СОНО, ЭСФ, Веб-портал государственных закупок, онлайн-банк.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Лидерство;

- Аналитическое мышление;

- Нацеленность на результат;

- Планирование и организация деятельности;

- Управление персоналом.

Функциональные обязанности:

- Методологическое обеспечение бухгалтерского и налогового учета и финансовой отчетности;

- Контроль ведения налогового учета и отчетности-

- Контроль ведения налогового учета и отчетности;

- Контроль проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств;

- Автоматизация и совершенствование курируемых бизнес-процессов;

- Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями;

- Управление подчиненным персоналом.

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 01.08.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Директор ВЭТС»

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: экономика / финансы / право и/или техническое

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 5 лет в профильных областях

- Не менее 3 лет опыта управленческой работы в организациях, сопоставимых по масштабу деятельности, сложности и/или объему доходов с Обществом

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности РК;
- Знание основ транспортного, налогового, бюджетного, таможенного и гражданского законодательства РК;
- Законодательств РК в области информационной и антикоррупционной безопасности;
- Основ финансово-хозяйственной деятельности и корпоративного управления предприятий квазигосударственного сектора;
- Основ фискальной работы;
- Основ законодательства в области регистрации и учета автомобильных транспортных средств (ТС) и самоходной сельскохозяйственной техники (ССХТ);
- Основ функционирования отечественного автопрома;
- Отраслевых трендов, лучших практик на казахстанском и международном рынках по своему профилю деятельности.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навык идентификации и управления рисками по курируемым направлениям деятельности;
- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;
- Умение расставлять приоритеты;
- Навык консультирования и управления конфликтами при общении с населением;

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Лидерство;
- Аналитическое и системное мышление;
- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;
- Ответственность;
- Стрессоустойчивость;
- Управление изменениями;
- Управление персоналом;
- Нацеленность на результат;
- Планирование и организация деятельности;
- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

Функциональные обязанности:

1. Контроль оттока денежных средств

В соответствии с законодательством РК в рамках принятых обязательств осуществляет руководство процессом сбора, транспортировки, переработки и (или) утилизации ВЭТС, ВЭССХТ посредством организации выдачи документов, подтверждающих сдачу на утилизацию ВЭТС и ВЭССХТ, в том числе предусматривающего право на получение скидки на приобретение на территории РК ТС и ССХТ, произведенных в РК; перерегистрации и использования скидочных сертификатов; а также выплат денежной компенсаций в целях стимулирования производства в РК экологически чистых автомобильных транспортных средств и их компонентов, а также ССХТ.

2. Совершенствование системы сбора, переработки и утилизации ВЭТС, ВЭССХТ и их компонентов

В соответствии со стратегическими целями Общества осуществляет работу по совершенствованию системы сбора, переработки и утилизации ВЭТС, ВЭССХТ путем разработки правил по возобновлению приема и выдачи документа, подтверждающего сдачу на утилизацию ВЭТС, ВЭССХТ; предоставления предложений по проведению маркетинговых исследований, экспериментальных, опытных, проектных, научно-исследовательских работ в сфере обращения с ВЭТС, ВЭССХТ, а также работу по совершенствованию материально-технической базы организаций, осуществляющих сбор, транспортировку, подготовку к повторному использованию, сортировку, обработку, переработку и (или) утилизацию ВЭТС и ВЭССХТ.

3. Администрирование и развитие системы приема ВЭТС, ВЭССХТ

В рамках внутренних процедур руководит работой по учету документов приемки ВЭТС, ВЭССХТ; проведению мониторинга объемов сбора и утилизации ВЭТС, ВЭССХТ и их компонентов; проверке полноты документов, представленных владельцами ВЭТС и ВЭССХТ по АИС на предмет их достоверности; по сверке данных, указанных в документах, с данными уполномоченных государственных органов; по развитию АИС совместно с ДИТ, а также по направлению ответов на обращения физических и юридических лиц.

4. Управление ключевыми внутренними взаимоотношениями

В качестве руководителя Департамента выстраивает и развивает взаимоотношения с внутренними заинтересованными сторонами, оказывает методологическую и консультационную поддержку структурным подразделениям Общества по курируемым вопросам, создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с внешними ключевыми стейкхолдерами с целью содействия эффективному принятию решений в Обществе.

5. Управление подчиненным персоналом

В рамках внутренних процедур Общества организует работу Департамента, распределяет функции между работниками, формирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности Службы, обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда своих подчиненных.

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 01.08.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Директор ДСП»

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в области бизнес-управления (менеджмент), финансы и экономика;
- Наличие степени магистра по менеджменту/экономике/финансам (предпочтительно).

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 5 лет опыта работы в профильных областях: бизнес-управление (общий и стратегический менеджмент) и/или корпоративное управление и/или финансы и экономика в организациях квазигосударственного сектора и/или центральных государственных органах РК (опыт госслужбы).
- Не менее 3 лет опыта управленческой работы в должности руководителя профильного подразделения в организациях предпочтительно квазигосударственного сектора и/или центральных государственных органах РК.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание экологического, корпоративного законодательства РК;
- знание международной практики деятельности компаний схожего профиля;
- знание основ и принципов стратегического менеджмента;
- знание принципов повышения эффективности операционной и организационной модели бизнеса;
- знание бизнес-процессов Общества;
- знание основ финансово-хозяйственной деятельности предприятий;
- знание английского языка (предпочтительно);

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- умение разрабатывать стратегические и отчетные документы;
- умение правильно формулировать цели и задачи, ключевые показатели деятельности, декомпозировать их;
- высокие навыки бизнес-презентации, включая подготовку презентационных материалов;
- навыки работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Лидерство;
- Аналитическое и стратегическое мышление;
- Управление изменениями;
- Управление персоналом;
- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;
- Ответственность;
- Стрессоустойчивость;
- Нацеленность на результат;
- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами;
- Планирование и организация деятельности.,

Дополнительные требования:

- желательно знание английского языка

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

Функциональные обязанности:

- Разработка Стратегии развития Общества;
- Разработка системы КПД и организационное развитие;
- Сводно-аналитическое обеспечение руководства Общества;
- Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями;
- Управление подчиненным персоналом;
- выполнение иных поручений руководства.

Режим работы:

- Согласно внутреннему трудовому распорядку АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8

Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 27.07.2023 г. включительно

В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный юрист ДПИР»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

-   Высшее профессиональное образование в профильных областях: правоведение / юриспруденция; 

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

-   Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: а именно претензионно-исковая работа, участие в судебных разбирательствах в качестве представителя истца и ответчика 

Знания:

- Гражданского, гражданско-процессуального законодательства, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, административного процедурно-процессуального законодательства, законодательства об административных правонарушениях, налогового законодательства, законодательства о банкротстве и реабилитации, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, о нотариате, трудового законодательства, законодательства в области охраны окружающей среды, о государственных закупках, нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды и изменения климата, нормативных правовых актов Республики Казахстан в области расширенных обязательств производителей (импортеров);

- Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;

- Судебной и правоприменительной практики;

- Юридической техники

Умения и Навыки:

- Навыки представительства интересов организаций в суде, государственных и правоохранительных органах, нотариальной палате и судебно-исполнительной системе;

- Навыки заключения медиативных и мировых соглашений;

- Навыки правовой экспертизы документации на всех этапах претензионно-исковой работы и исполнительного производства, а также совершения нотариусом исполнительной надписи;

- Навык работы с применением современных информационных технологий (судебный кабинет, база АИСОИП, Е-нотариат, Е-gov, кабинет налогоплательщика и т.д.) / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства Республики Казахстан;

- Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;

- Навыки убеждения и публичных выступлений;

- Умение аргументированно защищать свою точку зрения;

- Способность прогнозировать ситуацию.

Личностные качества:

- Аналитическое и стратегическое мышление;

- Планирование и организация деятельности;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами

Функциональные обязанности:

1.     Ведение претензионно-исковой работы

Ведет процессы претензионно-исковой работы в Обществе путем организации качественной юридической экспертизы документов по взысканию задолженности в досудебном/судебном порядке, по принятию мер по защите интересов Общества в судебных и иных органах, а также по своевременному обжалованию решений судов и иных лиц, по выработке предложений руководству Общества по определению позиции Общества в ходе судебных разбирательств, а также  наиболее оптимальных способов защиты интересов Общества; осуществляет взаимодействие с судами, нотариусами, судебными исполнителями, реабилитационными и (или) банкротными управляющими по всем вопросам взыскания задолженности; осуществляет контроль за ходом исполнительного, реабилитационного и (или) банкротного производств; обеспечивает полное оформление правовой документации на всех этапах процесса претензионно-исковой работы; организует учет и составление отчетности о претензионно-исковой работе, об исполнительных, реабилитационных и (или) банкротных производствах;

2.     Правовое сопровождение претензионно-исковой работы

Организует проведение мониторинга изменений законодательства Республики Казахстан, по вопросам претензионно-исковой деятельности Общества; обеспечивает консультационно-методологическую поддержку по всем вопросам правового характера по претензионно-исковой деятельности, в том числе по запросам заинтересованных структурных подразделений и/или должностных лиц Общества; обеспечивает системный анализ и обобщение правоприменительной и судебной  практики; обеспечивает правовое сопровождение; по поручению руководства рассматривает обращения и жалобы юридических и физических лиц, адвокатов, государственных органов, поступающие в Общество по вопросам, связанным с претензионно-исковой работой; обеспечивает комплексную экспертизу и оценку правовых рисков Общества в процессе осуществления претензионно-исковой работы;  участвует в пределах своей компетенции в разработке проектов правовых и нормативных актов, а также других документов Общества, касающихся работы Департамента;

3.      Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями

В рамках стандартов корпоративного управления выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и представителями органов законодательной и исполнительной власти Республики Казахстан с целью содействия эффективности претензионно-исковой работы в Обществе.

Режим работы:

-  режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8

Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 25.07.2023 г. включительно.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер ДАХР (секретарь)»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее образование в профильных областях: журналистика, филология, PR, политология;

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Не менее 1 года опыта работы в профильных областях: средства массовой информации, пресс-служба;

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Законодательство РК об акционерных обществах, о средствах массовой информации, о защите информации, законодательства о государственном имуществе;

- Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности;

- Стратегия развития Общества, структуры его активов, специфики деятельности, основных стандартов и принципов работы;

- Отраслевые особенности деятельности Общества;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки построения, мониторинга и координации эффективных коммуникаций;

- Навыки работы с информацией, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;

- Навыки планирования своей деятельности (годовой горизонт планирования);

- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;

- Навык составления/написания статей, пресс-релизов

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:
- Честность, высокая степень ответственности, пунктуальность, организаторские способности, коммуникабельность и дипломатичность, готовность к изменениям, деловая активность, аналитическое мышление и принятие решений, влияние на рабочие процессы

Функциональные обязанности:
• Выполняет работу по подготовке совещаний, проводимых Председателем Правления (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, и тд.);

• Контролирует качество подготовки, правильность составления, согласования, утверждения документов, представляемых на подпись Председателю Правления;

• Формирует и актуализирует общий справочник работников Общества (городские, личные, внутренние телефонные номера, электронные адреса, кабинеты);

• Ведет прием посетителей, телефонных звонков;

• Осуществляет планирование рабочего дня Председателя Правления;

• Выполняет другие служебные поручения Председателя Правления.

Режим работы:
- С 9-00 до 18-30, 5/7

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 24.07.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер ДРПУП»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

-  Высшее образование (экономическое и/или техническое и/или юридическое)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

-  Не менее 2 лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности

Знания:

- Нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие деятельность Общества;

- Положения Экологического кодекса Республики Казахстан; правила реализации расширенных обязательств производителей (импортеров);

- Правила стимулирования производства в Республике Казахстан экологически чистых автомобильных транспортных средств (соответствующих экологическому классу, установленному техническим регламентом Евразийского экономического союза; с электродвигателями) и их компонентов, а также самоходной сельскохозяйственной техники, соответствующей экологическим требованиям, определенным техническими регламентами;

- Правила стимулирования производства в Республике Казахстан кабельно-проводниковой продукции: экологически безопасной (негорючей и (или) с пониженной пожароопасностью и малым дымо - и газовыделением); отходы которой является перерабатываемыми на территории Республики Казахстан;

- Методика расчета утилизационного платежа;

- Перечень продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров);

- Правила компенсации производителям социально значимых продовольственных товаров расходов, связанных с внесением утилизационного платежа производителями (импортерами) полимерной, стеклянной, бумажной, картонной и (или) металлической упаковок, упаковки из комбинированных материалов, применяемых для упаковывания социально значимых продовольственных товаров;

- Правила возврата и (или) зачета в счет предстоящих платежей излишне уплаченных сумм;

- Внутренние документы и регламенты Общества;

Умения и Навыки:

- Навыки владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express);

- Знание действующего законодательства с учетом последних изменений в части утилизационных платежей;

- Аналитическое мышление и принятие решений;

- Командность;

- Развитие.

Личностные качества:

- Высокая степень концентрации;

- Самообладание;

- Коммуникабельность;

- Работа в условиях многозадачности;

- Честность;

- Ответственность;

- Неподкупность

Функциональные обязанности:

1. Осуществление приема и рассмотрение заявок на утилизационный платеж.

2. Стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.

3. Возврат и (или) зачет в счет предстоящих платежей излишне уплаченных сумм.

4. Осуществление привязки платежей в автоматизированной информационной системе по назначению в счет заявок на оплату утилизационных платежей.

5. Консультация Импортёров по вопросам приема утилизационных платежей (посредством телефонных звонков и офлайн, выполнение функций Call центра).

6. Консультация производителей продукции (товаров) по вопросам стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.

7. Рассмотрение обращений и предоставление ответа на обращения физических и юридических лиц, поступающих посредством платформ документолог и e-otinish в установленные законодательством сроки.

Режим работы:

-  режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму».

Требования к кандидатам:

• Гражданство РК;
• Возраст от 18 лет и старше;
• Среднее образование (высшее образование, неполное высшее образование);
• Опыт работы не менее 3-х лет;
• Наличие портфолио со сценариями;
• Участие в проектах кино и тв ( YouTube проекты, TikTok проекты);
• Ответственный и дисциплинированный креативный подход к работе;
• Креативное мышление;

В обязанности продюсера входит:

• Проведение документальных исследований
• Работа над идеей будущего проекта
• Создание сценария для разных форм
• Написание логлайнов
• Написание синопсисов
• Проработка сценарной структуры
• Участие в сьемках;

Условия работы:

• Договор ГПХ;
• График и время работы с 10:00 до 17:00 ч;

Контакты:

+7 7172 62 06 68
b.akhmetov@recycle.kz

Требования к кандидатам:

• Гражданство РК;
• Возраст от 18 лет и старше;
• Среднее образование (высшее образование, неполное высшее образование);
• Опыт работы не менее 3-х лет;
• Наличие портфолио со всеми работами и кейсами;
• Запуск собственных проектов, YouTube проектов;
• Ответственный и дисциплинированный креативный подход к работе;
• Креативное мышление;

В обязанности продюсера входит:

• Координировать деятельность всех заинтересованных в проекте сторон;
• развивать и контролировать осуществление оригинальной стратегии Фонда и инициатив по производству медиа проектов;
• Организовать выполнение комплекса работ в процессе внедрения проектов, обеспечивая их необходимыми средствами;
• Обосновывать целесообразность осуществления выдвинутых проектов, их идейно - художественное значение;
• работать с отделами маркетинга, аналитиков и креативной группой чтобы обеспечивать максимальное использование всех возможностей развития;
• Принимать меры по наиболее эффективному использованию материальных и финансовых ресурсов, строгому соблюдению режима их экономии, осуществлять контроль за их использованием в процессе подготовки и внедрения проектов;
• Вносит исправления в проекты художественного и технического оформления по указанию Руководителя;
• Осмысливать креативные и стратегические решения для широкого спектра проблем производства программ.

 Условия работы:

• Договор ГПХ;
• График и время работы с 10:00 до 17:00 ч;

Контакты:

+7 7172 62 06 68
b.akhmetov@recycle.kz

Требования к кандидатам:

• Гражданство РК;
• Возраст от 18 лет и старше;
• Среднее образование (высшее образование, неполное высшее образование);
• Опыт работы не менее 1 года;
• Запуск проектов ( YouTube, Instagram и TikTok);
• Грамотное написание различных текстов: информативные, развлекательные, продающие и т. д.;
• Понимание специфики соцсетей и трендов SMM, креативность, нестандартное мышление;
• Специализированное образование, подтверждающее наличие знаний в данной области (повышение квалификации, доп. дипломы/сертификаты приветствуются);

В обязанности SMM менеджера входит:

• Разработка стратегии продвижение, контент-плана и его реализация;
• Написание и размещение постов;
• Поиск и работа с тематическими сообществами, блогерами и лидерами мнений;

 Условия работы:

• Договор ГПХ;
• График и время работы с 10:00 до 17:00 ч;

Контакты:

+7 7172 62 06 68
b.akhmetov@recycle.kz

Требования к кандидатам:

• Гражданство РК;
• Возраст от 18 лет и старше;
• Среднее образование (высшее образование, неполное высшее образование);
• Опыт работы не менее 3-х лет;
• Наличие портфолио со всеми работами и кейсами;
• Ответственный и дисциплинированный креативный подход к работе;
• Знание/владение одной или несколькими программами для дизайна (Photoshop/Figma/Canva/Illustrator)
• Креативное мышление;

В обязанности графического дизайнера входит:

• Осуществление своевременного и качественного выполнения художественно-оформительских работ по поручениям руководителя отдела;
• Составляет эскизы и выполняет работы по графическому оформлению публикаций различного характера (в журналах, книгах, иных изданиях), проектов, отчетов, информационных и рекламных материалов; разрабатывает эскизы упаковки, товарных знаков;
• Консультирует своего непосредственного руководителя о принципах и вариантах решения поставленных дизайнерских задач;
• Согласовывает эскизы (проекты) с непосредственным руководителем и подготавливает окончательные макеты информационных изданий, идентифицирующих материалов (визитных карточек, этикеток, упаковки, бланков, пр.);
• создает иллюстрации к текстам (рисунки, схемы, графики, диаграммы, пр.), разрабатывает новые шрифты, стили оформления, пр.;
• Вносит исправления в проекты художественного и технического оформления по указанию Руководителя;

Условия работы:

• Договор ГПХ;
• График и время работы с 10:00 до 17:00 ч;

Контакты:

+7 7172 62 06 68
b.akhmetov@recycle.kz

Требования к кандидатам:

• Гражданство РК;
• Возраст от 18 лет и старше;
• Среднее образование (высшее образование, неполное высшее образование);
• Опыт работы не менее 3-х лет;
• Наличие портфолио со всеми работами и кейсами;
• Знание специализированных программ умение работать в Davinci Resolve и/или Adobe Premiere Pro,знание Adobe After Effects приветствуются;
• Ответственный и дисциплинированный креативный подход к работе;
• Креативное мышление;

В обязанности продюсера входит:

• Своевременный монтаж отснятого видеоматериала;
• Подготовка и передача материалов для компьютерной графики, работы звукорежиссера, работы свето- и цветокоррекции;
• Оцифровка материала, синхронизация видео-, аудиофайлов;
• выбор удачных кадров и нарезка фрагментов;
• создание гармоничных переходов между кадрами;
• добавление аудиодорожки и визуальных эффект;

Условия работы:

• Договор ГПХ;
• График и время работы с 10:00 до 17:00 ч;

Контакты:

+7 7172 62 06 68
b.akhmetov@recycle.kz

Требования к кандидатам:

• Гражданство РК;
• Возраст от 18 лет и старше;
• Среднее образование (высшее образование, неполное высшее образование);
• Опыт работы не менее 3-х лет;
• Наличие портфолио со всеми работами и кейсами;
• Наличие тех.обеспечение для проведения сьёмок (профессиональная камера, свет, звук и т.д)
• Ответственный и дисциплинированный креативный подход к работе;
• Владение программами и инструментами для видеомонтажа (Premiere Pro/FinalCut/VN/After Effects и т.п.);
• Креативное мышление;
• Умение работать в команде.

В обязанности Видеографа входит:

• Осуществление своевременного и качественного выполнения видео-монтажных работ по поручениям руководителя отдела (продюсера);
• Выезжает на съемки видеосюжетов;
• Участвует в разработке медиаплана;
• Осуществляет творческий процесс сьёмки монтажа всех видов и жанров;
• Обеспечивает высокое качество сьемки и монтажа, соблюдение технологических процессов, а также сроков проведения монтажно-тонировочных работ, предусмотренных календарно-постановочным планом;
• Устанавливает производственные задания монтажерам, контролирует их выполнение;
• Вносит исправления в проекты художественного и технического оформления по указанию Руководителя;
• 
  

Условия работы:

• Договор ГПХ;
• График и время работы с 10:00 до 17:00 ч;

Контакты:

+7 7172 62 06 68
b.akhmetov@recycle.kz

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz  по 15.06.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Директор ДУЧР»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 7 лет опыта работы в профильных областях: управления персоналом в организациях квазигосударственного сектора и/или производственных компаниях и/или финансовых институтах;

- Не менее 3 лет опыта управленческой работы в области управления персоналом;

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- Сертификация в области управления персоналом предпочтительна

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений, охраны труда и техники безопасности;

- Порядок составления прогнозов, определения потребности в кадрах, источники обеспечения Общества персоналом;

- Знание принципов совокупного вознаграждения персонала;

- Системы и методы оценки персонала;

- Основы социологии и психологии;

- Основы корпоративного управления;

- Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;

- Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;

- Знание систем делопроизводства и документооборота;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навык анализа и планирования расходов на персонал;

- Навык привлечения и развития персонала;

- Навык оценки персонала;

- Навык делегирования задач;

- Навык идентификации и управления рисками по курируемому направлению деятельности;

- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое, системное мышление;

- Планирование и организация деятельности;

- Управление изменениями;

- Управление персоналом;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами;

Функциональные обязанности:

1. Методологическое обеспечение политики по управлению персоналом

2. Организационный дизайн и планирование численности

3. Привлечение, поиск, подбор и адаптация персонала, обучение, развитие, управление преемственностью

4. Управление результативностью деятельности, совокупным поощрением, вовлеченностью и корпоративной культурой

5. Кадровое администрирование и трудовая дисциплина

6. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями

7. Управление подчиненным персоналом

Режим работы:

- Согласно внутреннему трудовому распорядку АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 12.06.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «ЗПП по стратегии».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в области бизнес-управления (менеджмент), финансы и экономика.

- Наличие степени MBA/ЕМВА или степени магистра по менеджменту/экономике/финансам (предпочтительно).

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

-  Не менее 10 лет в области стратегии, инвестиции и развития бизнеса, включая опыт в государственных структурах и квазигосударственном секторе или компании, сопоставимой по масштабу деятельности с Обществом.

Предпочтительно:

- Опыт инвестиционного планирования и управления крупными инвестиционными проектами.

- Опыт в разработке и реализации успешной стратегии.

Управленческий опыт:

- Не менее 5 лет опыта управленческой работы в организациях предпочтительно квазигосударственного сектора, сопоставимых по масштабу деятельности, сложности и объему доходов с Обществом.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знание экологического, корпоративного, антимонопольного и иного законодательства РК;

- Глубокая экспертиза в области глобального и регионального рынка РК;

- Знание инвестиционных трендов;

- Знание принципов повышения эффективности операционной и организационной модели бизнеса;

- Знание бизнес-процессов Общества;

- Основ функционирования отечественного автопрома;

- Основ финансово-хозяйственной деятельности предприятий;

- Владение английским языком.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Подтвержденные навыки организации мероприятий по проведению проектов по развитию бизнеса;

- Навыки проведения экономических исследований (желательно);

- Идентификации и управления финансовыми рисками (валютный, процентный, кредитный, риск ликвидности);

- Навыки работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Лидерство;

- Аналитическое и стратегическое мышление;

- Управления изменениями;

- Управления персоналом;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Ответственность;

- Стрессоустойчивость;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами;

- Планирование и организация деятельности.

Функциональные обязанности:

1. Разработка и реализация Стратегии развития Общества

- В соответствии с Экологическим Кодексом РК обеспечивает разработку, утверждение и исполнение Стратегии развития Общества путем координации разработки и исполнения плана мероприятий по достижению стратегических целей, интеграции всех блоков и направлений деятельности Общества, а также разработки и исполнения внутренних документов по курируемым функциям в целях определения стратегических приоритетов и формирования условий для их достижения.

2. Разработка и реализация инвестиционной политики

- В рамках Экологического Кодекса РК в целях создания благоприятных условий для привлечения инвестиций и трансферта технологий в проекты по управлению отходами и использованию вторичных ресурсов обеспечивает разработку и реализацию эффективной инвестиционной политики, предусматривающей развитие перспективных проектов в «зеленой» экономике и стимулирования инвестиционной деятельности.

3. Управление системой КПД и организационное развитие

- В целях обеспечения достижения стратегических целей и повышения эффективности деятельности Общества управляет системой КПД посредством обеспечения разработки методологии постановки и оценки целевых значений КПД, мониторинга и анализа их исполнения, подготовки предложений по распределению ответственности за процессы/КПД, а также координирует деятельность структурных подразделений по оптимизации бизнес-процессов, обеспечивает разработку карты бизнес-процессов и проведение функционального анализа на предмет дублирования/введения новых процессов в соответствии с нормативными документами, регулирующими деятельность Общества.

4. Управление информационными технологиями

- В соответствии с Экологическим Кодексом РК в целях обеспечения бесперебойной деятельности Общества руководит работой по разработке и развитию информационных технологий, включая сопровождение информационных систем, обеспечивающих деятельность оператора РОП, их интеграцию с системами государственных органов и организаций, администрирование и техническую поддержку внутренних информационных ресурсов, обеспечение информационной безопасности, а также создание и функционирование Технического комитета Общества.

5. Сводно-аналитическое обеспечение руководства Общества 

- В соответствии с внутренними процедурами Общества обеспечивает формирование ежегодных отчетов о деятельности Общества, годового отчета по корпоративному развитию, анализ стратегических показателей и подготовку предложений по их достижению, подготовку справочных, аналитических и презентационных материалов для принятия руководством Общества оптимальных решений по вопросам стратегического развития.

6. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимодействиями

- В качестве члена правления выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, внешними партнерами и представителями государственных органов с целью эффективного принятия решений, защиты интересов и формирования положительной репутации Общества.

7. Управление подчиненным персоналом

- В рамках управленческой деятельности формулирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности курируемых департаментов и стратегических целей Общества по курируемым направлениям; обеспечивает создание продуктивного рабочего климата с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного развития и повышения мотивации и производительности труда своих подчиненных.

Режим работы:

- В соответствии с внутренним распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8

Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 30.05.2023 г. включительно.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер (канцелярия)»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
- Высшее профессиональное образование в профильных областях: экономика/менеджмент/гуманитарное направление 

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Опыт работы не менее 3 лет опыта работы в профильных областях

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знания законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, распоряжений, правил, приказов по вопросам, относящимся к организации делопроизводства;
- Стандарты делопроизводства по документам, порядок систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий;
- Знание норм и правил внутренних актов Общества.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки идентификации и управления рисками по курируемым направлениям деятельности;
- Навыки работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;
- Навык оформления, ведения и хранения документации, и их движения;

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:
- Ответственность
- Умение работать как индивидуально, так и в команде
- Компетенция (профессионализм)
- Коммуникабельность
- Исполнительская дисциплина
- Организаторские способности
- Пунктуальность
- Аккуратность

Функциональные обязанности:
- Контроль и обработка зарегистрированных обращений физических и юридических лиц в единой государственной платформе eOtinish;
- Мониторинг, анализ по исполнительской дисциплине в единой государственной платформе eOtinish/СЭД, подготовка ежемесячных и квартальных отчетов, в том числе в МЭПР, по работе государственной платформой eOtinish/СЭД;
- Прием от структурных подразделений документов, предназначенных к отправке посредством почтовой, курьерской служб;
- Организация учета, сохранности и использования документов, хранящихся в архиве Общества.
- Организация делопроизводства, отнесенных к сведениям служебной информации ограниченного распространения и работы с ней (ДСП);
- Разработка проектов внутренних нормативных документов, а также других документов, отнесенных к компетенции Департамента.
- Регистрация, учет и хранение приказов по основной (производственной) деятельности Общества.
- Регистрация и обработка входящей/исходящей корреспонденции посредством системы электронного документооборота (СЭД), корпоративной почты и нарочно

Режим работы:
- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8

Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 18.05.2023 г. включительно.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента инвестиционных проектов и трансферта технологий»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в области экономических наук и/или международных отношений

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

· Экологический кодекс Республики Казахстан;

· Предпринимательский кодекс Республики Казахстан;

· Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах»;

· Закон Республики Казахстан «О государственных закупках»;

· Закон Республики Казахстан «О закупках отдельных субъектов квазигосударственного сектора»;

· Концепция инвестиционной политики Республики Казахстан до 2026 года;

· Национальный проект «Зеленый Казахстан»;

· Устав АО «Жасыл даму»;

· Инвестиционная политика АО «Жасыл даму»;

· Стратегия развития АО «Жасыл даму»;

· Внутренние нормативные документы АО «Жасыл даму».

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

· применение норм законодательства и нормативных-правовых актов, разработка нормативных и регламентирующих документов;

· навыки организации, планирования и управления ключевыми бизнес-процессами;

· письменная и устная коммуникация на русском, казахском и иностранных языках;

· ведение переговоров, публичного выступления;

· аналитические способности и детализации информации;

· стратегическое планирование;

· ИТ-навыки на уровне уверенного пользователя - MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook); 

· аналитические способности и подготовка информации, отчетов, докладов, справок и презентаций;

· навыки оценки жизненного цикла (процесса производства товаров, оказания услуг, выполнения работ);

· навыки работы с отраслевыми ассоциациями и союзами;

· опыт участия в рабочих группах в государственных органах и Мажилисе Парламента Республики Казахстан по совершенствованию действующего законодательства Республики Казахстан;

· разработка и составление методических рекомендаций, дорожных карт, меморандумов о сотрудничестве и комплексных планов развития;

· знание организации закупочного процесса в государственных закупках, закупках квазигосударственного сектора и недропользователей;

· работа со справочниками и классификаторами;

· координация и полное сопровождение процессов заключения договоров с инвесторами и другое.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

· внимательность;

· исполнительность;

· дисциплинированность;

· организованность;

· ответственность;

· пунктуальность;

· коммуникабельность.

Функциональные обязанности:

1. участие в реализации инвестиционной деятельности Общества в соответствии с нормативными правовыми актами РК;

2. осуществление мероприятий по определению инвестиционного потенциала отечественных и иностранных компаний;

3. выработка механизмов по созданию благоприятных условий по трансферту технологий, способствующих повышению уровня экологического развития в Республике Казахстан;

4. участие в разработке стратегических документов, проектов правовых и нормативных актов, а также других документов, в пределах своей компетенции;

5. участие в форумах, встречах, семинарах, конференциях и других мероприятиях, связанных с направлением деятельности Общества, включая зарубежные;

6. подготавливает и согласует со структурными подразделениями Общества материалы для рассмотрения уполномоченными органами Общества, по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
7. осуществляет иные функций и полномочий, предусмотренные внутренними документами Департамента, решениями Председателя Правления Общества и указаниями курирующего Заместителя Председателя Правления, члена Правления Общества.

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 11.05.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента стратегического планирования».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

-  Высшее экономическое/ юридическое/ техническое/ гуманитарное образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

-  Общий стаж не менее 3 года в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности. Желателен опыт работы на государственной службе и (или) квазигосударственном секторе.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знания принципов системы государственного планирования;

- Знание принципов корпоративного управления в акционерных обществах;

- Экологический Кодекс;

- Знания законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, правил, приказов по вопросам реализации РОП;

- Закон об акционерных обществах.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки проведения планирования и анализа;

- Навыки анализа статистических данных;

- Навыки составления презентаций, формирования аналитических записок и отчетов по вопросам стратегического развития.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- коммуникабельность;

- аналитическое мышление;

- умение работать в команде;

- ответственность;

- быстрая обучаемость.

Функциональные обязанности:

1. Разработка и корректировка совместно с руководством и структурными подразделениями Стратегии развития Общества

2. Организация работы по мониторингу и контролю достижения показателей Стратегии развития Общества. Подготовка со структурными подразделениями отчета по реализации Стратегии развития Общества.

3. Анализ текущих бизнес-процессов Общества. Выработка предложений по оптимизации бизнес-процессов.

4. Осуществление подготовки справочных, аналитических и презентационных материалов для руководства Общества.

5. Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента.

6. Составляет отчеты, рекомендации, методики принятия решений и выполнения действий по реализации отдельных этапов плана.

7. Выполнение иных поручений руководства

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 04.05.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Юрист ДПИР».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование: правоведение / юриспруденция

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях: а именно претензионно-исковая работа, участие в судебных разбирательствах в качестве представителя истца и ответчика

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Гражданского, гражданско-процессуального законодательства, уголовного, уголовно-процессуального законодательства, административного процедурно-процессуального законодательства, законодательства об административных правонарушениях, налогового законодательства, законодательства о банкротстве и реабилитации, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, о нотариате, трудового законодательства, законодательства в области охраны окружающей среды, о государственных закупках, нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды и изменения климата, нормативных правовых актов Республики Казахстан в области расширенных обязательств производителей (импортеров);

- Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;

- Судебной и правоприменительной практики;

- Юридической техники;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки представительства интересов организаций в суде, государственных и правоохранительных органах, нотариальной палате и судебно-исполнительной системе;

- Навыки заключения медиативных и мировых соглашений;

- Навыки правовой экспертизы документации на всех этапах претензионно-исковой работы и исполнительного производства, а также совершения нотариусом исполнительной надписи;

- Навык работы с применением современных информационных технологий (судебный кабинет, база АИСОИП, Е-нотариат, Е-gov, кабинет налогоплательщика и т.д.) / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства Республики Казахстан;

- Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка;

- Навыки убеждения и публичных выступлений;

- Умение аргументированно защищать свою точку зрения;

- Способность прогнозировать ситуацию.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и стратегическое мышление;

- Планирование и организация деятельности;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами

Функциональные обязанности:

- Организация претензионно-исковой работы

- Правовое сопровождение претензионно-исковой работы

- Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 02.05.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер ДСТВ».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование: естественные технические науки, экология, право и международное право, экономика

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- Подтверждение хорошего знания английского языка

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знание законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, приказов по вопросам, относящимся к изменению климата;

- Знание рыночных механизмов сокращения выбросов парниковых газов;

- Знание служебного этикета и правил субординации

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express);

- Хорошее умение проведения расчетов в MS Excel;

- Умение вести деловую переписку, хорошая грамота русского, казахского, английского языков;

- Хорошее владение английским языком;

- Умение работать с большим объемом информации, внимательность к деталям;

- Умение разработки предложений по совершенствованию системы торговли выбросами на основе изучения и анализа международного опыта;

- Опыт нормотворческой деятельности приветствуется.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Добропорядочность, ответственность, исполнительность, инициативность, пунктуальность

Функциональные обязанности:

- Распределение углеродных квот;

- Изъятие углеродных квот;

- Подготовка аналитической информации по вопросам системы торговли выбросами;

- Разработка предложений к проектам нормативных правовых актов по вопросам системы торговли выбросами;

- Расчет бенчмарков;

- Проведение семинаров;

- Взаимодействие с заинтересованными сторонами по вопросам системы торговли выбросами;

- Участие в международном сотрудничестве по вопросам системы торговли выбросами и др.

Режим работы:

- В соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 26.04.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер ДУЧР».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в области управления персоналом

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- Сертификация в области управления персоналом предпочтительна

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений;

- Основы корпоративного управления;

- Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;

- Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;

- Знание систем делопроизводства и документооборота;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word;

- работа с электронной почтой (Outlook Express);

- ведение деловой переписки;

- навыки анализа и планирования расходов на персонал;

- навыки работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- аналитическое, системное мышление;

- оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- стрессоустойчивость;

- ответственность;

- нацеленность на результат.

Функциональные обязанности:

1. Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом обучения и профессионального развития персонала Общества. Участвует в планировании потребности в повышении квалификации, подготовке и переподготовке персонала, участвует в организации мероприятий по обучению персонала (в т.ч. путем привлечения сторонних организаций), повышению навыков и профессиональных компетенций.

2. Внесение предложений по разработке, актуализации и совершенствованию внутренних нормативных документов по вопросам обучения и развития персонала, внедрения наставничества и института внутренних тренеров, управления преемственностью персонала. Участвует во внедрении, сопровождении и совершенствовании указанных HR-процессов.

3. Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом формирования кадрового резерва. Вносит предложения по замещению вакантных должностей внутренними кандидатами.

4. Управление вовлеченностью персонала и корпоративной культурой. Участвует в диагностике и развитии корпоративной культуры, организует исследования вовлеченности персонала, реализует инициативы по развитию корпоративной культуры Общества.

5. Внедрение HR-метрик. Организация и проведение опросов удовлетворенности персонала HR-функцией.

6. Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов, с целью получения необходимых корпоративных решений. Подготовка проектов приказов, распоряжений, договоров, отчетов по компетенции Департамента.

7. Участие в обеспечении контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 19.04.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер ДБП».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- высшее профессиональное образование в профильных областях: финансы и/или экономика

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- стаж работы в государственных органах и/или в крупных казахстанских и/или зарубежных компаниях не менее 2 лет по соответствующей специальности

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- возможно наличие сертификатов/прохождение курсов в области финансов, экономики

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знания законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, правил, приказов и иных нормативных актов по вопросам планирования деятельности предприятий и по вопросам, относящимся к деятельности АО «Жасыл даму»

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word;

- работа с электронной почтой (Outlook Express);

- ведение деловой переписки с государственными органами, другими организациями и структурными подразделениями Общества по вопросам планирования и иным вопросам, входящим в компетенцию Департамента

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- коммуникабельность;

- ответственность;

- оперативность и самостоятельность в принятии решений;

- аналитические способности;

- умение работать в команде.

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 13.04.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный юрист ЮД».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: правоведение / юриспруденция

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в профильных областях

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Гражданского, финансового, корпоративного, гражданско-процессуального, земельного законодательства, законодательства о банкротстве, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, трудового законодательства, законодательства об административных правонарушениях и административных процедурах, законодательства в сфере экологии и охраны природных ресурсов, о государственных закупках, судебной и иной правоприменительной практики;

- Нормативных правовых актов в области экологии и изменения климата;

- Международных и казахстанских стандартов корпоративного управления;

- Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;

- Лучших практик на казахстанском и международном рынках по своему профилю деятельности Общества;

- Юридической техники;

- Основ комплаенса и риск-менеджмента.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Разработки внутренних нормативных документов/договоров/правил/стандартов и т.д. с учетом требований законодательства;

- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства РК;

- Навыки комплексного правового сопровождения основной деятельности организации;

- Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и стратегическое мышление;

- Управление изменениями;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Коммуникации, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами.

Функциональные обязанности:

- Юридическое сопровождение текущей операционной деятельности Общества (юридическая экспертизы внутренних документов Общества, проектов нормативных правовых актов РК, касающихся деятельности Общества, иных вопросов, связанных с текущей операционной деятельностью Общества, мониторинг изменений законодательства РК по вопросам, касающимся основной деятельности Общества, консультационно-методологическая поддержка по всем вопросам правового характера, в том числе по запросам заинтересованных структурных подразделений и/или должностных лиц Общества, государственных, правоохранительных органов, рассмотрение обращений юридических и физических лиц по правовым вопросам, согласование материалов, выносимых на рассмотрение органов Общества (Единственного акционера, Совета директоров, Правления), оформление, регистрация, учет и возврат (в случае истечения срока действия, увольнения поверенного) доверенностей от имени Общества, представление интересов Общества в государственных, правоохранительных органах, в переговорах с юридическими и физическими лицами).

- Юридическое сопровождение договорной деятельности Общества (1) комплексная экспертиза и оценка правовых рисков Общества в процессе договорной работы, формирование правовой позиции Общества в переговорном процессе, проводит комплексное структурирование сделок; 2) обеспечение формирования правовой позиции Общества в переговорном процессе, проводит комплексное структурирование сделок, участвует по поручению руководства Общества в проведении переговоров с регуляторами и другими вовлеченными третьими лицами, обеспечивает полное оформление правовой документации на всех этапах процесса заключения договоров, в том числе ее закрытие в установленном порядке, руководит командой экспертов Общества, вовлеченных в процесс ведения сделки).

- Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями (в рамках стандартов корпоративного управления выстраивание и развитие взаимоотношении с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, а также создание и поддерживание сети партнерских взаимоотношений с коллегами и представителями органов законодательной и исполнительной власти РК с целью содействия эффективному принятию решений в Обществе).

Режим работы:

- В соответствии с внутренним трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 13.04.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Юрист ЮД».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: правоведение / юриспруденция

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 1 года опыта работы в профильных областях

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Гражданского, финансового, корпоративного, гражданско-процессуального, земельного законодательства, законодательства о банкротстве, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, трудового законодательства, законодательства об административных правонарушениях и административных процедурах, законодательства в сфере экологии и охраны природных ресурсов, о государственных закупках, судебной и иной правоприменительной практики;

- Нормативных правовых актов в области экологии и изменения климата;

- Международных и казахстанских стандартов корпоративного управления;

- Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;

- Лучших практик на казахстанском и международном рынках по своему профилю деятельности Общества;

- Юридической техники;

- Основ комплаенса и риск-менеджмента

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Разработки внутренних нормативных документов/договоров/правил/стандартов и т.д. с учетом требований законодательства;

- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства РК;

- Навыки комплексного правового сопровождения основной деятельности организации;

- Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и стратегическое мышление;

- Управление изменениями;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Коммуникации, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами.

Функциональные обязанности:

- Юридическое сопровождение текущей операционной деятельности Общества (юридическая экспертизы внутренних документов Общества, проектов нормативных правовых актов РК, касающихся деятельности Общества, иных вопросов, связанных с текущей операционной деятельностью Общества, мониторинг изменений законодательства РК по вопросам, касающимся основной деятельности Общества, консультационно-методологическая поддержка по всем вопросам правового характера, в том числе по запросам заинтересованных структурных подразделений и/или должностных лиц Общества, государственных, правоохранительных органов, рассмотрение обращений юридических и физических лиц по правовым вопросам, согласование материалов, выносимых на рассмотрение органов Общества (Единственного акционера, Совета директоров, Правления), оформление, регистрация, учет и возврат (в случае истечения срока действия, увольнения поверенного) доверенностей от имени Общества, представление интересов Общества в государственных, правоохранительных органах, в переговорах с юридическими и физическими лицами.)

- Юридическое сопровождение договорной деятельности Общества (комплексная экспертиза и оценка правовых рисков Общества в процессе договорной работы, формирование правовой позиции Общества в переговорном процессе, проводит комплексное структурирование сделок)

Режим работы:

- В соответствии с внутренним трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 10.04.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер ДИТ».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее техническое

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- не менее 5 лет в сфере информационных технологий (IT)

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- Наличие прохождение курса по Разработке продуктов по Agile/Scrum (предпочтительно)

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание основ программирования, проектирования, разработки ПО;

- знание основ теории алгоритмов, теории баз данных, теории систем и системного анализа, а также безопасности информации;

- общие знания в области менеджмента и экономики;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки сбора и формализации бизнес-требований и разработки технического задания, спецификации технических требований к программному обеспечению;

- Cоставление SQL-запросов;

- Работа с базами данных;

Дополнительные требования:

Предпочтительно иметь следующие навыки и опыт:

- Опыт работы системным или бизнес аналитиком в IT проекте не менее 3 лет;

- Собирать, анализировать, формализовать и управлять требованиями к ПО;

- Разрабатывать документы требований (спецификаций требований к программному обеспечению, технических заданий, постановок задач, сценариев вариантов использования, отчеты об обследовании и др.);

- Понимать методологии разработки программных продуктов и различных способов описания требований;

- Знание стандартов в области ИТ и разработки документации;

- Подготовка и проведение демонстраций заказчику;

- Навыки разработки документации в соответствии с государственными, межгосударственными и зарубежными стандартами;

- Навыки моделирования для представления требований в графической форме в нотациях UML, BPMN и т.п.;

- Грамотная устная и письменная речь;

- Желание развиваться в данном направлении

- Ведение коммуникаций с заказчиком и проектной командой;

- Разъяснение требований всем заинтересованным сторонам;

- Проверка реализации проекта на соответствие начальным требованиям

Функциональные обязанности:

1. Осуществлять подготовку календарного плана работ по моделированию, анализу и оптимизации бизнес-процессов и его согласование с непосредственным руководителем и руководством организации.

2. Разрабатывать структуру критериев оценки эффективности моделируемых бизнес-процессов и функций.

3. Осуществлять моделирование, анализ и оптимизацию бизнес-процессов с использованием принятых в организации инструментальных средств моделирования.

4. Формировать общий аналитический отчет после проведения анализа бизнес-процессов в виде аналитических таблиц и текстовых комментариев.

5. Осуществлять подготовку рекомендаций по внедрению оптимизированных бизнес-процессов и изменению организационной структуры.

6. Осуществлять описание оптимизированных бизнес-процессов.

Режим работы:

- Согласно внутреннему трудовому распорядку АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 05.04.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер СБ».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в сфере информационных технологий, разработки программного обеспечения. Дополнительное образование в области информационной безопасности

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Информационных технологий и принципы их работы;

- Стандарты информационной безопасности

- Внедрение и контроль политик и правил информационной безопасности;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Продвинутый пользователь ПК;

- Опыт администрирования продуктов и решений в сфере ИБ;

- Умение разрабатывать контрольные мероприятия, направленные на понижение рисков информационной безопасности;

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- аналитическое, системное мышление;

- оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- стрессоустойчивость;

- ответственность;

- нацеленность на результат

Функциональные обязанности:

- Управление Информационной безопасностью, Разработка политик и правил по информационной безопасности - соблюдение ВНД (Политика ИБ) законов РК «Об Информатизации», и реализация регламентов, правил, стандартов СТ РК ISO/IEC 27001-2015 «Информационная технология.

- Проведение профилактических работ на объектах сетевой инфраструктуры и рабочих станциях;

- Эксплуатировать оборудование, входящее в конфигурацию программно-технических средств системы;

- Эксплуатировать оборудование в соответствии с техническими условиями и нормативами обслуживания;

- Сверять принимаемое оборудование с его паспортными данными;

- Проводить необходимые тестовые проверки и профилактические осмотры;

- Составлять отчеты по результатам функционирования программно-технических средств.

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 20.03.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента моделирования, анализа и прогнозирования».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

-  Высшее экологическое и/или техническое и/или экономическое (ученая степень приветствуется)

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

-  Общий стаж не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регламентирующих государственную климатическую политику (знания в области государственной политики обращения с отходами приветствуются);

- текущая ситуация в национальной системе торговли выбросами, структура и динамика национальных выбросов ПГ, международный опыт регулирования выбросов парниковых газов и пр. (знание текущего состояния дел в области обращения с отходами приветствуется);

- международная климатическая политика, регламентированная Рамочной конвенцией ООН об изменении климата (РКИК ООН), Киотским протоколом, Парижским соглашением, Решениями Конференций Сторон РКИК ООН, Совещаний Сторон Киотского протокола и Парижского соглашения и другими руководящими документами Секретариата РКИК ООН;

- Руководящие принципы национальных инвентаризаций парниковых газов Межправительственной группы экспертов по изменению климата, 2006;

- Знание зарубежного опыта и нормативно-правового обеспечения реализации принципа «расширенной ответственности производителей (импортеров)» приветствуется;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- программные комплексы и библиотека TIMES

- язык математического программирования GAMS и GAMS/MPSGE

- знание линейной алгебры и оптимизации, энергетических систем и экономических принципов.

- понимание специфики интерпретации математических моделей на реальные системы и политики;

- Отличные навыки владения персональным компьютером на уровне уверенного пользователя Microsoft Office;

- Отличные навыки быстрого поиска нужной информации в интернете и подготовка информационных обзоров и справок;

- Навыки работы с информацией и умение представлять нужную информацию в краткой внятной структурированной форме в виде текстового документа, иллюстраций (графиков, диаграмм и т.д.) и презентаций;

- Хорошие навыки академического письма, деловой переписки по электронной почте, составления официальных писем и т.п

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Исполнительность, ответственность, добросовестность

- Грамотность

- Быстрая обучаемость

- Развитое аналитическое мышление

- Творческий подход к решению поставленных задач

- Гибкость и коммуникативные компетенции

Функциональные обязанности:

- Разработка новых инструментов секторального моделирования и поддержка существующих инструментов в области климатической политики, декарбонизации, адаптации к изменению климата;

- Сбор данных, разработка сценариев, аналитика, интерпретация результатов

- Подготовка различных программных документов, проектных предложений, концепций, пояснительных записок в области декарбонизации экономики, совершенствования регулирования выбросов парниковых газов, адаптации к изменению климата на базе результатов моделирования;

- Аналитика по глобальным и национальным отраслевым рынкам в области парниковых газов;

- Участие в семинарах и обучающих тренингах по вопросам климатической политики, инструментов моделирования

- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений (МЭГПР и сторонние организации);

- Коммуникация с международными экспертами, международными организациями в рамках проектов (Обновление ОНУВ)

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 20.03.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента бюджетного планирования».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

-  Высшее профессиональное образование в профильных областях: финансы и/или экономика и/или менеджмент.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 5-ти лет опыта работы в профильных областях: планирование и бюджетирование в организациях квазигосударственного сектора и/или финансовых институтах и/или производственных компаниях.

- Не менее 1-го года опыта управленческой работы в профильных областях в организациях, сопоставимых по масштабу деятельности, сложности и/или объему доходов с Обществом, предпочтительно квазигосударственного сектора.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знание основ финансового моделирования и анализа;

- Знание законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, правил, приказов по вопросам, относящимся к деятельности Общества;

- Международных и отечественных стандартов финансовой отчетности, бухгалтерского учета;

- Подходов планирования деятельности организации, бюджетирования и управленческого учета;

- Подходов ценообразования и расчетов себестоимости товаров/услуг;

- Финансово-экономического анализа деятельности организации.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки разработки методологических документов в области планирования и бюджетирования, управленческого учета;

- Навыки разработки и анализа финансовых моделей организации;

- Навыки работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;

- Навыки управления финансовыми и экономическими показателями;

- Навыки формирования и составления управленческой отчетности.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Коммуникации и лидерство

- Аналитическое мышление и принятие решений

- Влияние на рабочие процессы

- Командность

- Ответственность

Функциональные обязанности:

1. Идентификация, оценка и контроль лимитов по расходам и поступлениям Общества.

Проведение анализа показателей лимитов, утвержденных уполномоченным органом, анализа исполнения лимитов. Подготовка предложений по установлению и изменению лимитов, лимитов на контрагентов автопроизводителей.

2. Мониторинг кредитных рисков.

Мониторинг соблюдения лимитов, утвержденных уполномоченными органами Общества,

Мониторинг исполнения бюджета. Осуществление стресс-тестирования. Предоставление руководству Общества и руководителям подразделений отчетов о мониторинге и выявленных рисков.

3. Обеспечение эффективной работы рабочей группы по бюджетному планированию.

Разработка, внедрение системы управления показателями бюджета. Поддержание устойчивого функционирования системы управления расходами и поступлениями бюджета. Разработка совместных предложений по вопросам управления расходами со всеми участниками процесса управления рисками и консультирование сотрудников по вопросам управления рисками.

4. Взаимодействие со структурными подразделениями Общества.

Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений.

5. Взаимодействие с МЭГПР РК

5.1 Работа по формированию и согласованию проекта и отчета по Плану развития, Инвестиционной политики.

5.2 Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений.

6. Разработка и актуализация внутренних нормативных документов Общества

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 16.03.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер Департамента по организации обращения с отходами».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Не менее 3 лет 

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регулирующих деятельность Оператора расширенных обязательств производителей и импортеров;

- законодательные и нормативные документы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;

- методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов;

- внутренние правила, регулирующие вопросы реализации расширенных обязательств производителей (импортеров);

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарные нормы и правила, требования противопожарной безопасности;

- основы трудового законодательства, внутренние документы Общества.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express).

- критическое мышление;

- информационная грамотность;

- продуктивность;

- социальный интеллект.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- ответственность;

- пунктуальность;

- стрессоустойчивость;

- умение принимать решение;

- дисциплинированность.

Функциональные обязанности:

1. Участие в организации системы сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания и (или) утилизации отходов, образующихся после утраты потребительских свойств продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров), и ее (их) упаковки.

2. Анализ действующего законодательства, подготовка и внесение предложений по изменениям и дополнениям в законодательство, подготовка обоснований, согласование предложений и изменений предлагаемым Обществом в уполномоченный орган.

3. Внесение предложения по финансированию экспериментальных, опытных, проектных, научно-исследовательских, маркетинговых работ в сфере сбора, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания и (или) утилизации отходов.

4. Участие во внедрении в Республике Казахстан технологий сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, обработки, сортировки, переработки и (или) утилизации отходов, строительство заводов (производств) по подготовке к повторному использованию, обработке, переработке, сортировке и (или) утилизации отходов, совершенствование материально-технической базы организаций, осуществляющих сбор, транспортировку, подготовку к повторному использованию, сортировку, обработку, переработку и (или) утилизацию отходов, организацию энергетической утилизации отходов.

5. Взаимодействие с государственными органами, неправительственными организациями, специализированными предприятиями по обращению с твердыми бытовыми отходами, и иными заинтересованными сторонами в целях развития инфраструктуры управления отходами в Республике Казахстан.

6. Рассмотрение документов, предоставляемых производителями (импортерами), имеющими собственную систему сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания и (или) утилизации отходов, подтверждающих сбор, транспортировку, подготовку к повторному использованию, сортировку, обработку, переработку, обезвреживание и (или) утилизацию отходов, образовавшихся после утраты потребительских свойств продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров).

7. Рассмотрение входящей документации, подготовка ответов (Документолог, Е-өтініш).

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: hrjd@recycle.kz, по 16.03.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать « Менеджер Департамента стратегического планирования ».

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

-  Высшее экономическое/ юридическое/ техническое/ гуманитарное образование 

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

-  Общий стаж не менее 3 года в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности. Желателен опыт работы на государственной службе и (или) квазигосударственном секторе 

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знания принципов системы государственного планирования;

- Знание принципов корпоративного управления в акционерных обществах;

- Экологический Кодекс;

- Знания законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, правил, приказов по вопросам реализации РОП;

- Закон об акционерных обществах.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки проведения планирования и анализа;

- Навыки анализа статистических данных;

- Навыки составления презентаций, формирования аналитических записок и отчетов по вопросам стратегического развития.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- коммуникабельность;

- аналитическое мышление;

- умение работать в команде;

- ответственность;

- быстрая обучаемость.

Функциональные обязанности:

- Разработка и корректировка совместно с руководством и структурными подразделениями Стратегии развития Общества;

- Организация работы по мониторингу и контролю достижения показателей Стратегии развития Общества. Подготовка со структурными подразделениями отчета по реализации Стратегии развития Общества.

- Анализ текущих бизнес-процессов Общества. Выработка предложений по оптимизации бизнес-процессов.

- Осуществление подготовки справочных, аналитических и презентационных материалов для руководства Общества.

- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента.

- Составляет отчеты, рекомендации, методики принятия решений и выполнения действий по реализации отдельных этапов плана.

- Выполнение иных поручений руководства

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны представить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz, hrjd@recycle.kz  по 09.03.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер ДУИО»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее (в области естественных наук и/или техническое и/или юридическое) образование.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Стаж работы в государственных органах и/или организациях не менее 3 (трёх) лет.

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- Желательны сертификаты в области управления опасными отходами.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Правила управления бесхозяйными отходами;

- Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие деятельность Общества;

- Положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регулирующих управление бесхозяйными опасными отходами;

- Служебный этикет и правила субординации;

- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарные нормы и правила, требования противопожарной безопасности;

- Производственную и организационную структуру предприятия и перспективы его развития;

- Порядок учета и составления отчетности по охране окружающей среды.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- ведения переговоров, деловой переписки;

- работы на офисной технике, коммуникации и связи на уровне уверенного пользователя;

- внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации.

- Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой (Outlook Express);

- Навыки научно-исследовательской деятельности;

- Навыки составления плана на текущий год и перспективных планов Департамента;

- навыки написания коммерческих предложений.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- ответственность;

- внимательность;

- дисциплинированность;

- исполнение поручений в срок.

Функциональные обязанности:

1. Осуществление научно-исследовательской деятельности в области управления опасными отходами, регулируемых Стокгольмской конвенцией о стойких органических загрязнителях, Базельской конвенцией о контроле за трансграничной перевозкой опасных отходов и их удалением, Роттердамской конвенцией о процедуре предварительного обоснования согласия в отношении отдельных химических веществ и пестицидов в международной торговле;

2. Участие в проведении работ по изучению опасных свойств отходов, определению уровня их опасности, определению кодировки с составлением паспорта опасных отходов согласно законодательству Республики Казахстан;

3. Участие в работе по организации сбора, транспортировки, подготовки к повторному использованию, сортировки, обработки, переработки, обезвреживания, утилизации, уничтожения отходов, содержащих стойкие органические загрязнители, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

4. Участие в организации работ с привлечением физических и (или) юридических лиц по определению стоимости бесхозяйных опасных отходов, признанных решением суда поступившими в республиканскую собственность, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан о государственных закупках;

5. Подготовка в соответствии с резолюцией руководства Общества входящей корреспонденции, подготовка материалов на совещания и заседания Общества, затрагивающих компетенцию Департамента и выполнять поручения Директора департамента по управлению историческими отходами и заместителя Председателя Правления;

6. В пределах компетенции Департамента подготовка проектов писем к запросам государственных органов и организаций, а также обращениям физических и юридических лиц;

7. Составление плана на текущий год и перспективные планы Департамента, также рассматривание в соответствии с резолюцией руководства Общества поступившей в Департамент корреспонденции.

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz, hrjd@recycle.kz  по 07.03.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Юрист ЮД»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: правоведение / юриспруденция.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 1 года опыта работы в профильных областях.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Гражданского, финансового, корпоративного, гражданско-процессуального, земельного законодательства, законодательства о банкротстве, законодательства об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей, трудового законодательства, законодательства об административных правонарушениях и административных процедурах, законодательства в сфере экологии и охраны природных ресурсов, о государственных закупках, судебной и иной правоприменительной практики;

- Нормативных правовых актов в области экологии и изменения климата;

- Международных и казахстанских стандартов корпоративного управления;

- Основных бизнес-процессов и специфики деятельности Общества;

- Лучших практик на казахстанском и международном рынках по своему профилю деятельности Общества;

- Юридической техники;

- Основ комплаенса и риск-менеджмента.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Разработки внутренних нормативных документов/договоров/правил/стандартов и т.д. с учетом требований законодательства;

- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем/ информационными базами законодательства РК;

- Навыки комплексного правового сопровождения основной деятельности организации;

- Навыки работы с большим объемом информации, в том числе ее анализ, структурирование и обработка.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и стратегическое мышление;

- Управление изменениями;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Коммуникации, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами.

Функциональные обязанности:

- Юридическое сопровождение текущей операционной деятельности Общества (юридическая экспертизы внутренних документов Общества, проектов нормативных правовых актов РК, касающихся деятельности Общества, иных вопросов, связанных с текущей операционной деятельностью Общества, мониторинг изменений законодательства РК по вопросам, касающимся основной деятельности Общества, консультационно-методологическая поддержка по всем вопросам правового характера, в том числе по запросам заинтересованных структурных подразделений и/или должностных лиц Общества, государственных, правоохранительных органов, рассмотрение обращений юридических и физических лиц по правовым вопросам, согласование материалов, выносимых на рассмотрение органов Общества (Единственного акционера, Совета директоров, Правления), оформление, регистрация, учет и возврат (в случае истечения срока действия, увольнения поверенного) доверенностей от имени Общества, представление интересов Общества в государственных, правоохранительных органах, в переговорах с юридическими и физическими лицами.);

- Юридическое сопровождение договорной деятельности Общества (комплексная экспертиза и оценка правовых рисков Общества в процессе договорной работы, формирование правовой позиции Общества в переговорном процессе, проводит комплексное структурирование сделок).

Режим работы:

- Полный рабочий день

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz, hrjd@recycle.kz  по 07.03.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер ДУЧР»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет опыта работы в области управления персоналом

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- Сертификация в области управления персоналом предпочтительна

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

● Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений;

● Основы корпоративного управления;

● Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;

● Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;

● Знание систем делопроизводства и документооборота.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word;

- работа с электронной почтой (Outlook Express);

- ведение деловой переписки;

- навыки анализа и планирования расходов на персонал;

- навыки работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- аналитическое, системное мышление;

- оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- стрессоустойчивость;

- ответственность;

- нацеленность на результат.

Функциональные обязанности:

1. Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом обучения и профессионального развития персонала Общества. Участвует в планировании потребности в повышении квалификации, подготовке и переподготовке персонала, участвует в организации мероприятий по обучению персонала (в т.ч. путем привлечения сторонних организаций), повышению навыков и профессиональных компетенций.

2. Внесение предложений по разработке, актуализации и совершенствованию внутренних нормативных документов по вопросам обучения и развития персонала, внедрения наставничества и института внутренних тренеров, управления преемственностью персонала. Участвует во внедрении, сопровождении и совершенствовании указанных HR-процессов.

3. Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом формирования кадрового резерва. Вносит предложения по замещению вакантных должностей внутренними кандидатами.

4. Управление вовлеченностью персонала и корпоративной культурой. Участвует в диагностике и развитии корпоративной культуры, организует исследования вовлеченности персонала, реализует инициативы по развитию корпоративной культуры Общества.

5. Внедрение HR-метрик. Организация и проведение опросов удовлетворенности персонала HR-функцией.

6. Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов, с целью получения необходимых корпоративных решений. Подготовка проектов приказов, распоряжений, договоров, отчетов по компетенции Департамента.

7. Участие в обеспечении контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны предоставить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz, по 01.03.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента инвестиционных проектов и трансферта технологий»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в области экономических наук и/или международных отношений

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

· Экологический кодекс Республики Казахстан;

· Предпринимательский кодекс Республики Казахстан;

· Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах»;

· Закон Республики Казахстан «О государственных закупках»;

· Закон Республики Казахстан «О закупках отдельных субъектов квазигосударственного сектора»;

· Концепция инвестиционной политики Республики Казахстан до 2026 года;

· Национальный проект «Зеленый Казахстан»;

· Устав АО «Жасыл даму»;

· Инвестиционная политика АО «Жасыл даму»;

· Стратегия развития АО «Жасыл даму»;

· Внутренние нормативные документы АО «Жасыл даму».

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

· применение норм законодательства и нормативных-правовых актов, разработка нормативных и регламентирующих документов;

· навыки организации, планирования и управления ключевыми бизнес-процессами;

· письменная и устная коммуникация на русском, казахском и иностранных языках;

· ведение переговоров, публичного выступления;

· аналитические способности и детализации информации;

· стратегическое планирование;

· ИТ-навыки на уровне уверенного пользователя - MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook); 

· аналитические способности и подготовка информации, отчетов, докладов, справок и презентаций;

· навыки оценки жизненного цикла (процесса производства товаров, оказания услуг, выполнения работ);

· навыки работы с отраслевыми ассоциациями и союзами;

· опыт участия в рабочих группах в государственных органах и Мажилисе Парламента Республики Казахстан по совершенствованию действующего законодательства Республики Казахстан;

· разработка и составление методических рекомендаций, дорожных карт, меморандумов о сотрудничестве и комплексных планов развития;

· знание организации закупочного процесса в государственных закупках, закупках квазигосударственного сектора и недропользователей;

· работа со справочниками и классификаторами;

· координация и полное сопровождение процессов заключения договоров с инвесторами и другое.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

· внимательность;

· исполнительность;

· дисциплинированность;

· организованность;

· ответственность;

· пунктуальность;

· коммуникабельность.

Функциональные обязанности:

1. участие в реализации инвестиционной деятельности Общества в соответствии с нормативными правовыми актами РК;

2. осуществление мероприятий по определению инвестиционного потенциала отечественных и иностранных компаний;

3. выработка механизмов по созданию благоприятных условий по трансферту технологий, способствующих повышению уровня экологического развития в Республике Казахстан;

4. участие в разработке стратегических документов, проектов правовых и нормативных актов, а также других документов, в пределах своей компетенции;

5. участие в форумах, встречах, семинарах, конференциях и других мероприятиях, связанных с направлением деятельности Общества, включая зарубежные;

6. подготавливает и согласует со структурными подразделениями Общества материалы для рассмотрения уполномоченными органами Общества, по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
7. осуществляет иные функций и полномочий, предусмотренные внутренними документами Департамента, решениями Председателя Правления Общества и указаниями курирующего Заместителя Председателя Правления, члена Правления Общества.

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz по 07.03.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать «Руководитель службы комплаенс»

Перечень необходимых документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, подотчетных Совету директоров:

1) копии удостоверения личности (кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами), вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) послужной список (подробное резюме, содержащее достоверную информацию);

4) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;

5) информация о наличии либо отсутствии судимости (https://egov.kz);

6) справка с психоневрологического диспансера (https://egov.kz);

7) справка с наркологического диспансера (https://egov.kz)

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: экономика / финансы / правоведение.

- Предпочтительно наличие степени MBA или степени магистра по профилю деятельности.

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 7 лет опыта работы в профильных областях: корпоративное управление / управление рисками и внутренний контроль / правовое сопровождение в организациях предпочтительно квазигосударственного сектора.

- Не менее 3 лет опыта управленческой работы в сфере корпоративного управления / правового сопровождения / управления рисками и внутреннего контроля в организациях предпочтительно квазигосударственного сектора / финансовых институтах / финансовых регуляторах, сопоставимой по сложности и/или объему с данным уровнем должности.

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- Предпочтительно наличие сертификата международного образца в области комплаенс («ICA International Diploma in Governance Risk and Compliance» или аналогичные)

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

● Антикоррупционного законодательства РК (включая законы РК «О противодействии коррупции», «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», «О доступе к информации», «Об акционерных обществах», «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», «О государственном имуществе» и др.);

● Конституции РК, основ гражданского, бюджетного экологического, налогового законодательства, законодательства о предпринимательстве;

● Основ организации финансово-хозяйственной деятельности предприятия, операционного менеджмента;

● предпочтительно знание английского языка;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

● Умение выстраивать и развивать взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, создавать и поддерживать сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, внешними партнёрами и представителями государственных органов;

● Навыки управления конфликтами;

● Владение стандартным пакетом MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), электронной системой документооборота, системой 1С;

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

● Системное мышление и принятие решений;

● Ответственность;

● Объективность;

● Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами;

● Влияние на рабочие процессы;

● Управление изменениями;

● Командность;

● Развитие.

Дополнительные требования:

- Не допускается наличие неснятой или непогашенной судимости за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.

Функциональные обязанности:

1. Выстраивание системы комплаенс и нормативное обеспечение работы Службы.

В соответствии с ожиданиями акционера и совета директоров, лучшими практиками корпоративного управления разрабатывает политику и процедуры (методологию) идентификации и управления комплаенс-рисками, комплаенс-программу (план работы) и обеспечивает их реализацию. Разрабатывает другие необходимые внутренние нормативные акты, связанные с реализацией функции комплаенс, присущей деятельности Общества.

2. Управление комплаенс-рисками.

В целях реализации утвержденных политик и процедур организует самостоятельную оценку рисков, вовремя идентифицируя, оценивая и управляя комплаенс-рисками, используя все имеющиеся инструменты комплаенс. Проводит комплаенс-аудит и осуществляет мониторинг исполнения рекомендаций по результатам комплаенс-аудита. Участвует в автоматизации процедур комплаенс-контроля. Контролирует организацию работы по рассмотрению обращений физических и юридических лиц.

3. Консультирование и обучение по вопросам комплаенс.

В целях формирования внутренней корпоративной культуры на основе прозрачности и честности организует и проводит консультации, обучение руководства и сотрудников по вопросам комплаенс.

4. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями.

В качестве руководителя Службы комплаенс выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами. Координирует работу и взаимодействие структурных подразделений по управлению комплаенс-рисками.

5. Управление подчиненным персоналом.

В рамках внутренних процедур Общества формулирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности, обеспечивает развитие подчиненных и создание продуктивного рабочего климата в службе с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда своих подчиненных.

Режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны представить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов принимаются на email: kense@recycle.kz по 21.02.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать "Директор Департамента информационных технологий".

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

● Высшее профессиональное образование в профильных областях: информационные системы и технологии и/или программирование и/или вычислительная математика, кибернетика;

● Наличие степени магистра по информационным системам и технологиям/менеджменту (предпочтительно).

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

● Не менее 5 лет опыта работы в профильных областях ИТ в организациях квазигосударственного сектора и/или финансовых институтах. Опыт разработки / реализации / курирования ИТ проектов и АИС, сопоставимых с АИС Общества.

● Не менее 3 лет опыта управленческой работы в должности руководителя ИТ подразделения и/или ИТ проектов и команд ИТ специалистов уровня middle/senior в организациях предпочтительно квазигосударственного сектора и/или финансовых институтах, сопоставимых по масштабу и сложности АИС с Обществом.

требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

● Предпочтительно наличие сертификатов в сфере ИТ (Salesforce, Cisco, Oracle).

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

● Законодательства об информатизации и информационной безопасности;

● Концепции «Цифровой Казахстан»;

● Логики построения и правил интеграции с информационно-коммуникационной инфраструктурой «электронного правительства»;

● Основ программирования. Предпочтительно знание как минимум одного языка программирования АИС Общества;

● Основ законодательства о закупках.

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

● Навык управления ИТ проектами (командами);

● Навыки идентификации и управления рисками в области информатизации и информационной безопасности;

● Навыки программирования и бизнес-аналитики в автоматизации;

● Навыки работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;

● Java 8 (spring, spring boot, Maven(или gradle), kalkancrypt, JBoss, Tomcat);

● html, css, bootstrap, js;

● Javasript (Angular(или vuejs, reactjs),nodejs, jquery, ajax, axios, webrtc, websocket);

● Docker;

● PostgreSQL.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

● Лидерство;

● Аналитическое мышление;

● Планирование и организация деятельности;

● Управление изменениями;

● Управление персоналом;

● Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

● Стрессоустойчивость;

● Ответственность;

● Нацеленность на результат;

● Коммуникации и выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами;

● Обучаемость, развитие.

функциональные обязанности:

1. Обеспечение бесперебойной работы и интеграции АИС деятельности оператора РОП.

Организует ежедневное техническое сопровождение, мониторинг функционирования четырех АИС, обеспечивающих деятельность оператора РОП. В рамках развития АИС обеспечивает интеграцию АИС Общества с информационными системами государственных органов и организаций, банков второго уровня (интеграция сервисов, тестирование и подключение к сервису внешних информационных систем). Обеспечивает разработку технического описания АИС, технического задания на АИС, руководства пользователей, регламентов работ АИС и др. необходимой технической документации.

2. Управление рисками в работе АИС и информационных ресурсах.

Обеспечивает своевременное выявление и оценку рисков АИС и информационных ресурсах

3. Организация системного администрирования.

Обеспечивает штатную работу компьютерной техники, интернет-сети, программного обеспечения, телефонии, мониторинг локальной сети и прочих ресурсов. Обеспечивает подключение работников к АИС, включая администрирование и предоставление учетных записей в ИС «E-Өтініш», ИС «Documentolog». Обеспечивает сопровождение корпоративного интранет-портала, поддержку интернет ресурса www.recyckle.kz. Проводит техническую экспертизу и подготовку технических спецификаций на закупаемые вычислительную и оргтехнику, программное обеспечение.

4. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями.

Выстраивает и развивает взаимоотношения с внешними и внутренними заинтересованными сторонами, создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие курируемого подразделения с другими подразделениями Общества.

5. Управление подчиненным персоналом.

Формулирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности курируемого подразделения, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса Общества своим подчиненным, дает своевременную обратную связь работникам по итогам оценки деятельности и в рамках ежедневной работы, готовит преемников для своей должности, обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде.

режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны представить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов принимаются на email: kense@recycle.kz по 21.02.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать "Менеджер Службы безопасности".

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ 

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в сфере информационных технологий, разработки программного обеспечения. Дополнительное образование в области информационной безопасности /международная сертификация

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3x лет

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Информационных технологий и принципы их работы;

- Стандарты информационной безопасности

- Внедрение и контроль политик и правил информационной безопасности;

- Средств обеспечения ИБ - Глубокое знание сетей и сетевых протоколов;

- Умение поднять и сконфигурировать OpenVPN;

- Умение поднять и сконфигурировать HTTP, HTTPS, SOCKS5 прокси;

- Знания как кастомизировать отпечатки сетевого стека TCP / IP (pOf, MTU), TLS;

- Знание NGINX, Apache;

- Опыт написания BASH скриптов для реализации функционала прокси-сервера

- Знание принципов работы домена Active Directory, Group Policy, Certificate Management

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Умение разрабатывать контрольные мероприятия, направленные на понижение рисков информационной безопасности;

- Виртуализация(Proxmox, VMware vSphere / ESX / ESXiVMware ESXi, Hyper-v...)

- IP телефония(Asterisk)

- СУБД(MySQL, MariaDB, PostgreSQL)

- Git

- OS Linux(CentOS, Ubuntu)

- Filesystems(btrfs ,cramfs, ext2, ext3, ext4.....)

- Cron

- Iptables, Fail2ban

- Дисковый массив RAID

- Опыт работы с kalkancrypt(НУЦ ЭЦП)

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- аналитическое, системное мышление;

- оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- стрессоустойчивость;

- ответственность;

- нацеленность на результат

функциональные обязанности:

- Управление Информационной безопасностью, Разработка политик и правил по информационной безопасности - соблюдение ВНД (Политика ИБ) законов РК «Об Информатизации», и реализация регламентов, правил, стандартов СТ РК ISO/IEC 27001-2015 «Информационная технология.

- Проведение профилактических работ на объектах сетевой инфраструктуры и рабочих станциях;

- Эксплуатировать оборудование, входящее в конфигурацию программно-технических средств системы;

- Эксплуатировать оборудование в соответствии с техническими условиями и нормативами обслуживания;

- Сверять принимаемое оборудование с его паспортными данными;

- Проводить необходимые тестовые проверки и профилактические осмотры;

- Составлять отчеты по результатам функционирования программнотехнических средств.

режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны представить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов принимаются на email: kense@recycle.kz по 21.02.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать "Менеджер ДРПУП".

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное или послевузовское (экономическое или техническое или юридическое)

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3-х лет

требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- При наличии

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Положения Экологического кодекса Республики Казахстан;

- Правила реализации расширенных обязательств производителей (импортеров);

- Правила стимулирования производства в Республике Казахстан экологически чистых автомобильных транспортных средств (соответствующих экологическому классу, установленному техническим регламентом Евразийского экономического союза; с электродвигателями) и их компонентов, а также самоходной сельскохозяйственной техники, соответствующей экологическим требованиям, определенным техническими регламентами;

- Методика расчета утилизационного платежа;

- Перечень продукции (товаров), на которую (которые) распространяются расширенные обязательства производителей (импортеров);

- Правила стимулирования производства в Республике Казахстан кабельно-проводниковой продукции, экологически безопасной (негорючей и (или) с пониженной пожароопасностью и малым дымо- и газовыделением), отходы которой являются перерабатываемыми на территории Республики Казахстан;

- Правила компенсации производителям социально значимых продовольственных товаров расходов, связанных с внесением утилизационного платежа производителями (импортерами) полимерной, стеклянной, бумажной, картонной и (или) металлической упаковок, упаковки из комбинированных материалов, применяемых для упаковывания социально значимых продовольственных товаров;

- Правила АО «Жасыл даму» возврата и (или) зачета в счет предстоящих платежей излишне уплаченных сумм.

- Регламент работы по осуществлению сбора утилизационного платежа, стимулированию производства в Республике Казахстан экологически чистых автомобильных транспортных средств (соответствующих экологическому классу, установленному техническим регламентом Евразийского экономического союза; с электродвигателями) и их компонентов, а также самоходной сельскохозяйственной техники и компенсации производителям социально значимых продовольственных товаров

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Знание Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), правовых систем и программ.

- Предпочтительно владение программами по бухгалтерской отчетности.

- Навыки составления деловых писем, умение работать с большим объемом информации. Способность к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации, в устной и письменной форме.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Умение вести различные переговоры, опыт разрешения спорных ситуаций, разрешение конфликтов, работа с возражениями, грамотная письменная и устная речь; гибкость и стрессоустойчивость; умение определять приоритеты и последовательность решения проблем.

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

1. Осуществление приема и рассмотрение заявок на утилизационный платеж.

2. Стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.

3. Возврат и (или) зачет в счет предстоящих платежей излишне уплаченных сумм.

4. Осуществление привязки платежей в автоматизированной информационной системе по назначению в счет заявок на оплату утилизационных платежей.

5. Консультация Импортёров по вопросам приема утилизационных платежей (посредством телефонных звонков и офлайн, выполнение функций Call центра).

6. Консультация производителей продукции (товаров) по вопросам стимулирования производителей продукции (товаров), предусмотренному экологическим законодательством.

режим работы:

- 09:00 – 18:30

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны представить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов принимаются на email: kense@recycle.kz по 20.02.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать "Главный менеджер ДУЧР".

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3-х лет опыта работы в области управления персоналом

требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- Сертификация в области управления персоналом предпочтительна

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений;

- Знание принципов совокупного вознаграждения персонала;

- Системы и методы оценки персонала;

- Основы социологии и психологии;

- Основы корпоративного управления;

- Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;

- Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;

- Знание систем делопроизводства и документооборота;

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навык привлечения и развития персонала;

- Навык оценки персонала;

- Навык идентификации и управления рисками по курируемому направлению деятельности;

- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое, системное мышление;

- Управление изменениями;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами;

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

- Реализация процессов по привлечению, поиску и подбору персонала, осуществление конкурсных процедур.

- Организация адаптации вновь принятых работников, участие в формировании предложений по замещению вакантных должностей и созданию кадрового резерва.

- Ведение кадрового администрирования и учета рабочего времени, контроль трудовой дисциплины.

- Оформление трудовых отношений с работниками, контроль и обеспечение правильности ведения кадрового делопроизводства и отчетности.

- Подготовка кадровых документов при оказании материальной помощи работникам, выходе работников в отпуска, при командировании, совмещении должностей и возложении обязанностей.

- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений.

режим работы:

- 09:00 – 18:30

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны представить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов принимаются на email: kense@recycle.kz по 10.02.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать "Менеджер Департамента бюджетного планирования".

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- высшее образование в области экономики и/или финансов

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- стаж работы в государственных органах и/или в крупных казахстанских и/или зарубежных компаниях не менее 2 лет по соответствующей специальности

требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- возможно наличие сертификатов/прохождение курсов в области финансов, экономики

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знания законодательных актов Республики Казахстан, постановлений, правил, приказов и иных нормативных актов по вопросам планирования деятельности предприятий и по вопросам, относящимся к деятельности АО «Жасыл даму»

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word;

- работа с электронной почтой (Outlook Express);

- ведение деловой переписки с государственными органами, другими организациями и структурными подразделениями Общества по вопросам планирования и иным вопросам, входящим в компетенцию Департамента.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- коммуникабельность;

- ответственность;

- оперативность и самостоятельность в принятии решений;

- аналитические способности;

- умение работать в команде.

режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8
Для участия в конкурсе кандидаты должны представить резюме с приложением подтверждающих квалификацию документов, по форме согласно приложению.
Резюме кандидатов принимаются на email: kense@recycle.kz по 13.02.2023 г. включительно.
В теме сопроводительного письма просьба указать "Менеджер ДУЧР".

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 2 лет опыта работы в области управления персоналом

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений;

- Основы корпоративного управления;

- Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;

- Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;

- Знание систем делопроизводства и документооборота.

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word;

- работа с электронной почтой (Outlook Express);

- ведение деловой переписки;

- навыки анализа и планирования расходов на персонал;

- навыки работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- аналитическое, системное мышление;

- оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- стрессоустойчивость;

- ответственность;

- нацеленность на результат.

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

1. Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом обучения и профессионального развития персонала Общества;

2. Управление (планирование, реализация, контроль, совершенствование) процессом формирования кадрового резерва, преемственностью персонала;

3. Совершенствование системы оплаты труда, стимулирования и мотивации работников Общества;

4. Повышение эффективности работы на основе совершенствования структур и штатов;

5. Прогнозирование и планирование потребности Общества в персонале;

6. Подготовка проектов приказов, распоряжений, договоров, отчетов по компетенции Департамента;

7. Организация контроля за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

режим работы:

- режим работы в соответствии с трудовым распорядком АО «Жасыл даму»

Местонахождение: г. Астана,  пр. Кабанбай Батыр 11/5, н.п. 8 

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz по 03.02.2023 г. с полным перечнем документов

В теме сопроводительного письма просьба указать « Менеджер Департамента стратегического планирования» 

Перечень необходимых документов для участия:

1) копии удостоверения личности (кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами), вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) послужной список (подробное резюме, содержащее достоверную информацию);

4) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;

5) информация о наличии либо отсутствии судимости (https://egov.kz);

6) справка с психоневрологического диспансера (https://egov.kz);

7) справка с наркологического диспансера (https://egov.kz);

8) для лиц, являющихся кандидатами на членов Правления (как лиц, исполняющих управленческие функции в субъекте квазигосударственного сектора, а также лиц, уполномоченных на принятие решений по организации и проведению закупок) - декларацию об активах и обязательствах, в том числе на супруга/у.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- высшее экономическое/ юридическое/ техническое образование

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- общий стаж не менее 2 года. Желателен опыт работы на государственной службе и (или) квазигосударственном секторе

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знания принципов системы государственного планирования;

- знание принципов корпоративного управления в акционерных обществах;

- знание законодательства по вопросам реализации РОП.

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- навыки проведения планирования и анализа;

- навыки анализа статистической данных;

- навыки составления презентаций, формирования аналитических записок и отчетов по вопросам стратегического развития.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- коммуникабельность;

- аналитическое мышление;

- умение работать в команде;

- ответственность;

- быстрая обучаемость.

дополнительные требования:

- желательно знание английского языка

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

- разработка стратегических документов и отчетов по их реализации;

- мониторинг достижения ключевых показателей деятельности;

- анализ текущих бизнес-процессов и выработка предложений по их оптимизации;

- подготовки справочных, аналитических и презентационных материалов;

- рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию;

- выполнение иных поручений руководства.

режим работы:

- полная занятость

Местонахождение: г. Астана,  пр. Кабанбай Батыр 11/5, н.п. 8 

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz, e.kim@recycle.kz по  30.01.2023 г.  с полным перечнем документов

В теме сопроводительного письма просьба указать « Менеджер Департамента по организации обращения с ВЭТС и ВЭССХТ » 

Перечень необходимых документов для участия:

1) копии удостоверения личности (кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами), вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) послужной список (подробное резюме, содержащее достоверную информацию);

4) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;

5) информация о наличии либо отсутствии судимости (https://egov.kz);

6) справка с психоневрологического диспансера (https://egov.kz);

7) справка с наркологического диспансера (https://egov.kz);

8) для лиц, являющихся кандидатами на членов Правления (как лиц, исполняющих управленческие функции в субъекте квазигосударственного сектора, а также лиц, уполномоченных на принятие решений по организации и проведению закупок) - декларацию об активах и обязательствах, в том числе на супруга/у.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: экология/экономика/юридическое

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Стаж работы не менее 3-х лет

требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- При наличии

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Экологический кодекс РК и другие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы экологической безопасности РК;

- Знание основ транспортного, налогового, бюджетного, таможенного и гражданского законодательства РК;

- Законодательств РК в области информационной и антикоррупционной безопасности;

- Уголовный кодекс, Кодекс «Об административных правонарушениях», Гражданский кодекс и другие НПА;

- Основ финансово-хозяйственной деятельности и корпоративного управления предприятий квазигосударственного сектора;

- Основ законодательства в области регистрации и учета автомобильных транспортных средств (ТС) и самоходной сельскохозяйственной техники (ССХТ);

- Основ функционирования отечественного автопрома;

- Отраслевых трендов, лучших практик на казахстанском и международном рынках по своему профилю деятельности.

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навык идентификации и управления рисками по курируемым направлениям деятельности;

- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;

- Умение расставлять приоритеты;

- Навык консультирования и управления конфликтами при общении с населением;

- понимание специфики и направленности отрасли, в которой работает компания;

- внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации;

- деловая переписка на казахском и русском языках;

- деловое общение на казахском и русском языках;

- обработка статистической данных;

- умение работать в команде;

- Участие в нормотворческих работах, в том числе в области экологии в государственных органах, Мажилисе и Сенате Парламента;

- Разработка нормативных правовых актов в государственных органах;

- Анализ и мониторинг деятельности пунктов сбора и завода по утилизации.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое и системное мышление;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Ответственность;

- Стрессоустойчивость;

- Управление изменениями;

- Управление персоналом;

- Нацеленность на результат;

- Планирование и организация деятельности;

дополнительные требования:

- При деятельности необходимо быть честным, пунктуальным и разносторонним для реализации поставленной задачи

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

- Согласно должностным инструкциям

режим работы:

- Согласно Правил распорядка дня

Местонахождение: г. Астана,  пр. Кабанбай Батыр 11/5, н.п. 8 

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz, e.kim@recycle.kz по 30.01.2023 г.

В теме сопроводительного письма просьба указать « Юрист Департамент претензионно-исковой работы » 

Перечень необходимых документов для участия:

1) копии удостоверения личности (кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами), вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) послужной список (подробное резюме, содержащее достоверную информацию);

4) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;

5) информация о наличии либо отсутствии судимости (https://egov.kz);

6) справка с психоневрологического диспансера (https://egov.kz);

7) справка с наркологического диспансера (https://egov.kz)

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее юридическое образование

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- не менее 3 лет юридического стажа

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знание Конституции Республики Казахстан, законодательных актов и нормативных правовых актов Республики Казахстан в области расширенных обязательств производителей (импортеров) и знание норм Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан.

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Ведение исковой работы, владения ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Word, работа с электронной почтой.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое мышление и принятие решений

- Грамотная письменная речь

- Организация работы

- Способность к изменениям

- Командность

- Ответственность, стрессоустойчивость

- Развитие

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

- Представительство в суде по взысканию задолженности по утилизационному платежу;

- урегулирование споров в суде путем заключения медиативного или мирового соглашения

режим работы:

09:00 – 18:30

Местонахождение: г. Астана,  пр. Кабанбай Батыр 11/5, н.п. 8 

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz, e.kim@recycle.kz по 25.01.2023 г.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами и документационного обеспечения» 

Перечень необходимых документов для участия:

1) копии удостоверения личности (кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами), вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) послужной список (подробное резюме, содержащее достоверную информацию);

4) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;

5) информация о наличии либо отсутствии судимости (https://egov.kz);

6) справка с психоневрологического диспансера (https://egov.kz);

7) справка с наркологического диспансера (https://egov.kz)

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее профессиональное образование в профильных областях: HR и/или менеджмент и/или экономика и/или правоведение и/или юриспруденция и/или гуманитарное

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 3-х лет опыта работы в области управления персоналом

требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- Сертификация в области управления персоналом предпочтительна

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений.

- Знание принципов совокупного вознаграждения персонала;

- Системы и методы оценки персонала;

- Основы социологии и психологии;

- Основы корпоративного управления;

- Порядок оформления, ведения и хранения документации по кадрам;

- Порядок учета движения кадров, составления установленной отчетности;

- Знание систем делопроизводства и документооборота;

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навык привлечения и развития персонала;

- Навык оценки персонала;

- Навык идентификации и управления рисками по курируемому направлению деятельности;

- Навык работы с применением современных информационных технологий / корпоративных информационных систем;

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое, системное мышление;

- Управление изменениями;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Стрессоустойчивость;

- Ответственность;

- Нацеленность на результат;

- Коммуникации, деловые переговоры, выстраивание эффективных отношений со всеми заинтересованными сторонами;

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

- Реализация процессов по привлечению, поиску и подбору персонала, осуществление конкурсных процедур.

- Организация адаптации вновь принятых работников, участие в формировании предложений по замещению вакантных должностей и созданию кадрового резерва.

- Ведение кадрового администрирования и учета рабочего времени, контроль трудовой дисциплины.

- Оформление трудовых отношений с работниками, контроль и обеспечение правильности ведения кадрового делопроизводства и отчетности.

- Подготовка кадровых документов при оказании материальной помощи работникам, выходе работников в отпуска, при командировании, совмещении должностей и возложении обязанностей.

- Рассмотрение и подготовка ответов на поступающую корреспонденцию и запросы по вопросам, относящимся к компетенции департамента в рамках действующих регламентов с целью получения необходимых корпоративных решений.

режим работы:

09:00 – 18:30

Местонахождение: г. Астана,  пр. Кабанбай Батыр 11/5, н.п. 8 

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz, e.kim@recycle.kz по 23.01.2023 г.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Менеджер службы безопасности» 

Перечень необходимых документов для участия:

1) копии удостоверения личности (кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами), вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) послужной список (подробное резюме, содержащее достоверную информацию);

4) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;

5) информация о наличии либо отсутствии судимости (https://egov.kz);

6) справка с психоневрологического диспансера (https://egov.kz);

7) справка с наркологического диспансера (https://egov.kz)

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- высшее или послевузовское образование (юридическое, техническое)

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- стаж работы не менее 3-х лет

требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- сертификат по охране труда и безопасности

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- законы и нормативно-правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие вопросы безопасности, частной охранной деятельности, защиты информации, оперативно-розыскной деятельности;

- положения Экологического кодекса Республики Казахстан и подзаконных актов, регулирующих деятельность Оператора расширенных обязательств производителей и импортеров;

- принципы организации охраны объектов Общества;

- методы проведения инструктажа по безопасности, проведения контрольных мероприятий;

- постановления, методические и другие руководящие материалы по безопасности и охране труда, противопожарной защите;

- служебный этикет и правила субординации;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарные нормы и правила, требования противопожарной безопасности;

- основы трудового законодательства Республики Казахстан, внутренние документы Общества.

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- владения персональным компьютером на уровне уверенного пользователя (пакет MS Office: Excel, Power Point, Word, работа с электронной почтой, системой электронного документирования Documentolog);

- проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда;

- разрабатывать приказы, положения и другие внутренние акты по вопросам безопасности и охране труда в Обществе;

- оказания первой помощи, обеспечения противопожарных мероприятий и эвакуации людей.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Аналитическое, системное и стратегическое мышление; Стрессоустойчивость;

- Оперативность и умение работать в условиях многозадачности;

- Ответственность

дополнительные требования:

- Служба в правоохранительных органах приветствуется;

- Практический опыт работы в службе безопасности не менее 1-го года

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

- Согласно должностным инструкциям

режим работы:

Согласно Правил распорядка дня

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5, н.п.8

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz, e.kim@recycle.kz  по 16.01.2023 г.

В теме сопроводительного письма просьба указать «КОРПОРАТИВНЫЙ СЕКРЕТАРЬ»

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

Наличие высшего (или послевузовского) юридического или экономического образования;

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

Наличие опыта работы не менее 5 (пять) лет, в том числе наличие опыта работы, связанного с корпоративным правом или корпоративным управлением;

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

-

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знание специфики деятельности Общества;

- Знание законодательства Республики Казахстан в области корпоративного права;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

Обязательное знание государственного языка, желательное знание иностранного языка.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Наличие безупречной деловой репутации, а также личных качеств как честность, активность, настойчивость, целеустремленность, стремление к повышению своей квалификации, коммуникабельность, ответственность, умение улаживать конфликты между участниками корпоративных отношений;

- наличие организаторских и аналитических навыков;

Дополнительные требования:

- Отсутствие аффилированности к Обществу;

- Не допускается назначение на должность корпоративного секретаря лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства;

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

Функциональные обязанности:

1. Функции Корпоративного секретаря в части обеспечения деятельности Совета директоров Общества включают: 

1) оказание помощи председателю Совета директоров Общества в формировании плана работы и повесток заседаний;

2) организация проведения заседаний Совета директоров Общества и его комитетов;

3) обеспечение членами Совета директоров Общества актуальной и своевременной информации, достаточной для принятия решений по вопросам повестки дня и в рамках компетенции Совета директоров Общества;

4) протоколирование заседаний Совета директоров Общества и его комитетов, обеспечение хранения протоколов, стенограмм, аудио-видео записей, материалов заседаний Совета директоров Общества и его комитетов;

5) консультирование членов Совета директоров Общества по вопросам законодательства Республики Казахстан, Устава, кодекса корпоративного управления Общества, внутренних документов Общества, осуществление мониторинга происходящих изменений и своевременное информирование членов Совета директоров Общества;

6) организация введения в должность вновь избранных членов Совета директоров Общества;

7) организация обучения членов Совета директоров Общества и привлечения экспертов;

8) организация взаимодействия членов Совета директоров Общества с Единственным акционером Общества, Правлением Общества;

9) доведение до сведения председателя Совета директоров Общества информации о ситуациях с конфликтом интересов, в случае их возникновения;

10) обеспечение раскрытия информации о корпоративных событиях Общества в рамках компетенции Корпоративного секретаря в части размещения исключительно самих решений, принятых Советом директоров Общества;

11) хранение документов Общества, связанных с Советом директоров Общества, комитетов Совета директоров Общества, корпоративного секретаря в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и номенклатурой дел Общества до передачи их в архив Общества.

2. В части обеспечения взаимодействия с Единственным акционером Общества:

1) обеспечение своевременного направления материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение Единственного акционера Общества для принятия соответствующих решений в рамках своей компетенции и/и поручений Совета директоров Общества;

2) обеспечение хранения решений Единственного акционера Общества (копий), направленных Обществу;

3) обеспечение раскрытия информации о корпоративных событиях Общества в рамка компетенции Корпоративного секретаря в части размещения исключительно самих решений, принятых Единственным акционером Общества;

4) обеспечение надлежащего взаимодействия Общества с его Единственным акционером, включая контроль за предоставлением информации на запросы на своевременной основе.

3. В части обеспечения внедрения надлежащей практики корпоративного управления:

1) мониторинг реализации и соблюдения принципов и положений кодекса корпоративного управления Общества;

2) подготовка отчета о соблюдении принципов и положений кодекса корпоративного управления Общества;

3) консультирование Единственного акционера Общества, должностных лиц Общества, работников Общества по вопросам корпоративного управления;

4) мониторинг лучшей мировой практики в сфере корпоративного управления;

5) Внесение предложений по совершенствованию практики корпоративного управления в Обществе.

Режим работы:

Полная занятость;

9.00 – 18.30

Перечень необходимых документов для участия в подборе на занятие вакантных должностей, подотчетных Совету директоров:

1) копии удостоверения личности (кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами), вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) послужной список (подробное резюме, содержащее достоверную информацию);

4) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;

5) информация о наличии либо отсутствии судимости (https://egov.kz);

6) справка с психоневрологического диспансера (https://egov.kz);

7) справка с наркологического диспансера (https://egov.kz);

8) для лиц, являющихся кандидатами на членов Правления (как лиц, исполняющих управленческие функции в субъекте квазигосударственного сектора, а также лиц, уполномоченных на принятие решений по организации и проведению закупок) - декларацию об активах и обязательствах, в том числе на супруга/у.

Местонахождение: г. Астана,  пр. Кабанбай Батыр 11/5, н.п. 8 

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz, e.kim@recycle.kz по 30.12.2022 г.  с полным перечнем документов

В теме сопроводительного письма просьба указать «Комплаенс-офицер»

Перечень необходимых документов для участия в подборе на занятие вакантных должностей, подотчетных Совету директоров:

1) копии удостоверения личности (кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами), вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) послужной список (подробное резюме, содержащее достоверную информацию);

4) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;

5) информация о наличии либо отсутствии судимости (https://egov.kz);

6) справка с психоневрологического диспансера (https://egov.kz);

7) справка с наркологического диспансера (https://egov.kz);

8) для лиц, являющихся кандидатами на членов Правления (как лиц, исполняющих управленческие функции в субъекте квазигосударственного сектора, а также лиц, уполномоченных на принятие решений по организации и проведению закупок) - декларацию об активах и обязательствах, в том числе на супруга/у.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в сфере права или экономики и финансов.

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 2 (двух) лет опыта работы в профессиональной сфере или в областях экономики и финансов.

- Не менее 2 (двух) лет опыта работы в соответствующем профилю крупных компаниях виде экономической деятельности (предпочтительно в организациях, являющихся субъектами квазигосударственного сектора и (или) лицензированными финансовыми организациями, либо в государственных контролирующих или надзорных органах РК).

требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- является предпочтительным.

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знание нормативных правовых актов РК, Конституции РК, Гражданского кодекса РК, Бюджетного кодекса РК, Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», Предпринимательского кодекса РК, Законов РК «О противодействии коррупции», «О доступе к информации», «Об акционерных обществах», «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», «О государственном имуществе» и иных нормативных правовых актов РК.

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Умение выстраивать и развивать взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, создавать и поддерживать сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, внешними партнерами и представителями государственных органов. Навыки управления конфликтами.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Грамотная письменная и устная речь.

- Знание государственного и русского языка на уровнях в совершенстве, английский – предпочтительно.

- Навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), электронной системой документооборота.

- Коммуникации, Аналитическое мышление, Способность к изменениям, Командность, Ответственность.

дополнительные требования:

- Не допускается назначение на должность Комплаенс-офицера лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

- выполнение анализа комплаенс рисков и координация мероприятий по управлению рисками;

- участие в разработке политик и процедур Общества, необходимых для внедрения мероприятий по управлению комплаенс рисками; Формирование ежемесячного и ежеквартального отчета по комплаенсу и проведение тренингов для работников Общества по вопросам комплаенса (Кодекс Поведения, FCPA);

- осуществление комплексной надлежащий проверки и скрининга контрагентов (в том числе посредников, агентов и дилеров) на предмет комплаенс и антикоррупционных рисков;

- ведение реестра подарков и представительских расходов, конфликта интересов, тренингов, а также консультирование работников по данным вопросам;

- подготовка коммуникации для работников Общества по вопросам комплаенса, а также по фактам нарушения Кодекса Поведения. Координация случаев выявления инцидентов нарушения Кодекса Поведения, комплаенс процедур и поступающих обращений на горячую линию комплаенса.

- рассмотрение обращений лиц (физических и юридических) по вопросам коррупции в Обществе и Администрирование горячей линии, в том числе принятие звонков от физических и юридических лиц по вопросам коррупции в Обществе с последующим изучением вопросов и принятие соответствующих мер;

- участие в проведении расследования фактов нарушений должностными лицами и работниками Общества законодательства Республики Казахстан, руководствуясь нормами законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов Общества;

- участие в проведении расследования и комплаенс-проверки в рамках систем управления комплаенс-риском и противодействия коррупции;

- участие в проведении формирования комплаенс-культуры, в том числе антикоррупционной культуры посредством проведения обучающих мероприятий для работников Общества;

- мониторинг мероприятий, планируемых и (или) осуществляемых Обществом с целью исполнения работниками Общества рекомендаций, требований по результатам проверок КС, а также проверок со стороны прочих уполномоченных органов;

- изучение и внедрение международного опыта по вопросам противодействия коррупции и управления комплаенс-рисками; мониторинг законодательных, регуляторных, аналитических документов, и вынесение соответствующих предложений по внесению изменений во внутренние процедуры и документы Общества.

режим работы:

полный рабочий день, 5/2

Местонахождение: г. Астана, пр. Кабанбай батыра 11/5,н.п.8

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz, e.kim@recycle.kz  по 06.11.2022 г.

В теме сопроводительного письма просьба указать «КОРПОРАТИВНЫЙ СЕКРЕТАРЬ»

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

Наличие высшего (или послевузовского) юридического или экономического образования;

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

Наличие опыта работы не менее 5 (пять) лет, в том числе наличие опыта работы, связанного с корпоративным правом или корпоративным управлением;

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

-

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знание специфики деятельности Общества;

- Знание законодательства Республики Казахстан в области корпоративного права;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

Обязательное знание государственного языка, желательное знание иностранного языка.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Наличие безупречной деловой репутации, а также личных качеств как честность, активность, настойчивость, целеустремленность, стремление к повышению своей квалификации, коммуникабельность, ответственность, умение улаживать конфликты между участниками корпоративных отношений;

- наличие организаторских и аналитических навыков;

Дополнительные требования:

- Отсутствие аффилированности к Обществу;

- Не допускается назначение на должность корпоративного секретаря лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства;

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

Функциональные обязанности:

1. Функции Корпоративного секретаря в части обеспечения деятельности Совета директоров Общества включают: 

1) оказание помощи председателю Совета директоров Общества в формировании плана работы и повесток заседаний;

2) организация проведения заседаний Совета директоров Общества и его комитетов;

3) обеспечение членами Совета директоров Общества актуальной и своевременной информации, достаточной для принятия решений по вопросам повестки дня и в рамках компетенции Совета директоров Общества;

4) протоколирование заседаний Совета директоров Общества и его комитетов, обеспечение хранения протоколов, стенограмм, аудио-видео записей, материалов заседаний Совета директоров Общества и его комитетов;

5) консультирование членов Совета директоров Общества по вопросам законодательства Республики Казахстан, Устава, кодекса корпоративного управления Общества, внутренних документов Общества, осуществление мониторинга происходящих изменений и своевременное информирование членов Совета директоров Общества;

6) организация введения в должность вновь избранных членов Совета директоров Общества;

7) организация обучения членов Совета директоров Общества и привлечения экспертов;

8) организация взаимодействия членов Совета директоров Общества с Единственным акционером Общества, Правлением Общества;

9) доведение до сведения председателя Совета директоров Общества информации о ситуациях с конфликтом интересов, в случае их возникновения;

10) обеспечение раскрытия информации о корпоративных событиях Общества в рамках компетенции Корпоративного секретаря в части размещения исключительно самих решений, принятых Советом директоров Общества;

11) хранение документов Общества, связанных с Советом директоров Общества, комитетов Совета директоров Общества, корпоративного секретаря в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и номенклатурой дел Общества до передачи их в архив Общества.

2. В части обеспечения взаимодействия с Единственным акционером Общества:

1) обеспечение своевременного направления материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение Единственного акционера Общества для принятия соответствующих решений в рамках своей компетенции и/и поручений Совета директоров Общества;

2) обеспечение хранения решений Единственного акционера Общества (копий), направленных Обществу;

3) обеспечение раскрытия информации о корпоративных событиях Общества в рамка компетенции Корпоративного секретаря в части размещения исключительно самих решений, принятых Единственным акционером Общества;

4) обеспечение надлежащего взаимодействия Общества с его Единственным акционером, включая контроль за предоставлением информации на запросы на своевременной основе.

3. В части обеспечения внедрения надлежащей практики корпоративного управления:

1) мониторинг реализации и соблюдения принципов и положений кодекса корпоративного управления Общества;

2) подготовка отчета о соблюдении принципов и положений кодекса корпоративного управления Общества;

3) консультирование Единственного акционера Общества, должностных лиц Общества, работников Общества по вопросам корпоративного управления;

4) мониторинг лучшей мировой практики в сфере корпоративного управления;

5) Внесение предложений по совершенствованию практики корпоративного управления в Обществе.

Режим работы:

Полная занятость;

9.00 – 18.30

Перечень необходимых документов для участия в подборе на занятие вакантных должностей, подотчетных Совету директоров:

1) копии удостоверения личности (кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами), вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) послужной список (подробное резюме, содержащее достоверную информацию);

4) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;

5) информация о наличии либо отсутствии судимости (https://egov.kz);

6) справка с психоневрологического диспансера (https://egov.kz);

7) справка с наркологического диспансера (https://egov.kz);

8) для лиц, являющихся кандидатами на членов Правления (как лиц, исполняющих управленческие функции в субъекте квазигосударственного сектора, а также лиц, уполномоченных на принятие решений по организации и проведению закупок) - декларацию об активах и обязательствах, в том числе на супруга/у.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в сфере права или экономики и финансов.

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 2 (двух) лет опыта работы в профессиональной сфере или в областях экономики и финансов.

- Не менее 2 (двух) лет опыта работы в соответствующем профилю крупных компаниях виде экономической деятельности (предпочтительно в организациях, являющихся субъектами квазигосударственного сектора и (или) лицензированными финансовыми организациями, либо в государственных контролирующих или надзорных органах РК).

требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- является предпочтительным.

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знание нормативных правовых актов РК, Конституции РК, Гражданского кодекса РК, Бюджетного кодекса РК, Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», Предпринимательского кодекса РК, Законов РК «О противодействии коррупции», «О доступе к информации», «Об акционерных обществах», «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», «О государственном имуществе» и иных нормативных правовых актов РК.

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Умение выстраивать и развивать взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, создавать и поддерживать сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, внешними партнерами и представителями государственных органов. Навыки управления конфликтами.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Грамотная письменная и устная речь.

- Знание государственного и русского языка на уровнях в совершенстве, английский – предпочтительно.

- Навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), электронной системой документооборота.

- Коммуникации, Аналитическое мышление, Способность к изменениям, Командность, Ответственность.

дополнительные требования:

- Не допускается назначение на должность Комплаенс-офицера лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

- выполнение анализа комплаенс рисков и координация мероприятий по управлению рисками;

- участие в разработке политик и процедур Общества, необходимых для внедрения мероприятий по управлению комплаенс рисками; Формирование ежемесячного и ежеквартального отчета по комплаенсу и проведение тренингов для работников Общества по вопросам комплаенса (Кодекс Поведения, FCPA);

- осуществление комплексной надлежащий проверки и скрининга контрагентов (в том числе посредников, агентов и дилеров) на предмет комплаенс и антикоррупционных рисков;

- ведение реестра подарков и представительских расходов, конфликта интересов, тренингов, а также консультирование работников по данным вопросам;

- подготовка коммуникации для работников Общества по вопросам комплаенса, а также по фактам нарушения Кодекса Поведения. Координация случаев выявления инцидентов нарушения Кодекса Поведения, комплаенс процедур и поступающих обращений на горячую линию комплаенса.

- рассмотрение обращений лиц (физических и юридических) по вопросам коррупции в Обществе и Администрирование горячей линии, в том числе принятие звонков от физических и юридических лиц по вопросам коррупции в Обществе с последующим изучением вопросов и принятие соответствующих мер;

- участие в проведении расследования фактов нарушений должностными лицами и работниками Общества законодательства Республики Казахстан, руководствуясь нормами законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов Общества;

- участие в проведении расследования и комплаенс-проверки в рамках систем управления комплаенс-риском и противодействия коррупции;

- участие в проведении формирования комплаенс-культуры, в том числе антикоррупционной культуры посредством проведения обучающих мероприятий для работников Общества;

- мониторинг мероприятий, планируемых и (или) осуществляемых Обществом с целью исполнения работниками Общества рекомендаций, требований по результатам проверок КС, а также проверок со стороны прочих уполномоченных органов;

- изучение и внедрение международного опыта по вопросам противодействия коррупции и управления комплаенс-рисками; мониторинг законодательных, регуляторных, аналитических документов, и вынесение соответствующих предложений по внесению изменений во внутренние процедуры и документы Общества.

режим работы:

полный рабочий день, 5/2

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

1. высшее или послевузовское образование по профилю (бухгалтерский учет, экономика, финансы, аудит);

2. опыт работы не менее 5 лет в области бухгалтерского учета, финансовой и налоговой отчетности;

3. наличие сертификата профессионального бухгалтера Республики Казахстан, предпочтительно наличие сертификата ДипИФР;

4. знание МСФО, законодательства РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности; налогового и трудового законодательства, Закона РК "Об акционерных обществах", нормативных правовых актов в области организации бухгалтерского учета и отчетности;

5. знание (уверенный пользователь) ПО "1С. Бухгалтерия (версия 8.3), "1С. ЗУП (3),  "Кабинет налогоплательщика",  интернет-приложений "СОНО", "ЭСФ", ИС "Документолог", навыки работы с пакетами MS Office: Excel, Power Point, Word;

Функциональные обязанности:

· ведение учета товарно-материальных ценностей, в том числе формирование фактической стоимости приобретаемых материалов, обеспечение документального оформления и своевременного оприходования, выдача доверенностей на приобретаемые ТМЗ, отражение списания, перемещения ТМЦ, соответствие аналитического учета и фактического наличия материалов по бухгалтерскому учету;

· обеспечение учета основных средств и нематериальных активов, в том числе документальное оформление и своевременное оприходование долгосрочных активов, отражение поступления, списания, перемещения активов, соответствие аналитического учета и фактического наличия материалов по бухгалтерскому учету;

· участие в проведении инвентаризаций долгосрочных активов и товарно-материальных ценностей Общества, обеспечение документального оформления и отражения результатов инвентаризации;

· ведение учета расчетов с подотчетными лицами по командировочным расходам и прочим подотчетным средствам;

· учет расчетов по заработной плате и прочим начислениям работников Общества;

· исчисление и перечисление налогов и других обязательных платежей в бюджет;

· учет расчетов с поставщиками товаров, работ и услуг, в том числе своевременное документальное отражение в учетной системе 1С, сверка с контрагентами;

· учет расчетов с покупателями и заказчиками, в том числе своевременное документальное отражение в учетной системе 1С, выдача ЭСФ, сверка с контрагентами;

· формирование документов в случае недостач, хищений материальных ценностей для департамента претензионно-исковой работы для претензионной работы или судебного производства;

· участие в комиссиях по классификации активов, определении сроков полезной службы, списанию основных средств и материалов;

· учет дебиторской и кредиторской задолженностью Общества;

· подготовка других сведений, требующихся для оперативного анализа или запрашиваемые сторонними пользователями, аудиторами, налоговым органом;

· обеспечение систематизации, подшивки и хранения документов по закрепленному участку учета, для последующей передачи описи в архив на постоянное хранение;

· участие в автоматизации процессов, описание бизнес-процессов в целях осуществления их программирования.

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: e.kim@recycle.kz

Наименование должности: Внутренний аудитор Службы внутреннего аудита
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
Требования к образованию:

высшее образование в одной из следующих областей: финансы, экономика, информационные технологии, информационная безопасность или право;

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: 

опыт работы в одной из следующих сфер: (внутренний) аудит; бухгалтерский учет; финансы; информационные технологии и (или) информационная безопасность; право – не менее трех лет

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

1) предпочтительное наличие одного или нескольких из следующих сертификатов Института внутренних аудиторов: CIA (Certified Internal Auditor), QIAL (Qualification in Internal Audit Leadership), CCSA (Certification in Control Self-Assessment), CFSA (Certified Financial Services Auditor), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CRMA (Certification in Risk Management Assurance) или, как минимум, IAP (Internal Audit Practitioner);

2) обязательное наличие одного или нескольких из следующих сертификатов: АССА (Association of Certified Chartered Accountants), DipIFR (Diploma in International Financial Reporting), CIPA (Certified International Professional Accountant), DipPIA (Diploma in Professional Internal Auditor), DipCPIA (Diploma in Certified Professional Internal Auditor), CFE (Certified Fraud Examiner) или иной аналогичный международно-признанный сертификат.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

знания МОППВА, основ корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля, международных стандартов финансовой отчетности, и (или) стандартов управления информационными технологиями, информационной безопасностью

Функциональные обязанности:

1) участие в работе СВА, а также в выполнении возложенных на СВА задач и функций в соответствии с внутренними актами Общества;

2) участие в разработке внутренних актов по вопросам внутреннего аудита и (или) деятельности СВА, а также изменений и (или) дополнений в них;

3) применение в деятельности СВА единых базовых принципов и процедур внутреннего аудита, утвержденных Советом директоров Общества;

4) соблюдение МОППВА;

5) оценка и представление на рассмотрение РВА предложений по управлению рисками, присущими деятельности СВА;

6) обеспечение надлежащего уровня конфиденциальности в работе СВА;

7) участие в планировании деятельности СВА в соответствии с установленным порядком проведения внутреннего аудита и участие в выполнении аудиторского плана СВА;

8) участие в осуществлении плановых и внеплановых внутренних аудиторских проверок структурных подразделений и (или) бизнес-процессов Общества в соответствии Положением о СВА;

9) разработка аудиторских и консультационных заданий и программ;

10) обеспечение надлежащего документирования аудиторских обнаружений, оформление заключений по результатам проверок, отражение всех существенных фактов и недостатков, выявленных в ходе проверки, выработка обоснованных рекомендаций;

11) участие в осуществлении оценки эффективности систем внутреннего контроля, управления рисками и корпоративного управления по всем аспектам деятельности Общества;

12) участие в рассмотрении отчетов внешних аудиторов по аудиту финансовой отчетности Общества;

13) мониторинг мероприятий, планируемых и (или) осуществляемых Обществом с целью исполнения структурными подразделениями и работниками Общества рекомендаций, требований по результатам внутреннего и внешнего аудита, а также проверок со стороны прочих надзорных органов;

14) подготовка информации, отчетов СВА для представления Комитету по аудиту, Совету директоров;

15) повышение своего профессионального уровня и квалификации для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

16) обеспечение качественной и своевременной подготовки и представления РВА карт эффективности (ключевых показателей деятельности) работника;

17) консультирование по вопросам внутреннего аудита, а также совершенствования процессов корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля, исключающих принятие СВА ответственности за управленческие решения, принятые на основе предоставленных консультационных услуг;

18) участие в служебных расследованиях, проведение специальных проверок в порядке, установленном Положением о СВА;

19) изучение международного опыта по вопросам внутреннего аудита и управления рисками;

20) изучение законодательных, регуляторных, аналитических документов, изменений в МОППВА, международных стандартах финансовой отчетности и вынесение соответствующих предложений по внесению изменений во внутренние процедуры и документы Общества;

21) исполнение иных обязанностей по поручению РВА в соответствии с должностными обязанностями.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

Помимо профессиональных качеств, внутренний аудитор должен быть:

• Этичный - справедливый, правдивый, искренний, честный и вежливый;

• Открытый - способен рассматривать альтернативные идеи и различные точки зрения;

• Дипломатичный - тактичный в общении с людьми;

• Наблюдательный - активно изучать окружающую обстановку и деятельность;

• Восприимчивый - способен правильно воспринимать и понимать ситуации;

• Гибкий - легко адаптируется к различным ситуациям;

• Упорный - умеет сосредоточиться на достижении целей;

• Решительный - вовремя принимает решения, основанные на логических рассуждениях и анализе;

• Уверенный - действует независимо и в то же время эффективно сотрудничает с другими;

• Стойкий - действует ответственно и этично, даже тогда, когда эти действия могут быть не популярными и могут вести к выражению несогласия или конфронтации;

• Открытый к улучшениям - старается извлекать уроки из различных ситуаций и стремится улучшить результаты аудитов;

• Уважительный к культуре - соблюдает и уважает правила, распорядок и внутренние акты организации;

• Контактный – результативно взаимодействует с участниками аудиторской группы и персоналом объекта аудита.

Дополнительные требования: 

Не допускается назначение на должность Внутреннего аудитора лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства

режим работы:

Полная занятость

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: e.kim@recycle.kz

Наименование должности: менеджер Департамента информационных технологий 

Образование:

- Высшее техническое – Автоматизация и управление или Информационные системы или Вычислительная техника и программное обеспечение или Математическое и компьютерное моделирование;

- Наличие сертификатов в области информационных технологий (желательно);

Опыт работы:

не менее 3 лет по профилю деятельности

- Опыт моделирования бизнес-процессов;

- Опыт работы по интеграции информационных систем;

- Опыт разработки технической документации (Техническое задание (ТЗ), СТПО, Руководства пользователей и др. технические документы);

- Опыт разработки требований к информационным системам, постановки задач для разработки ПО, проведения тестирования ПО, подготовки схем тестирования функционала для выявления отклонений от бизнес-требований и функциональных требований;

- Опыт построения прототипов пользовательского интерфейса,

- Успешный опыт взаимодействия с государственными органами и организациями в процессе интеграции информационных систем.

- Желателен опыт участия в создании новых информационных систем и написании технической документации.

Знания, навыки и умения:

- Знание законодательства Республики Казахстан в области информационных технологий;

- Знание основ разработки информационных систем;

- Навыки постановки задач разработчикам (клиентская часть, база);

- Навыки написания sql-запросов, чтение xsd, xml;

- Знание основ системного анализа;

- Знание использования инструментов моделирования бизнес-процессов;

- Навыки сопровождения информационных систем на всех этапах разработки, знание цикла разработки ПО;

- Умение демонстрации информационных систем и обучения пользователей.

- Знание применения гибких методологий в разработке/управлении проектами: Agile (Scrum, Kanban).

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: e.kim@recycle.kz по 21.10.2022 г.

Требования к кандидату:
- Высшее математическое/экономическое/финансовое образование;
- Наличие сертификатов по стандарту ISO 31000, а также других сертификатов в области риск-менеджмента/управленческого учета (желательно);
- Опыт работы не менее 3 лет в сфере финансовой деятельности, в т.ч. в области риск-менеджмента/внутреннего контроля;
- Знание законодательства Республики Казахстан в области корпоративного управления;
- Знание методов оценки и управления рисками;
- Знание основ финансового анализа;
- Знание нормативно правовых актов Республики Казахстан, регулирующие отношения в области риск-менеджмента;
- Навыки разработки регистра и карты рисков;
- Навыки составления отчетов для рассмотрения уполномоченным органом;
- Навыки составления презентаций;
- Умение работать со статистическими данными, финансовыми моделями;
- Умение разрабатывать нормативные документы, составлять экспертные заключения;

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: e.kim@recycle.kz по 21.10.2022 г.

полный рабочий день, 5/2

Местонахождение: г. Нур-Султан, пр. Мәңгiлiк Ел 30, н.п. 1Е

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz по 15.08.2022 г.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Руководитель Службы управления рисками и внутреннего контроля»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

В области риск-менеджмента и/или экономики и финансов;

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- Предпочтительно наличие PhD, EМВА, MBA «Сертификат профессионального бухгалтера», DipIFR и желательно квалификация CMA/ACCA/CIMA/CIA;

Требования к стажу работы

- В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: не менее 5 лет;

- На руководящих должностях: не менее 2 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание международных стандартов в области управления рисками, методов управления рисками и лучших практик построения корпоративной системы управления рисками;

- знания в области системы менеджмента качества, стандарты серии ISO; опыт построения СМК, проведения аудитов, ведения претензионной работы, ведения деловой переписки, переговоров;

- знание методов математической статистики и моделирования;

- знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области риск менеджмента (Нац.банк и др.);

- развитые навыки управления проектами, аналитического мышления;

- владение английским языком на уровне выше среднего (UpperIntermediate);

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки построения системы управления рисками и внутреннего контроля;

- Навыки управления кредитными, рыночными и операционными рисками финансовых организаций;

- Навыки инвестиционного и финансового анализа;

- Навыки составления презентаций, формирования отчетов по вопросам управления рисками.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Коммуникации и лидерство;
- Аналитическое мышление и принятие решений;
- Влияние на рабочие процессы;
- Организация работы;
- Способность к изменениям;
- Командность;
- Ответственность.

Функциональные обязанности:

- осуществляет разработку, внедрение и обновление (при необходимости) методологической базы, политик, правил и инструментов в области управления рисками, процедур по мониторингу рисков;

- обеспечивает интегрирование риск-менеджмента в бизнес-процессы;

- обеспечивает информирование Правления и Совета директоров Общества о состоянии и существенных отклонениях в процессах системы управления рисками в Обществе, формирование консолидированной отчетности по управлению рисками Общества;

- осуществляет взаимодействие СД, в том числе согласовывает внутренние документы, рассматривает регулярные отчеты по рискам, по курируемым направлениям Службы;

- формирует культуру риск-менеджмента в Общества, осуществляет систематическое обучение/ознакомление с внутренними документами по системе управления рисков всех работников Общества, в том числе обязательное обучение в области управления рисками руководящих работников Общества;

- организует и координирует процесс идентификации и оценки рисков, ведет согласование с владельцами риска регистра и карты рисков, ключевых рисковых индикаторов, формирует план мероприятий по управлению критическими рисками Общества, а также проводит мониторинг реализации плана мероприятий по управлению критическими рисками;

- формирует и ведет базу данных реализованных рисков, отслеживает внешние факторы, которые могут оказать существенное влияние на риски;

- осуществляет согласование проектов стратегической направленности, инвестиционных проектов Общества в части достаточности раскрытия и анализа информации по рискам;

- осуществляет анализ и проверку нормативной и рабочей документации системы управления рисками в Обществе;

- обеспечивает методологическую и консультационную поддержку работникам Общества по вопросам управления рисками;

- осуществляет анализ портфеля рисков и выработка предложений по стратегии реагирования и перераспределению ресурсов в отношении управления соответствующими рисками;

- внедряет систему внутреннего контроля в Обществе, разрабатывает регламент и процедуры внутреннего контроля; обеспечивает внедрение процедур внутреннего контроля в бизнес-процессы Общества;

- осуществляет оперативный контроль за процессом управления рисками структурными подразделениями и в установленном порядке дочерними организациями не допускается назначение на должность Руководителя Службы управления рисками и внутреннего контроля лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.

Кандидат на вакансию Главного менеджера Службы управления рисками и внутреннего контроля представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 26 и пунктом 3 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан.

полный рабочий день, 5/2

Местонахождение: г. Нур-Султан, пр. Мәңгiлiк Ел 30, н.п. 1Е

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz по 15.08.2022 г.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Главный менеджер Службы управления рисками и внутреннего контроля»

Требования к образованию (уровень, профиль и др.):

высшее экономическое, финансовое образование

Требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

не менее 3 лет.

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- желательно наличие сертификатов в области управления рисками, в том числе международных сертификатов (FRM, Enterprise Risk Management certificate), сертификата в области корпоративных финансов (АССА, CFA, DipIFR), корпоративному управлению, сертификата по СМК (стандартные серии ISO).

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- знание государственного и английского языков;

- знание нормативных правовых актов РК, регулирующих акционерных обществ, товариществ с ограниченной и дополнительной ответственностью;

- знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области риск-менеджмента;

- аналитическое мышление, умение анализировать большой объем данных, самостоятельно вырабатывать решения, навыки делового письма развитые навыки управления проектами, аналитического мышления навыки работы с применением современных информационных технологий.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки управления кредитными рисками финансовых организаций;

- Навыки инвестиционного и финансового анализа;

- Навыки составления презентаций, формирования отчетов по вопросам управления рисками.

Личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Коммуникации и лидерство;
- Аналитическое мышление и принятие решений;
- Влияние на рабочие процессы;
- Организация работы;
- Способность к изменениям;
- Командность;
- Ответственность;
- Развитие.

Функциональные обязанности:

- обеспечивает функционирование и развитие в Обществе системы управления рисками;

- осуществляет разработку, внедрение и актуализацию (при необходимости) внутренних нормативных документов (политики, правила, иное) по системе управления рисками, осуществляет/ обеспечивает ознакомление сотрудников Общества;

- формирует, актуализирует и осуществляет мониторинг исполнения планов совершенствования систем управления рисками;

- организует процесс систематического обучения работников Общества по системе управления рисками;

- проводит анализ и изучает опыт казахстанских и международных компаний по управлению рисками;

- участвует в оценке эффективности системы управления рисками в Обществе, проводимых органами внутреннего и внешнего аудита;

- обеспечивает методологическую и консультационную поддержку работникам Общества по вопросам управления рисками;

- обеспечивает интегрирование процедур управления рисками в другие бизнес­ процессы и развитие культуры риск-менеджмента в Обществе, осуществляет совместно со структурными подразделениями работ по описанию и моделированию бизнес-процессов Общества, мониторинга, актуализации карты бизнес-процессов и при необходимости оптимизации бизнес-процессов, а также нормирование и контроль их эффективности и качества в соответствии со стратегическими целями Общества;

- осуществляет анализ портфеля рисков и выработка предложений по стратегии реагирования и перераспределению ресурсов в отношении управления соответствующими рисками, организует и координирует процесс идентификации и оценки критических рисков, формирует регистр и карту рисков, ключевые рисковые индикаторы, план мероприятий по управлению рисками Общества, координирует общую работу по реализации и проведению мониторинга реализации плана мероприятий по управлению рисками;

- осуществляет расчеты, формирует предложения в отношении величины приемлемого риск-аппетита и уровня толерантности к рискам Общества, предложения по определению владельцев рисков, осуществляет мониторинг соблюдения риск-аппетита;

- выявляет возможные случаи возникновения риска, реальных или потенциальных, отрицательных тенденций, свидетельствующих об усилении риска, анализ факторов, вызвавших риск, и оценку масштабов предполагаемого убытка;

- ведет базу данных реализованных рисков, отслеживает внешние факторы, которые могут оказать существенное влияние на риски;

- осуществляет стресс-тестирование рисков Общества;

- осуществляет согласование проектов стратегической направленности, инвестиционных проектов Общества в части достаточности раскрытия и анализа информации по рискам;

- осуществляет оперативный контроль за процессом управления рисками структурными подразделениями;

- взаимодействует со Службой внутреннего аудита Общества в части формирования плана внутреннего аудита, обмена информацией, обсуждения результатов аудиторских проверок, обмена знаниями и методологиями;

- осуществляет иные функции, направленные на совершенствование системы управления рисками.

- не допускается назначение на должность Главного менеджера Службы управления рисками и внутреннего контроля лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.

Кандидат на вакансию Главного менеджера Службы управления рисками и внутреннего контроля представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 26 и пунктом 3 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Местонахождение: г. Нур-Султан, пр. Мәңгiлiк Ел 30, н.п. 1Е

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz по 19.08.2022 г.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Комплаенс-офицер СК»

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

- Высшее образование в сфере права или экономики и финансов.

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

- Не менее 2 (двух) лет опыта работы в профессиональной сфере или в областях экономики и финансов.

- Не менее 2 (двух) лет опыта работы в соответствующем профилю крупных компаниях виде экономической деятельности (предпочтительно в организациях, являющихся субъектами квазигосударственного сектора и (или) лицензированными финансовыми организациями, либо в государственных контролирующих или надзорных органах РК).

требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- предпочтительно наличие сертификата международного образца в области комплаенс («ICA International Diploma in Governance Risk and Compliance» или аналогичные сертификаты).

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знание нормативных правовых актов РК, Конституции РК, Гражданского кодекса РК, Бюджетного кодекса РК, Экологическом кодексе РК, Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», Административного процедурно-процессуального кодекса РК, Предпринимательского кодекса РК, Законов РК «О противодействии коррупции», «О доступе к информации», «Об акционерных обществах», «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», «О государственном имуществе» и иных нормативных правовых актов РК.

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Умение выстраивать и развивать взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, создавать и поддерживать сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, внешними партнерами и представителями государственных органов. Навыки управления конфликтами.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

- Грамотная письменная и устная речь.

- Знание государственного и русского языка на уровнях в совершенстве, английский – предпочтительно.

- Навыки владения (продвинутый пользователь) программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), электронной системой документооборота.

- Коммуникации, Аналитическое мышление, Способность к изменениям, Командность, Ответственность.

дополнительные требования:

- Не допускается назначение на должность Комплаенс-офицера лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.

- Кандидат на вакансию руководителя СВА представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 26 и пунктом 3 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан.

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

- выполнение анализа комплаенс рисков и координация мероприятий по управлению рисками;

- участие в разработке политик и процедур Общества, необходимых для внедрения мероприятий по управлению комплаенс рисками; Формирование ежемесячного и ежеквартального отчета по комплаенсу и проведение тренингов для работников Общества по вопросам комплаенса (Кодекс Поведения, FCPA);

- осуществление комплексной надлежащий проверки и скрининга контрагентов (в том числе посредников, агентов и дилеров) на предмет комплаенс и антикоррупционных рисков;

- ведение реестра подарков и представительских расходов, конфликта интересов, тренингов, а также консультирование работников по данным вопросам;

- подготовка коммуникации для работников Общества по вопросам комплаенса, а также по фактам нарушения Кодекса Поведения. Координация случаев выявления инцидентов нарушения Кодекса Поведения, комплаенс процедур и поступающих обращений на горячую линию комплаенса.

- рассмотрение обращений лиц (физических и юридических) по вопросам коррупции в Обществе и Администрирование горячей линии, в том числе принятие звонков от физических и юридических лиц по вопросам коррупции в Обществе с последующим изучением вопросов и принятие соответствующих мер;

- участие в проведении расследования фактов нарушений должностными лицами и работниками Общества законодательства Республики Казахстан, руководствуясь нормами законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов Общества;

- участие в проведении расследования и комплаенс-проверки в рамках систем управления комплаенс-риском и противодействия коррупции;

- участие в проведении формирования комплаенс-культуры, в том числе антикоррупционной культуры посредством проведения обучающих мероприятий для работников Общества;

- мониторинг мероприятий, планируемых и (или) осуществляемых Обществом с целью исполнения работниками Общества рекомендаций, требований по результатам проверок КС, а также проверок со стороны прочих уполномоченных органов;

- изучение и внедрение международного опыта по вопросам противодействия коррупции и управления комплаенс-рисками; мониторинг законодательных, регуляторных, аналитических документов, и вынесение соответствующих предложений по внесению изменений во внутренние процедуры и документы Общества.

режим работы:

полный рабочий день, 5/2

Местонахождение: г. Нур-Султан, пр. Мәңгiлiк Ел 30, н.п. 1Е

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz по 19.08.2022 г.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Аудитор СВА»

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

требования к образованию (уровень, профиль и др.):

высшим образованием в одной из следующих областей: финансы, экономика, информационные технологии, информационная безопасность или право.

требования к стажу работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

опытом работы в одной из следующих сфер: (внутренний) аудит; бухгалтерский учет; финансы; информационные технологии и (или) информационная безопасность; право – не менее трех лет.

требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

- предпочтительное наличие одного или нескольких из следующих сертификатов Института внутренних аудиторов: CIA (Certified Internal Auditor), QIAL (Qualification in Internal Audit Leadership), CCSA (Certification in Control Self-Assessment), CFSA (Certified Financial Services Auditor), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CRMA (Certification in Risk Management Assurance) или, как минимум, IAP (Internal Audit Practitioner);

- обязательное наличие одного или нескольких из следующих сертификатов: АССА (Association of Certified Chartered Accountants), DipIFR (Diploma in International Financial Reporting), CIPA (Certified International Professional Accountant), DipPIA (Diploma in Professional Internal Auditor), DipCPIA (Diploma in Certified Professional Internal Auditor), CFE (Certified Fraud Examiner) или иной аналогичный международно-признанный сертификат.

знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Внутренний аудитор должен обладать:

- знаниями МОППВА, основ корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля, международных стандартов финансовой отчетности, и (или) стандартов управления информационными технологиями, информационной безопасностью;

- знаниями нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам аудиторской деятельности;

- свободным владением казахского и русского языков, и английского языка на уровне не ниже среднего.

навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Умение на профессиональном уровне применять процедуры и методы внутреннего аудита в ходе проведения проверок и способность должным образом применять эти знания в самых разных ситуациях.

- Знания в области выявления признаков мошенничества. Внутренние аудиторы должны уметь оценить риск мошенничества и то, каким образом организация управляет этим риском. В то же время они не обязаны проводить полноценные расследования и обладать нужными для этого знаниями.

- Знания рисков и процедур контроля, связанных с информационными технологиями, умение использовать автоматизированные методы аудита. При этом аудит информационных технологий как основная функция — зона ответственности другого отдела.

- Понимание принципов управления организацией и способность применять эти знания в разнообразных ситуациях. Умение выявлять значимые отклонения от общепринятых лучших практик.

- Знакомство с основами бухгалтерского учета, экономики, коммерческого права, налогообложения, финансов, методов количественного анализа, информационных технологий, управления рисками.

личностно-деловые компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

Помимо профессиональных качеств, внутренний аудитор должен быть:

- Этичный - справедливый, правдивый, искренний, честный и вежливый;
- Открытый - способен рассматривать альтернативные идеи и различные точки зрения;
- Дипломатичный - тактичный в общении с людьми;
- Наблюдательный - активно изучать окружающую обстановку и деятельность;
- Восприимчивый - способен правильно воспринимать и понимать ситуации;
- Гибкий - легко адаптируется к различным ситуациям;
- Упорный - умеет сосредоточиться на достижении целей;
- Решительный - вовремя принимает решения, основанные на логических рассуждениях и анализе;
- Уверенный - действует независимо и в то же время эффективно сотрудничает с другими;
- Стойкий - действует ответственно и этично, даже тогда, когда эти действия могут быть не популярными и могут вести к выражению несогласия или конфронтации;
- Открытый к улучшениям - старается извлекать уроки из различных ситуаций и стремится улучшить результаты аудитов;
- Уважительный к культуре - соблюдает и уважает правила, распорядок и внутренние акты организации;
- Контактный - результативно взаимодействует с участниками аудиторской группы и персоналом объекта аудита.

дополнительные требования:

Не допускается назначение на должность Внутреннего аудитора лица, имеющего не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке судимость за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы или государственного управления, преступления против основ конституционного строя и безопасности государства.

ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ

функциональные обязанности:

1) участие в работе СВА, а также в выполнении возложенных на СВА задач и функций в соответствии с внутренними актами Общества;

2) участие в разработке внутренних актов по вопросам внутреннего аудита и (или) деятельности СВА, а также изменений и (или) дополнений в них;

3) применение в деятельности СВА единых базовых принципов и процедур внутреннего аудита, утвержденных Советом директоров Общества;

4) соблюдение МОППВА;

5) оценка и представление на рассмотрение РВА предложений по управлению рисками, присущими деятельности СВА;

6) обеспечение надлежащего уровня конфиденциальности в работе СВА;

7) участие в планировании деятельности СВА в соответствии с установленным порядком проведения внутреннего аудита и участие в выполнении аудиторского плана СВА;

8) участие в осуществлении плановых и внеплановых внутренних аудиторских проверок структурных подразделений и (или) бизнес-процессов Общества в соответствии Положением о СВА;

9) разработка аудиторских и консультационных заданий и программ;

10) обеспечение надлежащего документирования аудиторских обнаружений, оформление заключений по результатам проверок, отражение всех существенных фактов и недостатков, выявленных в ходе проверки, выработка обоснованных рекомендаций;

11) участие в осуществлении оценки эффективности систем внутреннего контроля, управления рисками и корпоративного управления по всем аспектам деятельности Общества;

12) участие в рассмотрении отчетов внешних аудиторов по аудиту финансовой отчетности Общества;

13) мониторинг мероприятий, планируемых и (или) осуществляемых Обществом с целью исполнения структурными подразделениями и работниками Общества рекомендаций, требований по результатам внутреннего и внешнего аудита, а также проверок со стороны прочих надзорных органов;

14) подготовка информации, отчетов СВА для представления Комитету по аудиту, Совету директоров;

15) повышение своего профессионального уровня и квалификации для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

16) обеспечение качественной и своевременной подготовки и представления РВА карт эффективности (ключевых показателей деятельности) работника;

17) консультирование по вопросам внутреннего аудита, а также совершенствования процессов корпоративного управления, управления рисками и внутреннего контроля, исключающих принятие СВА ответственности за управленческие решения, принятые на основе предоставленных консультационных услуг;

18) участие в служебных расследованиях, проведение специальных проверок в порядке, установленном Положением о СВА;

19) изучение международного опыта по вопросам внутреннего аудита и управления рисками;

20) изучение законодательных, регуляторных, аналитических документов, изменений в МОППВА, международных стандартах финансовой отчетности и вынесение соответствующих предложений по внесению изменений во внутренние процедуры и документы Общества;

21) исполнение иных обязанностей по поручению РВА в соответствии с должностными обязанностями.

режим работы:

Полная занятость

Полный рабочий день, 5/2

Местонахождение: г. Нур-Султан, пр. Мәңгiлiк Ел 30, н.п. 1Е

Резюме кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, принимаются на email: kense@recycle.kz по 15.07.2022 г.

В теме сопроводительного письма просьба указать «Юрист Юридического департамента»

Обязанности:

1) осуществление разработки учредительных документов и внесение в них изменений/дополнений;

2) определение правовых основ органов организации (разрабатывать положения о полномочиях общего собрания акционеров/участников, о совете директоров/наблюдательном совете, о правлении/дирекции, о контрольных органах);

3) разработка положения о сделках (договорах), в том числе связанных с приобретением или отчуждением имущества;

4) разработка проектов нормативных правовых актов, сопровождение их при рассмотрении и согласовании в государственных органах;

5) организация работы: по обеспечению организации законами, нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления деятельности организации, по учету и ведению баз нормативных правовых актов;

6) обеспечение подразделения организации, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей;

7) разработка проектов внутренних актов организации (политики, положения, правила, регламенты, инструкции и т.п.) и правовая экспертиза проектов внутренних актов, разработанных структурными подразделениями организации;

8) осуществление проверки соответствия законодательству РК, представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов, инструкций, положений и иных документов правового характера, проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками, визирование проектов документов;

9) ведение договорной работы в организации, определение формы договорных отношений, разработка проектов договоров, проверка соответствия законодательству РК проектов договоров, представляемых организации структурными подразделениями или контрагентами, принятие мер по разрешению разногласий по проектам договоров;

10) анализ договорной работу в организации, проверка состояния договорной работы в структурных подразделениях организации;

11) подготовка ответов на поступившие обращения, запросы, претензии и согласование проектов решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших обращений, запросов претензий;

12) подготовка обращений, запросов, претензий к контрагентам, их отправка и контроль за получением обратной связи;

13) подготовка заявок, заявлений и иных документов для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности организации;

14) участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности организации договоров о материальной ответственности;

15) проверка и визирование договоров о материальной ответственности работников;

16) проверка законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий;

17) письменное и устное консультирование работников организации по различным правовым вопросам, оказание правовой помощи в составлении юридических документов;

18) рассмотрение обращений физических и юридических лиц и писем государственных органов, а также подготовка проектов ответов к ним;

19) подготовка юридических заключений по поручениям руководства организации или запросам структурных подразделений;

20) участие в конкурсных комиссиях при проведении государственных закупок организации.